グループの競争力の源泉は人財であり、変化し続けるビジネス環境においては、プロフェッショナルとして社員一人ひとりがパフォーマンス向上やキャリア実現のために何が必要かを考え、自律して学び続けることが求められます。自らの課題や目指すキャリアに応じて、自らが選択し学ぶ環境を整えるとともに、学びの文化・意識を醸成しています。

トーマツの人財育成の基本理念は、「経済社会からの要請に真摯な姿勢で誠実に対応し、高品質な業務を提供する、信頼性の高いプロフェッショナルを育成・輩出する」ことです。この実現のために、一人ひとりの経験や能力、求められる専門性に応じた多種多様なカリキュラムを充実させ、知識やスキルの習得にとどまらず、健全な経済社会の発展に貢献し、高い志を兼ね備えたプロフェッショナルの育成に取り組んでいます。高品質な業務を提供し続けるため、社員・職員に明確な期待役割を設定のうえ、技量・能力を監査の現場や研修で磨きつつ、上位者やアセッサーとの面談や頻繁なフィードバックを通じて成長を促進しています。

技術領域の基礎的な理解を促進するためにグローバル共通で展開しているコンテンツを用いて研修を行っています。 （監査ブロックチェーン、RPA、デジタル、クラウド、loT、アナリティクスなど）

2018年からDeloitte APへ参画したことを機に、豪州や中国、東南アジアのDeloitte AP構成国のメンバーファームとの間で8〜12週間の職員交換プログラムを開始し、海外の文化に触れ、グローバル対応力を身につけることを進めています。

人間力を高め、リーダーとしての高い視座からの洞察力を養い、非日常に直面した際にも適切に対応できる能力を育むことを目的として、外部機関が提供するリーダー向けリベラル・アーツプログラムへの派遣を進めています。

産前講座の実施・産後ケア教室の利用補助
妊娠、出産、育児と両立しながらキャリアをつくる女性が、長期的にモチベーションを維持しながら活躍できるサポートプログラムが充実しています。オンラインにより自宅からでも参加することができ、産前講座は男性も積極的に受講しています。

配偶者/パートナー育休取得促進への取り組み
制度や取得者の体験談を掲載したマニュアルを作成・展開したり、取得経験者との交流会を実施し、制度理解や取得促進に取り組んでいます。

育児コンシェルジュ
育児のエキスパートであるコンシェルジュが常駐し、育児にまつわるあらゆる相談を受けつけ、悩みを解決するサービスです。
保育園探しやお子さんの受験相談まで子育てに関する相談について、なんでも相談できます。

休職者交流会（Hello! Baby）
育児休職中のメンバーが赤ちゃんと一緒に参加できる交流会を実施しています。
休職期間中の組織の変化をキャッチアップするとともに、先輩メンバーとの交流を通じて復職後の両立や働き方など具体的なイメージを持てるようサポートする目的です。

配偶者/パートナー育休取得促進への取り組み
制度や取得者の体験談を掲載したマニュアルを作成・展開したり、取得経験者との交流会を実施し、制度理解や取得促進に取り組んでいます。

フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）
妊娠・育児・介護・不妊治療と仕事を両立するメンバーが、バランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう、短日勤務や短時間勤務、業務量の軽減、休職など様々な働き方の中から選択することができます。

在宅勤務
スマートワークの一環として在宅勤務を導入しており、100％に近いメンバーが活用しています。全社的にフレキシブルなワークスタイルを実現しています。

監査法人初の「くるみん」マークの取得
仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を目的とした様々な活動の実績が認められ、2013年に国内監査法人で初めてくるみんマークを取得しました。