コミュニケーション能力と目標達成するためのバイタリティ

銀行・証券リテール出身の方が評価されるポイントとして、
まず一つ目に、対外的な営業力で高められるクライアントとのコミュニケーション能力は非常に高く評価されます。 クライアントとのコミュニケーションの中で、ニーズを探りだすヒアリング力や、ビジネスチャンスを嗅ぎ分ける嗅覚・情報収集能力も鍛えられますので、それらを含めた営業的コミュニケーションスキルは、業界問わず高く評価されます。 二つ目に、厳しい目標数字への執着心とそれらを達成するためのバイタイリティも当然評価の対象になります。
証券リテールは相場の良し悪しに関わらず、常に高い目標数字が課せられておりますが、どのような環境でも確実にやり切るのが証券会社です。そうした結果への執着心は、業界問わずもちろん評価対象になります。

また上記を前提とした上で、証券アナリストの資格を有していたり、簿記など多少なりともファイナンスの知見を有していたり、英語が得意であったり致しますと、 加点要素として評価され、証券リテール人材同士での横比較でも、差別化をすることが可能かと思われます。

好景気が続いており、採用熱が高まっている背景からリテール人材についても広く門戸が開かれております。

近年では少子高齢化による影響から、後継者不在のオーナー会社を対象とした事業承継のM&Aや、大手上場企業が中堅・中小企業を買収することにより、 新たな技術やサービスを取り入れ、成長戦略に乗せてゆく攻めのM&Aが増えており、そうしたM&Aを仲介するコンサルティングファームでは案件の発掘が一番のミッションとなるため、 証券リテール出身者が特に求められております。

同様に金融業界で上場企業向けにIR支援を行う独立系コンサルや、法人向けにコスト削減コンサルを提供する専門コンサルティングファーム等も、証券リテール出身者は重宝される模様です。
また、金融業界以外でも上場間もない若いネット系企業における広告戦略の部門や、大手広告会社の企画営業職でも、当然証券リテール出身者は積極的に採用を実施しています。

リテールセールスの人材は、金融商品やマーケットに対する知見は秀でているものの、財務会計の知見は有していないため、財務アドバイザリーへの転職はハードルが高いと言えますが、採用熱が高まっている背景から、 リテール人材についても門戸が開かれております。特に、ソーシングを中心とした部門ではリテール人材の営業力が高く評価され、好条件で転職を成功させるケースも少なくありません。

また、第二新卒でのポテンシャル採用で戦略コンサルティングファームや外資系投資銀行への転職も可能です。

やはり証券会社リテール出身者の第一の評価ポイントは、経営層に対する営業経験から培われた対人折衝能力が挙げられるかと思います。
さらに、それに加えて、財務の知識や語学力等々、何らかのプラスアルファがあるとより評価が上がると言えます。

また、ご転職先としては、M&Aを中心とした財務アドバイザリーファームや国内外のコンサルティングファームが人気ポジションであり、採用意欲も旺盛です。
それ以外にも、ITベンチャーや大手広告会社の企画営業職へのキャリアチェンジなど、幅広い可能性があります。

いずれにしろ、転職市場が盛り上がっているこのタイミングは、一度ご自身のキャリアについて熟慮されるよい機会ではないでしょうか。

下記に具体的なポジションをまとめさせて頂きましたので、ご興味がございましたら、お気軽にご相談頂けますと幸いです。

• 外資系投資銀行で第二新卒ポジション採用です
• 事業再生・M＆Aアドバイザリーファームが完全ポテンシャル採用開始！
• プライベートバンカー：欧州系外資系投資銀行
• M＆A仲介のリーディングカンパニーの未経験者採用ポジション！

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銀行・証券など金融業界出身者のキャリアコンサルタントが担当致します

弊社スタッフは、銀行・証券会社などの金融機関出身者で、皆様と同じように悩みを抱え、仕事の喜びを味わってきました。また、キャリアコンサルタントとしても数多くの実績を残してきているスタッフです。

直近では皆様から、
・もっと裁量のある仕事して成長したい
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などのご相談頂き、今後のキャリア形成や転職に関してアドバイスさせて頂いております。

すぐにご転職をお考えでなくとも、3年・5年といった長い時間軸でのキャリア形成のご相談設けておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。
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