大和証券には多くの部門があり、社内で専門性を磨き続ける道もあれば、その経験を武器にコンサルやファンドなど次のステージへ進む道もあります。

ここでは、大和証券の部門について、採用ターゲット、どのようなキャリアパスがあるのかをご紹介いたします。大和証券への転職を考えている方は、ぜひご覧ください。

まず、大和証券にはどのような部門があるのか確認していきましょう。
・グローバル・インベストメント・バンキング部門
・法人部門
・グローバル・マーケッツ部門
・リテール部門
・コーポレート部門
・投資部門

それぞれのどのような部門なのか、採用ターゲットについて触れていきます。

大和証券のグローバル・インベストメント・バンキング部門は、有価証券の引受とM&Aアドバイザリーを中核に、企業の資金調達と企業価値向上を支援する投資銀行部門です。
証券市場を通じて経済の発展と持続可能な社会への貢献を使命とし、IPOや公募増資などのエクイティ、社債などのデット、M&Aといった多様なプロダクトを組み合わせて、国内外の顧客に高度なソリューションを提供します。国内引受業務でトップクラスの実績を持ち、ミッドキャップ領域のM&Aではグローバルネットワークを武器に競争優位性を確立している点も特徴です。

採用ターゲットは、法人ビジネス経験を土台に、分析力と論理思考を活かして財務やM&Aの専門性を高めたい成長志向の人材です。投資銀行、証券、FAS、コンサル、銀行、事業会社の財務、経営企画など、企業価値向上に向き合った経験がある層と相性が良いです。

大和証券の法人部門は、上場企業、未上場企業、金融セクター、公的セクターのカバレッジ業務を担い、投資銀行部門の中核として企業価値向上に向けた提案と案件推進を行う部門です。
日々の営業提案活動を通じてリレーションを築き、エクイティファイナンス、デットファイナンス、M&Aなどを組み合わせて最適解を提示し、案件獲得から執行、実現までをコントロールタワーとしてリードします。顧客の経営層に対して仮説を構築し、提案書を磨き、プレゼンで意思決定を動かすことが仕事の中心です。

採用ターゲットは、対顧客ビジネス経験を持ち、関係者を巻き込みながら提案と推進をやり切れる人材です。特にコンサル、M&Aアドバイザリー、商社、銀行、証券などの出身者は親和性が高いです。

大和証券のグローバル・マーケッツ部門は、エクイティ、債券、為替、デリバティブなど幅広い金融商品を扱い、機関投資家から事業法人までの課題に対してソリューション提案とトレーディングを行う部門です。
社会や環境の変化で顧客課題が複雑になる中、データサイエンスによる顧客分析と、市場に関する深い知見やリサーチを組み合わせて、専門性の高い提案を日々磨いていきます。対象顧客は国内外の銀行、生損保、年金などの機関投資家に加えて、国内の事業法人、学校法人、医療法人、富裕層など多岐にわたり、海外拠点や国内の営業店とも密に連携しながら、潜在ニーズをつなぎ合わせて社会課題の解決にも貢献していくのがミッションです。

採用ターゲットは、マーケット業務の実務経験はもちろん、デリバティブや担保管理などのミドル業務経験、募集ポジションによっては簡単なプログラミングスキルや英語力がある人は業務の幅を広げやすいです。

大和証券のリテール部門は、個人や法人のお客様のコンサルタントとして、金融商品サービスによる資産の運用管理に加え、相続や事業承継などの課題に対するソリューション提案まで担う部門です。
金融資産全般とソリューションの幅広い知識を土台に、長期で信頼関係を築きながら、お客様にとって最適な提案を積み重ねていきます。NPSを導入し、お客様本位の営業を軸に、業界に先駆けて資産管理型ビジネスモデルへの移行を進めている点も特徴です。

営業経験者を積極的に採用しており、金融機関出身者はもちろん、他業界での営業経験者も内定が出ている熱い部門となっております！

大和証券のコーポレート部門は、国内外の各社各部門と連携しながら、グループ全体のシナジー最大化とリソース最適化を進め、持続的な成長を支える経営基盤をつくる部門です。
高いコンプライアンス意識を前提に、ガバナンス体制の構築やリスク管理、戦略的な意思決定の支援を担います。加えて、グループへの理解と適切な評価を促すため、各種媒体を通じたエンゲージメントと、公正かつ適時適正な情報開示にも取り組みます。近年は、業務プロセスの効率化や顧客サービスの向上を狙い、経営戦略の一環としてDXも推進しており、管理系にとどまらず変革を動かす役割も広がっています。

企画、管理、法務、コンプラ、リスク、IR、ITやデジタル領域など、募集ポジションと親和性の高い業務経験者を求めています。

大和証券の投資部門は、ベンチャーキャピタル、金銭債権、プライベートエクイティ、不動産、エネルギー、インフラストラクチャーなど幅広いアセットを対象に、投資とファンド組成運用を行う部門です。
投資先の発掘から調査分析、投資契約の交渉、投資実行までを担い、投資後はパートナーとして経営サポートや資産管理を通じてバリューアップを進めます。価値を高めたうえで売却し、リターンの確保を目指すのが基本の流れです。強みは、大和証券グループが持つ日本および世界中の社内顧客ネットワークを活用して、投資先の成長支援や出口戦略までを含めた支援を組み立てられる点です。

PEやVC、事業投資、インフラ不動産投資、M&AやFAS、コンサルなどで、ソーシングから価値向上まで一気通貫でやり切りたい方に向いています。

大和証券では、自己申告制度と1on1、タレントマネジメントを通じて志向を共有し、グループ内公募制度で2021年度以降100名超が合格するなど、社内でキャリアを広げやすい仕組みがあります。
大和証券の先のキャリアとしても戦略コンサルティングファームやBig4系FAS、国内PEファンド、外資投資銀行などへ転職した方もいらっしゃいます。

上記のキャリアを可能とする研修・トレーニング制度をご紹介いたします。

スキル研修
金融や会計といった証券ビジネスに関するスキルを、eラーニングやオンライン講義で学ぶことが可能。

大和リーダーシップ・プログラム
次世代リーダー育成のための研修を約2か月半にわたり実施。外部教育機関と連携して構築した、一流の社外講師陣によるMBAスタイルのプログラムとなっており、講師及び他の受講者との討議を通じて経営理論を体系立てて学び、実践的な知識・ノウハウを習得します。

上記以外にも多くの研修・トレーニング制度を用意しています。
社内で専門性を積みつつ、将来的にコンサル・FAS・ファンド・外資IBなどキャリアの選択肢も広がる点が、大和証券へ転職する魅力と1ついえるでしょう。

各証券会社は、エージェント利用を前提に採用予算を組んでいるため、「個人応募だから受かりやすい／エージェント経由だから落ちやすい」といった差は一切ありません。

むしろエージェントを活用いただくことで、
・公開情報だけではわからない“リアルな企業情報”
・過去の支援実績にもとづく選考突破のポイント
・職務経歴書のブラッシュアップ・面接対策
・これまでの経験のどこをどうアピールすべきか（＝年収アップ交渉にも直結）
など、個人では得にくい情報・ノウハウをフル活用しながら選考に臨むことができます。結果として、選考通過率も格段に高めやすくなります。

大和証券は利用するエージェントを厳選しており、ムービンはこれまでの豊富な転職支援実績からご紹介可能なエージェントです。大和証券はもちろん、日本政策投資銀行（DBJ）、野村證券、SMBC日興証券、みずほ証券、三井住友海上、日本生命、DTFAなど大手金融機関出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、金融キャリアに精通した視点でサポートいたします。

キャリア相談から求人のご紹介、選考対策、入社後のフォローまで、転職活動全般を完全無料でご支援しています。「まずは情報収集から」という段階のご相談も大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

大和証券で特に人気な求人や、弊社転職エージェントおすすめの求人情報をピックアップしています。

[an error occurred while processing this directive]