まだ現職で十分に業務経験積めていないし、転職なんて無理だろうなと考えている若手金融マンの方々に朗報です！！

大手総合コンサル会社でBIG４の一角であるデロイトトーマツコンサルティング合同会社にて、第二新卒枠がオープンしております！
コンサル業界への中途転職は通常どれだけコンサル業務に親和性のある業務経験が積めているかどうか（金融業界でいうと企画経験等）が大事になりますが、 第二新卒枠は、コンサルタントとしての適性があるかどうか（ロジカルシンキング能力やコミュニケーション能力があるか等）という完全ポテンシャル採用を行っておりますので、 業務経験が無かったとしてもチャレンジして頂けるポジションとなっております！

実際、弊社からご支援させて頂いた方で、証券・リテール営業１年目の方や銀行・法人営業２年目の方等の若手金融マンが入社しております。
キャリアチェンジしたいけど、そこまで何か特別なことをしていた訳ではないし、、、、と思われている方は是非弊社のキャリアコンサルタントに一度ご相談下さい！

• ポジション

  コンサルタント

• 応募要件

  ・4年制大卒以上
  ・金融機関、監査法人、事業会社における実務経験
  ・社会人経験3年以内程度の方
  ・日本語ビジネスレベル以上（日本語能力検定1級相当）

• 業務内容

  経営コンサルタントとして幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、ヒューマンキャピタル（人事組織）などのサービスを提供していくことで、複雑に絡み合う経営や社会課題をダイナミックに解決していきます。
  
  【OP Pool（第二新卒）の特徴】
  第二新卒限定のユニットです。前職での経験に関係なく、専門性を特定していない若手ランクのビジネスアナリストとして、幅広い業界のプロジェクトを担当できます。OP Pool（第二新卒）の育成方針としては、特定の業界・テーマに特化して経験を積む、というよりは、プロジェクトベースで幅広く経験を積みながら、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につける方針となっています。

• キャリアパス

  ビジネスアナリスト（第二新卒）ランクでの採用になります。
  ビジネスアナリストは入社日も指定となり、新卒と一緒に入社時研修を受けていただきます。
  ※応募タイミングや面接調整状況、定員数により入社時期を変更させていただく可能性がございますので、あらかじめご了承ください。
  
  ・内定後、6つのOffering Portfolio Pool（Strategy, Analytics and M&A、Customer & Marketing、Core Business Operations、Human Capital、Enterprise Technology & Performance、Cloud）から、説明会や配属アンケートを通じ、マーケットニーズや本人の希望、経歴等を勘案の上、配属が決まっていきます。入社後は、配属になったOffering Portfolio Poolの領域での専門性を身につけて行きます。
  
  ・シニアコンサルタント昇格までに必ず1つのOffering Serviceに関する専門性を身につけていただき、シニアコンサルタント昇格後はユニットに所属して専門性を深めていきます。
  
  ・マネジャー、シニアマネジャーに昇格した後は、所属ユニットにて専門性を深めるとともに、複数分野で活躍できる専門性を身につけていきます。

• 想定年収

  大学卒：5,802,000円
  大学院卒：6,000,800円
  ※上記のほか、評価による付加賞与を8月末日に支給することがある。ただし、評価対象期間（6月〜翌年5月）における在籍が3ヶ月未満もしくは付加賞与支給日に在籍していない場合は支給しない。
  ※2023年4月入社実績

• 選考ステップ

  応募書類：履歴書、職務経歴書
  書類選考→適性検査→面接4回

• 待遇

  勤務時間：フレックスタイム制
  諸手当：出張日当、通勤手当
  休日：土・日・祝日、年末年始、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
  福利厚生： 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン