【求人特集】辻・本郷・税理士法人
国内独立系・最大規模の税理士法人辻・本郷 税理士法人は北海道から沖縄まで88の事務所を構え、2007名のスタッフが税務顧問業務をはじめ会計・税務・コンサルティングサービスをご提供しています。 ここでは未経験者から辻本郷税理士法人へ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。
中途採用情報
選考フロー
書類選考→面接2〜3回(WEBテストあり)
辻本郷税理士法人は業界内でも最大規模の人員を誇っており、採用人数も他社を凌駕する目標を立てて採用を進めています。
税理士、会計士など士業の方のみならず、業界未経験者も採用実績がございます。
求人情報
税務会計コンサルタント
ポジション | 税務会計コンサルタント |
業務内容について |
クライアントの決算書作成、有価証券報告書作成、税務 申告、税務調査立ち合い、コンサルティング
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応募条件 |
・事業会社での就業経験(営業や事務)
・会計事務所での就業経験
・簿記関連資格
・税理士の勉強経験 など
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面接ポイント
簿記などの会計知識はもちろんのこと、社内外数多くのステークホルダーと関わるため、コミュニケーション能力が最も大切です。
‐質問に対して端的に答える能力
‐数ある税理士法人の中で、当社で何ができるか?したいか?
面接では主に言語化能力が問われております。
求められるスキルや人材像
‐税理士、公認会計士
‐金融機関、証券会社等でのファイナンス経験 ‐事業会社の経営企画、管理部門での実務経験 ‐監査法人でのアドバイザリー業務経験
また求める人物像について以下のように述べています。
‐当事者意識の高い方
‐コミュニケーション能力が高い方
‐チームプレイのできる方
会社概要
社名 | 辻・本郷 税理士法人 |
代表取締役 | 徳田 孝司 |
設立 | 2002年4月1日 |
所在地 | 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー28階 |
従業員数 |
2,072名(税理士277名 公認会計士58名)※2024年1月現在
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育成研修について
多様化する顧客ニーズに応え、会計業界全体をアップデートしていくために幅広い人材を受け入れ、プロフェッショナルへと育成するための教育制度・研修制度を大切にしています。
実トレ集中研修
入社3カ月でコンサルタントとしてお客さまを担当できるよう、サービス・オペレーション・ビジネスの3つの力を集中的にトレーニングします。
必要となるスキルを数値化し、各自の強み・弱みを見える化することにより、今後の強化ポイントの把握・研修の効率化につなげています。
サービス力
税務会計にとどまらず、ビジネスシーン全般で求められる基礎を固めていきます。
・試算表の見方
・プレゼンテーション
・深耕営業、紹介営業
・ビジネスマナー
など
オペレーション力
実際の部門、事務所でOJTを実施し、会計人としての現場での対応力を学びます。
・試算表の作成
・法人税の申告
・相続実務の基礎
など
ビジネス力
業務ツール・フローを学び、知識を身に着け今後の実践のための土台を築きます。
・クラウドツール、会計ソフトの使用
・税理士の仕事とスケジュール
・実トレ試験
研修で取り扱う実務の例
法人税の実務
月次決算、申請書、分割基準
消費税の実務
課否判定、届け出など
所得税の実務
源泉徴収、年末調整、確定申告
相続税の実務
法定相続人、基礎控除、土地価格評価など
実務経験者向け研修
法人全体の知識共有とブラッシュアップのため、2種類の定期研修を行っています。社員全体で専門知識の向上とアップデートを続けています。
THコンサルカレッジ
会計税務の幅広い知識を身につけ、コンサルタントとして主体的なお客さま対応ができるようになるための研修です。知識だけで終わらせない、プロとしてのコーディネート力を養います。
管理職研修
シニアコンサルタント、マネージャーに昇格する人を対象に行う研修。チームの案件管理に加えて、組織としての労務やコンプライアンスなどのマネジメント手法を学び、事務所経営者として組織運営を実践するための研修です。
全社共通研修
多様化する顧客ニーズに応えるためには、自発的に最新の専門情報を吸収し続けなければなりません。税のプロフェッショナルとして最高のサービスを提供するために、私たちは社員の自発的な知識取得をサポートする研修を用意しています。
実トレ試験
毎週月曜日に全社員が参加する実トレ試験です。全社的な基礎知識の向上をはかり、お客さまに対するサービスの拡大と質の向上を図ります。
チーム研修
実トレ試験の後に全社員が部門・事務所ごとに実施する研修です。業務効率化のための情報共有と各人のスキルアップにつなげます。
ステップアップ研修
毎月開催の任意参加型研修です。実務上の注意点や税務トピックを共有し、専門家としてより深い知識を習得していきます。
自主研修
自らが必要とする知識習得のための勉強会を、自身が企画・提案し開催する研修です。専門知識の習得と実務能力の向上を目指します。
福利厚生・働き方
社員一人ひとりが健康で快適に働き、プロとして最高のパフォーマンスを発揮できるように。
ライフステージとキャリアプランに寄り添い、誇りをもって活躍できる組織であり続けるために、働き方そのもののアップデートを続けています。
自主的な人事制度
税務・会計に関する幅広いサービスを提供している辻・本郷では、社員が希望する環境を自主的に選択できる人事制度を設けています。
プロフェッショナルとして専門性を磨き、自発的にキャリアを拓いていく挑戦を私たちは積極的にサポートしています。
FA制度
興味のある他分野への移動を自己申告できる制度。国内最大規模を有する辻・本郷でしか経験できない業務にチャレンジしたり、身に付けた専門性をもとに希望する環境で仕事をしたりと、社員の自発的なキャリア形成を後押ししています。
公募制度
新規事業のスタートにあたりメンバーを公募する制度。会計業界のリーディングカンパニーとして、私たちは前例にとらわれずに新規事業を展開しています。新しい分野へのチャレンジ精神を、社員の成長と組織の発展につなげていく制度です。
勤務形態
時短勤務
大学院通学や資格取得、子育て・介護などの際に、就業時間が短い勤務形態を選択して働くことが可能です。
時差出勤
通常の始業時間に対し、前後1時間または2時間を始業時間にできる制度です。ライフスタイルにあわせて最適な時間帯で勤務できます。
リモートワーク
家庭の事情や社会情勢にあわせて、リモートワークも可能です。機密性の高い書類も安心して扱えるよう、万全のセキュリティ体制を整えています。
働き方改革
変形労働時間制
繁忙期と閑散期にあわせて終業時刻を変動させる制度です。繁忙期の2・3月は終業時刻が1時間延長され、閑散期の7・8月は1時間短縮されます。
勤務間インターバル
突発的な緊急対応や、夜間業務に備える制度です。23時を超える残業を行った翌日は、出社時間を定時より1時間遅らせることが可能です。
健康推進室
高い生産性で健康に働く環境づくりを目的に活動しています。適切な運動や食生活をポイント化するなど、ユニークな制度も活用して職場環境を整えています。
資格取得支援
会計業界でプロフェッショナルとして活躍し続けられる、一生の財産となるキャリアを形成していくために。辻・本郷では長期的な目線で社員のキャリア形成をサポートする一環として、資格取得に対する支援を行っています。
各種資格取得の支援
税理士に加え、公認会計士、社会保険労務士の試験に合格した社員に報奨金を支給しています。税理士、公認会計士、社会保険労務士が連携して総合的なサービスを提供するために、社員の意欲的な挑戦をサポートしています。
大学院通学の支援
税理士試験の科目免除制度適用を前提とした大学院通学をする場合、希望者には学資金の貸し付けを行っています。通学期間中時短勤務を適用することも可能で、経済面と働き方の双方から税理士資格取得を目指す社員のサポートをします。
育成社員制度
新卒・第二新卒の方を対象とした制度で、入社後2年間を育成期間とし、育成期間中は原則として残業を求めず平日の学習時間を確保することにより、税理士試験の早期合格をサポートする制度です。
その他の支援制度
税理士試験合格者や専門学校講師経験者が、学習方法や合格のためのノウハウを提供する研修を行っています。また、受験者同士や合格した先輩との情報交換ができるよう、受験者用のコミュニティの場を設けています。その他、就業時間後の会議室を学習スペースとして開放しています。