新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、生命保険業界各社の保険料収入が減少傾向にある中、他業界と同様に今後は2025年問題（「団塊の世代」と呼ばれる約800万人全員が75歳以上となる超高齢化社会が訪れること、それによる多くの社会的影響）も抱えています。
具体的には、2025年問題が到来することで、高齢化による各種保険金の支払額増加、同時に少子化も進むことで人口減少に繋がり、保険契約者が少なくなってしまうことが懸念されています。

加えて、大手生保においては業務プロセス改革（生産性向上の一環）として、業務のDX化が急進、それにより人件費削減（早期退職推奨、大規模異動、既存部門の唐突な閉鎖など）といった動きも目立つようになってきました。
直近、弊社においても上記のような業界としての大きな課題に対して、不安に感じられる方から転職相談が急増しております。
ご相談にいらっしゃる年齢層としては、特に20代前半（まだご入社間もない方）もしくは30歳前後（ご年齢的にも今後のキャリアを見直す最後の機会と考えている方）の方が多くなっております。

・生命保険業界で培ったキャリアはどのような評価をなされるのか？（具体的にどういった経験・スキルが評価されるのか）
・年収を下げない転職は可能か？（やはり生命保険会社ならではの高年収は）
・実際にムービンからどのような転職事例があるのか？（どのような志向を持つ方がいらっしゃり、具体的にどのようなキャリアパスを描いているのか）
・そもそも転職した方が良いのか？（生命保険会社に留まることも悪くないと思っているが、率直な意見を聞いてみたい）

今回はこのようなお悩みに対するアンサーとして、弊社での具体的な事例を踏まえながら、お伝えしたいと思います。
すぐにご転職をお考えでなくとも、3年・5年といった長い時間軸でのキャリア形成のご相談も設けておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。
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