医師の主な退職理由や退職までの流れとは？退職時の注意点も解説！

医師が退職を選択するケースは年々増加しており、その理由は多岐にわたります。
特にワークライフバランスを意識する医師が増えており、残業時間の短縮やフレックスタイム制・リモートワークなど柔軟な働き方ができる職場を選ぶ傾向にあります。さらに年収などの待遇アップを目的にキャリアチェンジを考える医師も少なくありません。
しかし、退職する方が増えてくると同時に退職交渉に難航するケースが多いです。
スムーズに退職するためにも退職において考えることや気を付けるべきこと、流れなどを把握することが大切となるため、後ほどご紹介いたします。

医師の主な退職理由にもライフイベントや給与、労働環境の過酷さなど様々です。
以下でそれぞれ詳しく解説いたします。

医師が退職する主な理由として、結婚や出産などのライフイベントが挙げられます。
特に30代以降の医師は結婚・出産などによって、仕事とプライベートとの両立を意識するようになります。そのため、リモートワークやフレックスタイム制のある企業に転職して、ワークライフバランスの改善を図る方が多いです。
特に女性医師は、出産後の育児や家事と多忙な医療業務の両立が難しいと感じることが多く、家庭を優先するために退職を選ぶケースが少なくありません。

医師の平均年収は1400万円を超えていますが、労働量の対価として見合わないと感じる医師の方もいらっしゃいます。
他業種と比較しても医師の残業時間が多く、医師の働き方改革が叫ばれているほど社会問題の1つといえるでしょう。
特に若手医師であればキャリアチェンジしやすいので、同条件もしくは条件アップできる業界への転職する方も多くいらっしゃいます。例えば企業の経営課題を解決に導くコンサルティングファームは役職によって年収5000万円以上もらっている方もいらっしゃるので、魅力ある業界といえるでしょう。

医師不足が深刻な地域や病院では、慢性的な過重労働が医師の身体的・精神的な負担を増大させています。
特に、夜勤や当直が頻繁に続く環境では、長期的な疲労が蓄積し、医療ミスへの恐れやプレッシャーも相まって退職を決意する要因となっています。
人を救うという仕事のやりがいが大きい一方で、より良い労働環境を求めて転職するケースが増加傾向です。

医師としての専門スキル以外にも、経営やビジネススキルを身に付けたいと考える医師もいらっしゃいます。
特に将来的に病院やクリニックを開業したい、起業したいという医師に多い傾向です。
よくあるキャリアとしてコンサルティングファームや事業会社の経営に近いポジションに転職して、経営知識を身に付けた後に開業・起業することのが一般的です。
転職によって一時的に年収がダウンすることもありますが、転職によって得たスキル・知識で将来的に5000万円以上を稼げることも少なくないので、キャリアプランを明確にして行動するようにしましょう。

医師が退職を決意した際、その意向を伝える方法とタイミングには十分配慮するようにしましょう。
まず、医療現場はチームワークで成り立っているため、退職が周囲に与える影響を考慮することが不可欠です。意向を伝える際は、直属の上司や院長に直接会い、誠意を持って説明することが重要です。メールや電話ではなく、対面での相談が望ましいでしょう。
また、退職の意思を伝えるタイミングも重要で、引継ぎや後任者の確保を考慮し、少なくとも3か月前には申し出るようにしましょう。
退職の申し出は早い方が引継ぎの準備も余裕を持って行えるので、ある程度転職日が決まったらすぐ伝える必要があります。

スムーズに退職するためには大まかな流れを知ることが重要です。
それぞれ以下でご紹介いたします。

退職を決意したら、まずは直属の上司や院長に意向を伝えます。
気を付けるべきこととしては、医局に所属している場合と医局に所属していない場合でタイミングは異なるということです。
医局人事に所属している場合は医局の例年の人事連絡の時期の半年前に伝える、医局に所属していない場合は退職希望日の半年~3ヵ月前がベターといえるでしょう。
医局によっては独自ルールが決められている場合があるので、事前に確認することが大切です。

退職の意向が受理された後、勤務先によって退職届の作成が必要となることがあります。
医療機関によっては特定の書式が指定されている場合もあるため、事務方に確認して適切な形式で作成します。
提出先も勤務先によるので、上司に確認して円滑に進められるように心がけましょう。

退職日が近づいたら、患者や後任者への業務引継ぎを丁寧に行います。
特に患者情報の共有や治療方針の引継ぎは慎重に進める必要があります。
また、最終勤務日まで責任を持って業務に従事し、同僚や上司への感謝の意を示すことも忘れてはなりません。

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