【医師からの転職】志望動機を書くポイントやケース別で例文をご紹介！

医師からの転職において、志望動機書のポイントを押さえているかどうかで、書類通過率が大きく変わってきます。
以下で3つのポイントについて解説いたします。

志望動機には、具体的なエピソードを交えるよう心がけましょう。
採用担当者は日々多数の書類を見ており、抽象的な内容しか書かれていない書類は、興味を引くことができずにお見送りになる可能性があります。
他の書類とどのように差別化をするのかというと、その人しか経験していないことを書類に盛り込むことが1番早いです。
また、具体的なエピソードを入れることで、採用担当者もどのように活躍してくれるのかイメージが湧きやすく、この人に会ってみたいと思わせることもできます。

応募先企業の特徴を徹底的にリサーチしておき、その特徴と親和性のある経験やスキルを記載しましょう。
応募先企業の業界特性や強み、企業文化、ミッション・ビジョンなどを調べ、それに即した内容を盛り込むことで、企業に熱意を伝えることができます。
また、企業の特徴を把握しておくことで、「なぜその企業でなくてはならないのか」「なぜ他じゃダメなのか」という問いに対しても回答可能です。
応募先企業の特徴や強みに自身の経験がどうマッチするのかを記載し、企業との親和性をアピールしていきましょう。

自分の経験やスキルが応募先でどのように活かせるのかを具体的に記載することが重要です。
どの企業にも言えることですが、企業に利益をもたらす人材かどうかを書類・面接で確認されます。
効果的な伝え方としては、例えば「医師経験を通じて〇〇という課題を実感し、自身の△△のスキルを貴社が強みを持つ□□の領域で活かしていきたいと考えています。」のような形式が良いでしょう。
先述した具体的なエピソードを交えながら、自身の医師経験やスキルを活かせるということを志望動機所に盛り込んで、採用担当者にアピールしていくとベターです。

医師からの転職における、志望動機書の例文をパターン別でご紹介いたします。
以下の内容は架空の人物となっているので、参考程度にご覧ください。

キャリアプランを立てることによって、思い描く理想像と現在とのギャップが明確になります。
それによって、今何をするべきなのか見つめなおすきっかけとなり、効率の良いキャリアの実現が可能です。
以下で、キャリアプランを立てる際のポイントを2点ご紹介いたします。

希望年収や勤務時間、休暇などを直接的に入れるのはNGです。
転職する際の重要な判断材料となるのは間違いありませんが、他に良い条件のところがあればすぐに転職するのではないかと採用担当者に疑念を抱かせる可能性もあります。
あくまで本音と建前は分けるようにし、志望動機書には仕事の面のことを中心に記載するようにしましょう。

結論ファーストではなく、何が言いたいのか伝わらずに書類落ちというケースが非常に多いです。
採用担当者は日々多くの書類を見ており、何を伝えたいのかすぐに伝わってこない書類は見落とされ、書類選考に落ちる可能性が高まります。
結論ファーストはロジカルに伝える手段の1つで、結論→理由の順で記載すると相手にも伝わりやすいので、意識するようにしましょう。

成長したいという内容の志望動機は、一見やる気がありそうで良さそうですがNGです。
企業側としては顧客に価値を提供するために、様々な情報をキャッチアップしスキルを磨いていく必要があります。
その結果として、個人としても成長し、企業に利益をもたらして自身の給与も上がるという流れです。
成長したいという理由だけだと、目的がずれていると感じられてしまう上に、自分本位の考え方だと捉えられかねないので、避けるようにしましょう。

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