医者の年収が割に合わないと感じる理由4選！収入の実態や対処法を徹底解説

医者の年収が割に合わないと感じる理由はお金だけではありません。
医師へのヒアリングや転職相談の現場を踏まえると、その主な要因は次の4つに整理できます。 医者の年収が割に合わないと感じる理由5つ
・高収入でも割に合わないほどのハードワーク
・医局や職場の人間関係が複雑
・高収入で税負担が重くなる
・忙しすぎてお金を使う時間が少ない 上記で1つでも当てはまれば当然ストレスになりますが、複数の要因が重なると「このままの働き方でキャリアを続けて良いのか」という迷いにつながります。
特に20?30代は住宅購入や子どもの教育、親の介護など、将来のライフイベントを意識し始める時期です。同世代の友人や同僚と年収や働き方を比べる機会も増え、「医師というハイリスクな職業のわりに、見返りが少ないのでは」と感じやすくなります。

割に合わないと感じる医者の中で一番多い理由が、長時間労働です。
令和５年厚生労働省の調査によると、週60時間以上が働く医師の方が約20%もおり、割合としては減ってきているものの依然として一定数いるという結果が出ています。例えば、年収1,300万円で年間2,800時間近く働いていると仮定すると、時給は約4,600円台です。一見高く見える数字ですが、医療訴訟リスクや専門性の高さ、心身の負担を考慮すると、「同じ時給帯でリスクの低い仕事もあるのでは」と感じる方もいらっしゃると思います。
とはいえ、全ての医師が極端な長時間労働をしているわけではありません。近年は働き方改革により、時間外・休日労働の上限が年960時間（特例でも年1,860時間）と定められました。
これにより、超過勤務前提の働き方は徐々に見直されつつあります。一方で、残業時間の削減によって時間外手当が減り、「体は少し楽になったが年収は下がった」という声も現場から聞こえてきます。最終的には、自分が「時間」「収入」「健康」のどこに重きを置きたいのかを決め、それに合った職場や働き方を選ぶことが重要になるでしょう。

年収の多寡とは別に、「医局や職場の人間関係がしんどくて割に合わない」と感じるケースも多いです。
医局制のもとでは、人事・昇進・異動の多くが組織の意向によって決まり、自分の希望よりも医局の都合が優先される場面も少なくありません。関連病院へのローテーションや、専門とは少し違うポジションへの着任など、「キャリア形成の主導権を持ちにくい」と感じることもあるでしょう。
また、上下関係が強い文化や派閥構造が残っている職場では、診療以外の“空気を読む”負担も大きくなります。こうした環境下では、どれだけ年収が良くても「精神的なコスト」を考えると割に合わないと感じやすくなります。若手?中堅医師からの転職相談では、「年収は多少下がっても、医局から離れてフラットな組織で働きたい」という声もあるほどです。

「年収は高いのに、思ったほど手元に残らない」というギャップも、医者の年収が割に合わないと感じる大きな要因です。
厚生労働省 令和５年賃金構造基本統計調査によると、医師の平均年収は約1,400万円前後とされていますが、この水準になると所得税・住民税・社会保険料の負担がかなり重くなります。
額面では1,400万円でも、各種控除後の手取りはおおよそ850万円前後に落ち着くケースが多く、そこから住宅ローンや教育費、学会参加費・自己研鑽費などを差し引くと、「一般の高収入サラリーマンと感覚はそれほど変わらない」と感じる方も少なくありません。
加えて、医師の収入の多くは給与所得であり、フリーランスのように経費を積極的に計上して課税所得を圧縮することが難しいです。節税の手段としては、iDeCoやNISAなどの制度、あるいは不動産投資や法人化といった選択肢がありますが、忙しい勤務医ほど情報収集に時間を割けず、結果的に「ほとんど何も対策できていない」という状態になりがちです。
こうした状況を踏まえると、「医者が給料もらいすぎ」という世間のイメージと、実際の可処分所得のギャップは今後も続くと考えられます。

もう一つ見逃されがちなポイントは、「そもそもお金を使う時間がない」という問題です。
週50?60時間以上の勤務に加え、当直やオンコール、学会参加の準備などに追われていると、休日は疲れて寝てしまったり、そもそも時間が無かったりということになりがちです。
お金だけでなく、時間と体力というリソースもセットで考えると、「いまの働き方は自分の人生にとって割に合うのか」という考えが頭に

医師の働き方の実態として、日本の医師は依然として長時間労働の影響を強く受けており、働き方改革の途中にあります。
2024年4月からは、医師にも時間外・休日労働の上限規制が本格適用され、原則として年間960時間まで、特例水準でも1,860時間までと定められました。
しかし、医療需要や人員配置が一気に変わるわけではありません。そのため、大学病院を中心に「時間外労働を抑えながら医療の質を維持する」ためのマニュアルづくりや、タスクシフト・タスクシェアの取り組みが進められています。

また、医師の副業・兼業は地域医療を支える重要な役割を持っており、「本業＋複数の外勤」という働き方も広く行われているのが実情です。
ここでは、以下について説明していきます。 医師の働き方の実態
多くの医師が法定労働時間を超えている
勤務医の過半数がアルバイトをしている

多くの医師が法定労働時間（週40時間）を大きく超えて働いているというのが実態です。先ほどの厚生労働省データからも分かる通り、週60時間以上が働く医師の方が約20％となっており、労働時間の多さが目立っています。
こうした状況を改善するため、国は医師の時間外・休日労働の上限規制を導入しましたが、現場では「人数や業務量が変わらないまま時間だけ減らすのは難しい」というジレンマに直面しています。長時間労働を前提とした診療体制や、少数の医師に負荷が集中する勤務体制の見直しには時間がかかるため、当面は「制度と現場のギャップ」が続くでしょう。
個々の医師としては、自分の労働時間と健康状態を定期的に振り返り、無理が続いている兆候があれば、所属先や働き方の変更も含めて検討することが大切になってきます。

次に、副業・兼業の実態です。日本医師会が行った「医師の副業・兼業と地域医療に関する緊急調査」では、多くの医療機関が医師の副業・兼業を認めており、病院長の許可制や医師の裁量に任せる形で外勤が行われていることが報告されています。
若手?中堅勤務医の多くが週1以上の外勤・当直バイトを行っています。特に大学病院の医師は他病院の医師より給料が低めに設定されていることが多く、副業が大きな収入源となっているケースもあります。
一方で、働き方改革により、今後は本業と副業を通算した時間外労働の管理が求められていく流れにあります。
これにより、従来のように「外勤を増やして年収を底上げする」というやり方が取りづらくなる可能性もあります。短期的にはアルバイトで年収を上げつつ、中長期的には“外勤依存からの脱却”をどう図るかを考えることが、これからの勤務医にとって重要なテーマになっていくでしょう。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、医師全体の平均年収はおおよそ1,400万円前後とされています。
これは日本全体の平均年収（約500万円弱）と比べると、確かにかなり高い水準です。
しかし、この平均値の裏には大きなばらつきがあります。初期研修医と開業医、都市部と地方、診療科や役職によって、年収レンジは大きく異なります。
医師の平均年収と手取りの現実の記事でも解説しているので、ぜひご覧ください。

「医者の年収はキャリアのどの段階にいるかで大きく変わる」という点です。
初期研修医の年収はおおむね500?700万円台、後期研修医?30代前半の勤務医で700?1,000万円前後、40代以降のベテラン勤務医や管理職クラスで1,200?1,500万円台に達するケースが多くなります。
また、女性医師の場合だと、出産・育児期に勤務時間を抑えた働き方をするケースが一定数あることから、平均年収は男性医師よりも低くなることが多いです。

こうしたばらつきを踏まえると、「医者だから誰でも1,000万円以上」というイメージは現実とはかなり異なります。

時給ベースでの「割に合う・合わない」を考えていきましょう。
たとえば、年収1,300万円で週60時間働いていると仮定し、年間の総労働時間を約3,000時間とすると、1時間あたりの単価はおよそ4,000円台前半です。週70時間働いているとすれば、時給はさらに下がります。
もちろん、医師の仕事は単純な時給計算では測れません。命を預かる責任の重さ、訴訟リスク、専門性を維持するための自己研鑽や学会参加など、目に見えない負担が多く存在します。そのうえで、ITエンジニアやコンサルタント、外資系企業の管理職など、リモートワークやフレックス制を活用しながら同等以上の時給を得ている職種と比較すると、「ここまでリスクと拘束時間を背負ってこの単価か」と感じる方が増えているのも無理はありません。
年収だけでなく時給ベースの視点を持っておくと、客観的な視点から今後のキャリアを見つめなおすことができます。

「医者として年収が割に合わないと感じてはいるが、実際にどうすれば解決できるのか」と考えている方もいらっしゃると思います。 ここでは以下4つの解決策を詳しく解説いたします。 医師の働き方の実態
・非常勤・スポット勤務などで収入を補う
・現職で専門性を高めてキャリアアップする
・開業医として働く
・年収等の条件が良い職場に転職する

まず取り組みやすいのが、非常勤・スポット勤務を活用して収入を補う方法です。
ポイントは、現在の本業を大きく変えずに、比較的短期間で年収を底上げできる点にあります。外来、健診、当直、読影など、1コマ単位で報酬が設定されている案件を選べば、年間を通じて数百万円単位の上乗せも狙えるでしょう。
一方で、労働時間が必然的に多くなるという明確なデメリットもあります。既に週50?60時間働いているところに外勤を加えると、睡眠時間を削ることになり、長期的には健康的なリスクも高まります。
したがって、非常勤・スポット勤務を活用する際は、「どこまでが自分の許容範囲か」をあらかじめ決めておくことが大切です。

現職で実績を積み重ね、役職を上げていく方法もあります。これは時間はかかるものの、最も再現性が高い王道ルートです。
特定の診療領域で難症例を多く経験し、学会発表や論文などを積み重ねていけば、部長クラスやセンター長といったポジションに近づき、基本給のテーブル自体が上がっていきます。各種年収データを見ても、役職が上がるにつれて年収が大きく伸びる傾向は依然として明確です。
ただし、この道は「時間と努力の投資」が必要になります。医局内の昇進競争や、研究と臨床の両立、若手の教育など、求められる役割が増えるほど負担も大きくなります。
そのため、「とにかく年収を上げたい」ではなく、「どのような専門性を持った医師としてキャリアを終えたいか」というゴールイメージを持つことが重要です。
現職でのキャリアアップを選ぶ医師ほど、早い段階から「自分の強みになる領域」「将来ニーズが高まりそうな分野」を意識して症例やテーマを選んでいます。AI・デジタルヘルスと親和性の高い領域や、地域医療で不可欠な在宅・救急など、今後も需要が見込まれる分野で専門性を磨ければ、年収面だけでなく転職市場でも高い評価を得やすくなります。

自身の病院・クリニックを開業する方もいらっしゃいます。
うまく軌道に乗ったクリニックであれば、勤務医時代を大きく上回る収入を得ることも可能であり、診療時間や休診日をある程度自分で決められる点も魅力です。開業すれば、売上からコストを差し引いた残りが自分の報酬となるため、努力がダイレクトに収入に反映されやすくなります。
一方で、開業は「ハイリスク・ハイリターン」の選択でもあります。物件取得費や内装費、医療機器の導入、人件費など、開業時には数千万円規模の初期投資が必要になるケースも多く、借入金の返済が長期にわたって続きます。
患者数が想定より伸びなければ、勤務医時代よりも年収が下がり、時間的な余裕もむしろ失われる可能性があります。診療報酬改定や地域の人口構造の変化など、自分ではコントロールできない外部要因の影響を強く受ける点も注意が必要です。

ポテンシャルを活かして転職することで、今以上の年収かつWLBの良い業界に転職可能です。
特に20代の初期研修医の方は、転職によって年収を上げれる可能性が高いです。
意外と知られていない転職先になりますが、医師からコンサルティング業界への転職は、年収アップを実現できる転職先の1つとなっています。
コンサルティング業界は、企業の経営課題に対して、専門的な知識と経験を活かして解決策を提案・実行支援するサービスを提供する業界で、一般的に入社難易度が高い業界ではありますが、医師業務を通して得た医療知識や経験は高く評価される傾向にあり、医師の方を積極的に採用しています。
以下で、転職スタート時の年収イメージについて確認していきましょう。

職種/年代	20代	30代	40代~
医師	900-1,200万	1,100-1500万	1,300-2,200万
コンサル	600-1,100万	800-1,500万	1,500-4,000万
大手事業会社	500-700万	700-1,000万	900-1,600万

※ただし、これはあくまで一般的な目安であり、特定の企業や業界によっても異なる場合があります。また、昇進や評価の結果、給与に個別の変動があります。

例えば、初期研修医の方だと400-700万のレンジの方が多いですが、戦略・総合系コンサルティングファームへの転職の場合、600-800万のオファー額で年収アップを狙えます。役職によっては、年収5000万~1億ほどもらっている方もいるため、将来的にも大幅な年収アップが十分可能です。
また、コンサルティング業界に限らず、医師の採用意欲が高い医療ベンチャーは、フレックス制やリモートワークも導入しているため、柔軟な働き方ができる点も魅力です。

弊社ムービンでは、医師の方向けのキャリア相談会を実施しています。医師の転職支援実績が豊富なキャリアコンサルタントが誠心誠意対応させていただきます。
今後のキャリアについての不安や悩みを持つ方や漠然と転職を検討している方など、ぜひお気軽にご相談ください。

医者は給料もらいすぎ？ 10年後の医者の年収はどうなりますか？ 医者の最低年収はどれくらいですか？

日程	いつでも！（担当キャリアコンサルとご相談ください）
場所	弊社オフィス（遠方の場合や、ご都合がつかない場合にはお電話/Skypeでも可能です）
費用	無料（一切かかりません）
対象	20代、30代の医師の方々で今後のキャリアについて悩んでいる方。 今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。 ※弊社がご提供するサービスはすべて無料です。
内容	本相談会では、ざっくばらんな意見交換・ご相談をさせて頂きながら、キャリアチェンジ・キャリアアップ機会のご紹介、転職成功のためのアドバイスをさせていただいております。
備考	直近、ご転職支援させて頂いた方の入社実績としまして、 ・戦略コンサルタント ・医療コンサルタント ・医療業界向けソリューション企業 などがあります。

• 医師からの転職 - 医師以外の主な転職先やおすすめ求人を紹介！
• 医師が臨床以外で活躍できるおすすめの転職先7選！
• 【大阪採用】医師からの転職
• 【東京採用】医師からの転職
• 医師のキャリアプランについて徹底解説！年代別で求められるスキルも紹介
• 医師転職で実績のあるエージェント ムービンを選ぶべき理由
• 医師からの転職 - 年収1800万以上を狙える高年収求人特集