【求人特集】EY税理士法人
世界150カ国・5万人もの税務専門家を擁し、世界4大会計ファームの一つに数えられるErnst & Young(アーンスト・アンド・ヤング)。EY税理士法人はその日本法人です。クライアントは国内大手、外資系企業、グローバル企業が中心。国際取引が増え、税務が複雑化していくなかで確かな専門性・ノウハウで企業経営をサポートしています。グローバルな税務専門雑誌であるInternational Tax Review誌による2019 Asia Pacific Awardsで「Japan Tax Firm of the Year」を受賞するなど、専門性や実績が高く評価されています。
ここでは未経験者からEY税理士法人へ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。
創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
中途採用情報
選考フロー
書類選考→面接2〜3回
EY税理士法人は業界内でも最大規模の人員を誇っており、採用人数も他社を凌駕する目標を立てて採用を進めています。
税理士などの士業有資格者はもちろんのこと、他税理士事務所勤務の方、未経験ポテンシャル採用も積極的です。
求人情報
移転価格アドバイザリー(金融移転価格コンサルタント)
ポジション | 移転価格アドバイザリー(金融移転価格コンサルタント) |
業務内容について |
金融機関に係るグループ内取引及び事業会社が行うグループ内金融取引に係る以下の業務
●グローバル移転価格ポリシーの立案・策定支援
●移転価格リスク分析評価
●移転価格文書化対応支援
●事前確認(APA)の取得支援
●政府間協議(相互協議)の合意・解決支援
●移転価格税務調査対応の支援
●移転価格課税後の異議申立て、審査請求、訴訟への対応
●無形資産・グループ内役務提供の管理支援
●移転価格オペレーションの最適化(サプライチェーン、ITソリューションを含む)
●M&Aに関する移転価格デューデリジェンス
●日系企業向けBEPS2.0 GloBE税制対応支援
●その他移転価格税制に関する調査業務 等
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応募条件 |
【シニア〜マネージャー / Senior〜Manager】
MUST
●会計事務所、事業会社等での移転価格業務の経験
●日本語及び英語ビジネスレベル以上
WANT
●海外駐在経験者尚可
【スタッフ/Staff】
MUST
●移転価格業務に興味があり、移転価格の専門家として多国籍企業をグローバルに支援したい人(移転価格関連業務の経験は不問)
WANT
●会計事務所、事業会社等における会計・税務に関する実務経験者尚可
●企業コンサルティング経験者尚可
●海外駐在経験者尚可
●未経験者歓迎(学部の専攻は問いません) ※ジュニアコンサルタントとしてスタートされる方は、移転価格業務の未経験者がほとんどです。これまでのご経験を総合的に判断いたしますので、未経験の方も大歓迎です。 ※学部の専攻は問いません
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面接ポイント
志望動機、将来のキャリアプランが双方親和性あるかが大きなポイントとなります。
そのためには自身のキャリアの棚卸を行い、なぜ転職をしたいのか・なぜ税理士法人なのかを筋道立てて話せるようにしておくとベターです。
求められるスキルや人材像
EY税理士法人が求める人材としてチームプレイができる方を重要視しています。
チームで成し遂げたご経験、リーダーシップを発揮した経験などを面接で話せるようにしておくと良いでしょう。
会社概要
社名 | EY税理士法人 |
統括代表社員 | 蝦名 和博 |
設立 | 2002年 (税理士法改正に伴う設立) |
所在地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
育成研修について
メンバーとなられた方々が持てる資質や能力を最大限に高め、個性を発揮しながら社会に価値を提供していけるよう、人材育成には特に力を入れています。分野別・職階別に必要な力を培うことのできる研修や、継続的なスキル向上に役立つ社内資格認定制度「EY Badges」、eラーニングなど、幅広い学習機会を用意して一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
研修内容
EY Taxでは年間400以上の研修を実施しています。税理士として必要な知識・専門性を身に着ける為の研修以外にもLearning Curriculumを軸に5つのカテゴリーに分かれた研修を毎年多くご用意しています。 毎月月刊の研修スケジュールが配信される為、その中から自身に必要なスキル・知識と各自の業務スケジュールに合わせて参加する研修を選択する事が可能です。 幅広い研修が揃っていますので、Building a better working world〜より良い社会の構築を目指してというEYのパーパスの中心にある、一人一人の「My Purpose」をより多くの研修に参加する事により実現して頂きたいと思います。
Global Learning : EY Globalが提供する研修です。EYのグローバルネットワークを活用し日本にいながらEYのグローバル全体で必要な知識をタイムリーに受講する事が可能となります。
Technical Learning:税務・部門の業務に特化した研修です。部門毎の研修や法人全体に開かれた研修等様々なスタイルの研修がある為、幅広い業務知識を得る事ができます。
Structured Learning / Non-Technical Learning:各ランクに特化した研修です。ランク毎に必要な知識だけでなく、マインドセットも学ぶ事が可能です。
New Skills: 主にテクノロジー分野の研修です。新人研修でも実施したEY BadgesやEY Udemyの幅広いコンテンツを活用し、継続的に新しいスキルを身につけて頂けます。
Diversity & Inclusiveness:EY Taxで現在特に力を入れている活動です。D&Iをより一層推進し柔軟な働き方と高いパフォーマンスの実現を目指しています。
福利厚生・働き方
フレキシブルワークプログラム
小学校卒業までの子を養育する職員または要介護状態にある家族を介護する職員は、「短時間勤務」・「所定時間のみの勤務」のほか、「所定労働日数の低減」の勤務形態を選択することができます。男性職員でも利用している人がいます。
ベビーシッター利用補助
個人契約ベビーシッター派遣会社、および、その他のサービス(延長保育料など)に対する補助対象の利用料の60%を補助しています。
看護休暇
法定の子の看護休暇、介護休暇に加え、法人独自の有給の看護休暇が年5日取得できます。子どもだけでなく、配偶者、父母などの家族の看護も看護休暇の対象となります。
法人契約スポーツクラブ
福利厚生の一環として、社員・職員が身近で気軽に参加できるスポーツクラブと法人契約をしています。
会員制リゾート
日本オーナーズクラブ、星野リゾート・トマムなどと法人契約をしています。全国(北海道、上越、軽井沢、箱根、浜名湖など)にある契約宿泊施設の利用が可能です。
カフェテリアプラン
EY Japan健康保険組合では「カフェテリアプラン」を導入しています。各自に付与されるポイント内で、 医薬品や健康関連用品の購入、スポーツクラブ、旅行など、自由に選択して利用することが可能です。
選択制企業型確定拠出年金(CODA)
給与の一部を掛金として選択することで、確定拠出年金制度に拠出することができます。
育児休業
育児休業を最長で2歳まで※取得することができます。
また、2回に分割して取得することもできます。
全国的な待機児童問題は依然として深刻です。保育園に入園できないことが理由で退職するケースを防ぎ、キャリア継続を支援します。
※保育園に入園できなかった場合
配偶者出産休暇
人生の一大イベントであるお子様のお誕生時には配偶者出産休暇(出産日前後3か月以内に有給5日間、無給5日間の10日間。分割して使用可)を取得することが可能です。
お子様が生まれる日、自宅に迎える日、出生届けを出す日、1か月健診の付き添いなどご家族の状況に応じてフレキシブルに利用することができます。
出生時育児休業
配偶者などが出産した職員が取得することができます。
子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得することができます。
育児コンシェルジュ
仕事と育児の両立支援策の一環として、「育児コンシェルジュサービス」を導入しております。
妊娠中から現役ママ・パパさんの育児相談、保活まで育児に関するどんなご相談事も専門のコンシェルジュが相談に応じます。
ベビーシッター利用
ベビーシッター利用料100%補助を利用可能。
ムービンがご提供する転職サービス
より整理された職務経歴書、具体的で端的な自己アピール(適性、論理的思考能力があると見せる)、企業別・ポジション別に深く落とし込んだ志望動機のポイントなどのご紹介、そして金融業界特有の面接対策、深堀りされた質問にも耐えられるケース面接対策などを行います。
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