戦略コンサルタント 転職特集

採用動向(中途採用)戦略コンサルタント 転職特集

戦略系ファームは、ここ数年の積極採用傾向が引き続き継続しており、前年度以上の採用目標を掲げているファームも多く見受けられます。

その背景にはクライアントニーズの増大・多様化が存在しており、戦略系ファームではトラディショナルな戦略策定に関わる案件のみならず、デジタル領域やM&Aに関する案件も数多く手掛けるようになってきました。ファームによっては、より深くクライアントの要望に応えるために、そのようなテーマに特化した専門チーム・子会社を立ち上げるなどの動きも見受けられます。

求める人材については、即戦力性の高いコンサルティング経験者のニーズは高く、また、依然として事業会社からのポテンシャル層の採用にも意欲的です。特にポテンシャル層については、採用する年齢の幅も広がっており、30代後半の方の採用実績も以前より多く見られるようになりました。
また、前述の通り、手掛ける案件の幅が広がっていることを背景に「デジタル」「M&A」といった領域でエッジの効いた知見・スキルをお持ちの方に対するニーズも高い状況です。

弊社では昨年一年間を通して、事業会社(金融機関、製造業、小売・流通、商社、通信、広告代理店、エネルギー、ヘルスケアなど)や政府系機関の方、コンサルティング経験者に加えて、医師、弁護士、研究職(Ph.D)の方など、様々なバックグラウンドの方の戦略系ファームへのご転職のお手伝いをさせて頂きました。
これまで以上に幅広いバックグラウンドの方にチャンスが広がっていますので、戦略系ファームへのキャリアチェンジを考えられている方は、是非お気軽にムービンまでお問い合わせください。

弊社サイトにて戦略系コンサルティングファームの求人情報をご紹介しております。
企業の全社/事業戦略立案やBPR、その他業務プロセス変革コンサル関連の求人案件を一部厳選してご紹介しています。
また非公開の求人案件も多数ございますので、是非一度弊社までご相談ください。

戦略コンサルティング求人情報

中途採用のプロセス - 戦略コンサルティングファームへ転職するには -

新卒採用とは違い、中途については通年採用を実施しているコンサルティングファームが大半です。しかし、採用目標の達成度やプロジェクト受注状況に応じて、各社の採用意欲は大きく上下します。半年前なら受かったであろう人でも、現在では状況が変わってしまって不採用になる、あるいは現状では不採用の可能性は高いが、もう少し待てば採用の可能性が上がるといったことも珍しくはありません。

コンサルティング業界に精通している方ではない限り、応募時の各社の採用意欲までは判断できないと思われます。そのため、実際に転職したい場合には業界に精通した人材エージェントを通すのが望ましいと思われます。
入社月を年何回と決めているコンサルティングファームもあるので、現職の都合で大欲時期が限定される人の場合には、早めに情報収集をしておくことをお奨めします。

プロセスに関しては、会社によって会社説明かがあったり、筆記試験がなかったり、ケースインタビューがあったり、あるいはプレゼンテーションを求められたりとファームによって若干違いがあります。
ケースインタビューケースインタビューに関しては、新卒採用より中途の場合のほうが高度な設問であり、より納得できる解答を求められます。
たとえば、「あなたが自社の社長だとしたら今後の戦略をどうするのか」「今朝の日経新聞読みました?その一面に○○社の××事業撤退の記事がありましたが、どうしてうまくいかなかったんでしょうね?」などの比較的、漠然としたものから、「これこれこういう課題をもつクライアントからIT導入で課題を解決したいと相談を受けたけれども、あなたならどう答えます?」「(資料を渡されて)20分考える時間を与えますので、この事例についてあなたの考えを聞かせて下さい」といった具体的に条件設定する場合もあります。

入社後の話になりますが、コンサルタント未経験者の場合には入社後のポジションは通常「アナリスト」か「コンサルタント」になります。コンサルタント経験者の場合、「マネジャー」「パートナー」での採用もあります。コンサルタント経験者の場合、「どこに所属していて、どういう職位だったか」でだいたい評価は出来るので、面接主体でそのコンサルティングファームろの相性や方向性の確認などが中心の採用試験になるようです。

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戦略コンサルティングファーム スペシャルインタビュー

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大手戦略コンサルタントのインタビュー。リアルな戦略ファームの姿を伺えるかと思います。

戦略コンサルタント 転職成功事例

戦略コンサルへの転職成功事例

弊社サービスを活用して見事戦略コンサルタントへの転職に成功した事例をご紹介。

特集

「戦略コンサルタント」への転職は、他業界へのそれと比べて、はるかにハードルが高いものです。
書類作成から、コンサル独特のケースインタビュー、面接対策など入念な準備が必要になってきます。
弊社では、コンサル業界出身のキャリアコンサルタントが転職をサポート致します。
各コンサルティングファーム別の特徴や、最新の業界動向の提供、コンサルタント適性を高めるためのコーチングなど、「転職ありき」ではなく今後のキャリアを見据えてアドバイス・サポートさせて頂いております。

今すぐのご転職でなくとも、「戦略コンサルタント」というキャリアを少しでもお考えの方は、まずはご相談頂ければ幸いです。

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