投資銀行の中途採用基準・転職のポイントについて、具体的にご紹介いたします。
また投資銀行では、どのような仕事をしているのか、部門があるのかということについては、金融業界以外の方にとっては、まだまだ一般的ではないかと思います。ここでは、投資銀行の仕事についても含めご紹介して参ります。

ご転職者の皆様とお話をさせていただくと、次の選択肢の一つとして投資銀行へのご転職をお考えの方が多くいらっしゃいます（ここでは、セールスやリサーチではなくM&Aアドバイザリー業務等を行う部門を投資銀行としております）。 遡りますとリーマンショック以降、投資銀行の求人は激減いたしました。投資銀行だけでなくどの企業も採用は弱めていましたが、特に金融機関については顕著でした。しかし現在では各社採用熱も上がり、投資銀行への転職をお考えの方には良いタイミングになりつつあるかと思います。
年々、投資銀行関連の求人が増加傾向にありますが、採用母数は多くはないのが投資銀行であり（積極採用でも外資に限らず日系の証券会社の投資銀行部門においても若干名）、その選考基準は厳しく、厳選採用となっております。
そこで投資銀行の中途採用基準・転職のポイントについて

年齢
学歴
職歴
語学力

という4つの切り口からご説明させていただきます。

同業他社の投資銀行部門の方を除き、投資銀行業務未経験の方の場合は採用対象となる・転職できる年齢は第二新卒〜30代前半までとなります。投資銀行業務未経験の場合には採用されるポジションはアソシエイト止まりとなりますので、前述しました年齢が限界になるようです。また30代の方の場合はより厳しく見られますので、海外MBAホルダーの方やM&Aアドバイザリー経験の豊富な方などに限られる傾向にあります。

原則、未経験者の方の場合には国内外問わず高学歴であることが求められます。各国のトップレベルの大学を卒業していることが書類通過の必須条件ともいえます。しかしながら例外もあります。それはMBAです。大学がトップレベルでなかった方でも海外のMBAトップスクールを卒業されている方にもチャンスがあるといえます。トップスクールとは全米TOP15位以内、ヨーロッパではTOP5位以内のイメージです。

投資銀行に転職される際に評価されるご経験としては大きく2つあると考えられます。1つ目がドキュメント作成能力、2つ目がファイナンススキルです。この2つのご経験を兼ね備えている方は投資銀行への転職成功の可能性が高いと考えられます。想定される職種としましては、戦略コンサルティングファームやM&AアドバイザリーファームでM&A関連の案件（ビジネスデューデリジェンスやバリュエーション）のご経験のある方や、監査法人でM&A関連のご経験をお持ちの公認会計士の方、総合商社や大手メーカーなどで事業投資や財務経験をお持ちの方などが挙げられます。

投資銀行においては外資・日系問わず高い英語力が求められます。いかに学歴が高く、職歴がフィットする方であっても英語が苦手な方は投資銀行への転職は難しくなります。外資系投資銀行では選考の場においても英語でのインタビューもございますし、また日系の投資銀行は英語があまり求められないイメージがありますが、中途で転職される方には英語力を求めてきます。今後益々クロスボーダーの案件が増えていく中、プロパー社員には英語が得意な人材が少ないというのが、中途の転職者に英語力を求める理由です。ある外資系投資銀行の元MD（マネージング・ディレクター）の方から聞いたお話では、外資系投資銀行でプロモーションする人材は2通りとのことです。1つは案件獲得含め実力がある人材、もう1つは英語がネイティブレベルで話すことが出来、外国人のMDに気に入られる人材だそうです。それだけ英語力は入社後も重視されるということですので、投資銀行へのご転職をお考えの方はぜひ英語力を磨いていただければと思います。

以上、投資銀行への転職のポイントについてまとめさせていただきましたが、上記はあくまで一般論です。英語力は共通ではありますが、一部の欧州系投資銀行などは学歴というよりも職歴を何より重視しているところもございますので、投資銀行へのご転職をお考えの方は、投資銀行の転職動向についてお知りになりたい方はぜひお気軽にお問い合わせください。