「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋コンサルティング業界出身者書籍集

「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社 若手流出時代の処方箋

著書:森田 英一
出版社:東洋経済新報社
発売日:2006/12
価格:¥1,575

75%の企業が若手社員の早期離職を問題視しています。3年目社員の49%が「3年以内に会社を辞めたい」と考えています。これからも若手社員の早期離職傾向は進むと予想されます。3年で3割が辞めるのは、来る「人材流動化時代」の序章に過ぎません。
実は、若手社員は仕事が嫌で会社を辞める訳ではありません。若手社員の多くは「成長して自分の価値を高めたい」と考えています。このため、成長できないことに不満を感じて会社を辞めるのです。一方、企業では若手社員の「育成力」が低下しています。このように、仕事を通して「成長」したい若手社員と、「育成力」が低下した会社とのギャップが、若手社員の早期離職の背景にあります。
一方、3年経っても社員が辞めずに成長を続けている企業には、自ら目標を設定し、最後までやり遂げる、「自律型人材(自ら主体的に考え、行動する人材)※」が育つ環境があります。(※平成18年6月20日 日本経済団体連合会) 本書では、若手社員を「自律型人材」に育てるマネジメント方法をご紹介します。

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森田 英一

出身ファーム:アクセンチュア 大阪大学大学院基礎工学研究科卒業。アクセンチュア(当時、アンダーセンコンサルティング)に入社。チェンジマネジメントグループにて人・組織のコンサルティングに従事。2000年にシェイク社を創業し、代表取締役社長に就任。自律型人材育成企業として、企業研修事業を展開。2009年に会長に就任。2010年9月より、シェイク社フェロー。 URL:株式会社イマココミライ
URL:株式会社シェイク

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