大手コンサル出身者が徹底解説！
年収アップや市場価値の向上、より上流のフェーズに関わる仕事、ビジネス領域へのキャリアチェンジを考えるシステムエンジニア（SE）にとって、「コンサルタント」は非常に魅力的な選択肢です。
ただ一口にコンサルといっても、その中身は多種多様で仕事内容も求められる資質も大きく異なります。ここでは、コンサルの中でも花形とされる戦略コンサルタントと、SEからの転職先として親和性の高いITコンサルタントの違いを徹底解説！

結論から言えば、どちらにも転職のチャンスは十分にあります。ぜひご自身の志向や将来像と照らし合わせながら、ご一読ください。

弊社「ムービン」には、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、IBM、アクセンチュア、EY、PwC、デロイト、PwC、KPMGなど業界トップクラスの大手コンサル出身者が転職エージェントとして多数在籍しています。
現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できると思いますので、是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていなくとも、キャリアの疑問解消・情報収集の場としてご活用ください。

コンサルタントにはさまざまな種類がありますが、共通する本質は「クライアント企業を儲けさせること」。戦略コンサルタントとITコンサルタントも、クライアントの収益拡大という目的は同じですが手掛ける領域が異なります。

戦略コンサルタントは、企業の「経営戦略」に関する最上流の課題に向き合うプロフェッショナルです。扱うテーマは、中長期の成長戦略、新規事業立案、M&A戦略、マーケティング戦略など、いずれもCxO層の意思決定に直結する内容が中心。企業の方向性を左右する領域を扱うため、論理的思考力や抽象度の高い課題解決力が強く求められます。

一方でITコンサルタントは、経営戦略を実行に移すための「IT戦略の立案」「業務改革」「システム導入支援」などを手がけます。業務プロセスを最適化することで、間接的に企業の収益向上を実現。SEの経験やITの知見が活かしやすく、実行フェーズまで深く関与することが特徴です。

簡単に言えば戦略コンサルタントは企業の「何をすべきか」という方向性を考える役割に特化しており、ITコンサルタントはその「どう実現するか」という部分にフォーカスしています。

また、求められる人材像にも違いがあります。戦略コンサルは完全ポテンシャル採用で、論理的思考力やコミュニケーション能力などの「素養」が重視され、20代の若手採用が中心。対してITコンサルは実務経験・スキルが重視されるため、20代〜30代前半を中心に、40代・50代のシニア人材が活躍するケースもあります。

両者は明確に異なる役割を担いながらも、経営とITは密接不可分な関係にあり、互いに協働しながらクライアントの課題解決に取り組む場面も多く見られます。

戦略コンサルタントは、企業の“経営の最上流”に関与し、トップマネジメントの意思決定を支援するプロフェッショナルです。グローバルに展開する外資系ファーム（欧米系）を中心に歴史ある企業が多く、コンサルティング業界の中でも花形ポジションとされています。

主な支援テーマは、中長期の経営戦略策定、新規事業立案、M&A戦略、マーケティング戦略など。プロジェクトのカウンターパートはCEOをはじめとした経営陣であり、クライアントは国内外の上場企業・グローバル企業が中心です。「経営そのもの」をテーマに扱うため、抽象度が高く、かつ短期間で結果を求められる密度の濃いプロジェクトが大半を占めます。

戦略コンサルタントは完全ポテンシャル採用で「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」といったコンサル適性が重視されます。

そのため、ケース面接が実施され「ノンアルコールビールの売上を2倍にするには？」など、具体的なビジネス課題に対してディスカッション形式で、コンサル適性を厳しく見られます。

選考でコンサル適性をアピールすることができれば前職関係なく内定を獲得することができます。ただしポテンシャルが重視されているため20代での転職事例が多くなっています。

システムエンジニア（SE）から戦略コンサルタントへと転職するチャンスは十分あると言えるでしょう。実際弊社「ムービン」の転職支援でも、多くのSEが戦略コンサルタントへとキャリアチェンジに成功しています。

ITコンサルタントは、企業の業務改革やIT活用に関する課題解決を担う専門家です。戦略コンサルタントが企業の“何をするか”を決める立場だとすれば、ITコンサルタントは“どうやって実行するか”を支援する実務寄りの役割を担っています。

ITコンサルタントの主な業務は、IT戦略の立案・業務プロセス改革（BPR）・システム選定／導入支援・DX推進などです。経営戦略に基づき、どの業務にどんなITソリューションを導入すべきかを設計し、実行段階まで深く関与します。

例えば、基幹業務システム（ERP）の刷新、CRM／SFA導入、サプライチェーン全体の再設計、クラウド移行など、企業のIT環境全体に変革をもたらすプロジェクトが多くあります。実装フェーズではシステムベンダーやエンジニアとの橋渡し役としても活躍し、PMO（プロジェクト管理）の役割を担うことも珍しくありません。

ITコンサルタントは、戦略～アウトソーシングまで文字通り一気通貫して上流から下流を手掛ける総合系コンサルティングファームやシンクタンク系コンサルティングファーム、IT戦略策定～システム導入などIT領域に特化したITコンサルティングファームに主に属します。

ITコンサルタントの選考でも「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」といったコンサル適性は見られますが、ITバックグラウンドが重視されます。そのためケース面接が実施されない場合もあります。

求められるITスキルのレベルはファームや年齢によって異なりますが、例えばシステムエンジニアとして2年以上の開発経験があれば、多くのコンサルティングファームのITコンサルタントポジションで採用ターゲットに含まれるでしょう。

20代～30代前半の転職事例が多いものの、ITコンサルタントに関しては経験豊富なSE・PMの場合、40代・50代のシニア層も採用ターゲットとしているファームも多数存在しています。

業務内容との親和性の高さから、SEと最も親和性のあるコンサルタントポジションと言えるでしょう。

システムエンジニアがコンサルタントを目指すにあたって、重要なのは「どのコンサルタントポジションが自分に向いているか」を見極めることです。
戦略コンサルタントとITコンサルタント、それぞれに向いているタイプの特徴を整理します。

戦略コンサルは「経営の意思決定支援」が役割であり、抽象的な課題に対してロジカルに仮説を立て、限られた情報から打ち手を導く力が求められます。向いているのは以下のようなタイプです。

・抽象的・複雑なテーマを考えるのが得意
・経営・ビジネスの意思決定に関わりたい
・仮説検証・データ分析を軸に物事を構造化できる
・高いプレッシャーや変化を楽しめる柔軟性がある
・若いうちから成長環境に飛び込みたいという意欲がある

未経験でもポテンシャル重視で採用される傾向が強く、論理的思考力とコミュニケーション力さえあれば、年齢や経歴に関係なくチャンスはあります。特に20代で「上流×ビジネス」に踏み出したい人にとっては非常に魅力的な環境です。

一方、ITコンサルは業務・システムの実行支援が主軸。クライアント現場との連携や、業務フローの改善、ベンダーコントロール、技術選定など、実務に近い領域でコンサルティングを行います。向いているのは以下のようなタイプです：

・システムの上流工程（要件定義、業務設計）が好き
・クライアントと現場に入り込んで課題解決したい
・PM／PL経験やマネジメント力を活かしたい
・新しいテクノロジーに関心があり、DX領域に関わりたい
・技術とビジネスの橋渡しに興味がある

特にSE経験者にとっては、既存スキルをダイレクトに活かせる分野であり、年齢のハードルも比較的低く、30代〜40代でも活躍できるキャリアパスです。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
年収・成長・やりがいからコンサルタントの人気は高く、またコンサル適性が重視されるため、コンサル業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

コンサルへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？

弊社「ムービン」には、BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG、アビーム、IBMなどグローバルを代表する大手ファームにて戦略コンサルタント、ITコンサルタントとして活躍してきた転職エージェントが多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
コンサルへの転職に興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

 

 

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