【求人特集】日本M&Aセンター
2007 年 12 月に東証一部上場を果たし、日本全国のあらゆる業種をカバーする完全独立系の M&A 仲介会社として、これまで 2,500 件を超える M&A を成功に導いており、他社にはない圧倒的な知見・ノウハウを持っていることが魅力です。
体系化された高度な M&A ノウハウと圧倒的なネットワーク力を強みに急成長を続ける業界のリーディングカンパニーであり、研修体制も充実しており、M&A 業務未経験者の方でも充分にチャレンジ可能な環境が整っています。
上場会社高額年収ランキング常連企業であり、待遇も非常に良いことも魅力です。
中途採用情報
選考フロー
書類選考→面接2〜3回(WEBテスト、課題あり)
日本M&Aセンターは業界内でも最大規模の人員を誇っており、採用人数も他社を凌駕する目標を立てて採用を進めています。
例えば、高い実績を残してきた営業経験者はターゲットの1つであり、その上でM&A業務への高い熱量や高い倫理観などの人物像を評価されます。
求人情報
M&A コンサルタント
ポジション | M&A コンサルタント |
業務内容について |
中堅・中小企業の M&A に関する一連の業務(ソーシング・バリエーション・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのプロセスに一気通貫で携わる)を行っていただきます。
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応募条件 |
・大卒以上
・中堅・中小企業の M&A 業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方
・3 年以上の提案営業経験(銀行、証券、総合・専門商社、メーカー、生損保、MR、広告代理店、不動産など)
・仕事、学業、スポーツ等で卓越した成果を出してきた方
・地頭がよくポテンシャルがある方
・M&A 業務、ファンド業務、経営、財務、医療コンサルタント経験者歓迎
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待遇 |
【年収】
<月給+賞与 2 回+上限のないインセンティブ>
・400〜1,200 万円
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
※50h の時間外手当を含む
※給与改定年 1 回
【雇用形態】
・正社員
【待遇・休日・勤務曜日】
・週休 2 日制(※年数回土曜出社あり)
・祝日・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・社用携帯・外出用ノート PC 支給
【待遇・福利厚生】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得支援制度、総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、慶弔金制度、各種専門書籍購入費全額補助
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面接ポイント
日本M&Aセンターへ転職をする方の理由として報酬志向になる傾向にありますが、M&A業務に使命感を持って熱意を伝えることが1つポイントになるでしょう。
そのためには自身のキャリアの棚卸を行い、なぜ転職をしたいのか・なぜ日本M&Aセンターなのかを筋道立てて話せるようにしておくとベターです。
また、これまでの業務経験においてどのような実績をあげてきたのか言語化し、そのためのアクションを今後も取り続けるような再現性をアピールすることも大切になります。
求められるスキルや人材像
日本M&Aセンターでは、下記のような人材を求めています。
圧倒的な成果を出しているにも関わらず、その結果に飽き足らず、さらなる成功・成長・貢献に渇望している方
・経験:リーダーシップ+チームワーク
・スキル:論語(人間的魅力、パッション)+算盤(戦略、ロジック)
・性格、人柄、思い:素直、成長意欲、ドライブ感、凝り性、熱量、チャレンジ志向、新しいもの好き、経営視座、多様性、ポジティブ
他、日本M&Aセンターでは営業経験も重要視しています。
これまでにどのような実績を残してきたのか、その実績を出すために課題は何でどのように解決してきたのかなど面接で話せるようにしておくと良いでしょう。(具体的な数値で語れることもポイントです)
また日本M&Aセンターの代表取締役社長 三宅 卓氏は、求める人物像について以下のように述べています。
使命感を持ち、上昇志向がある方。同時にクールヘッドとウォームハートを持っている方。M&Aはハイエンドビジネスなので、その両方が必要です。 M&Aをやるためにはいろんな要素が必要です。コミュニケーション能力や、ネゴシエーション能力も必要ですし、法務、財務会計、労務など、様々な知識が必要です。
日本M&Aセンター 代表取締役社長 三宅 卓氏
上記のように様々なスキルが求められますが、日本M&Aセンターの研修制度が充実しているため、M&A業務未経験者の方でも充分にチャレンジできる環境があります。
会社概要
社名 | 株式会社日本M&Aセンター(ニホン エムアンドエー センター) |
代表取締役 | 代表取締役社長 三宅 卓 |
設立 | 2021年4月1日(1991年4月25日 創業) |
所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 ?鋼ビルディング 24階 |
支社・拠点 |
西日本支社
中部支社
九州支店
中四国支店
北海道営業所
沖縄営業所
シンガポール現地法人 Nihon M&A Center Singapore Pte. Ltd.
インドネシア駐在員事務所
ベトナム現地法人 Nihon M&A Center Vietnam co., LTD
マレーシア現地法人 Nihon M&A Center Malaysia Sdn. Bhd.
タイ現地法人 Nihon M&A Center (Thailand) CO., LTD
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育成研修について
人材育成を戦略的に行う「人材ファースト」を推進
日本M&Aセンターグループでは「人材ファースト」を掲げて社長直下の選任組織を設け、「社員一人一人がもっとやりたい仕事をして、180%、200%の能力を発揮して輝いてもらう」ことを戦略的に推進しています。
教育体系
充実したカリキュラムに基づき、早期にM&Aコンサルタントとして活躍できるよう、体系的に教育を実施しております。
キャリア形成の特徴と強み
M&A業務には、経験は不可欠です。関わった案件数とその密度によってスキルアップの度合いは大きく異なります。
当社では多くの案件に関与していただくとともに、早期から直接案件の主担当として活動していただくため、個人のM&Aスキルが早期に蓄積されます。また、年齢や経験にとらわれず、企画を生み出しビジネスとして成立させていく人が活躍できるよう、研修制度や評価・報酬体系も整えています。
最速でプロになれる環境
300日で一人前のプロを育成するための教育プログラムの構築
年間996件、日本最大の成約実績だからこそできる最高のOJT環境
企業評価、概要書作成などM&Aに最も必要なポイントを絞っての集中トレーニング
国内最大のM&Aデータベースに情報のすべてを網羅
1991年から現在まで培ったノウハウを完全に体系化、共通化することで最短期間でのマスターが可能
階層別研修
経営者層
経営者合宿
コーチング
幹部層(次世代を担う人材としての自覚を醸成)
360°評価
経営者面談
幹部合宿
部長合宿
部長研修
次世代層(入社4年目〜副部長までの全社員 - ハイクラスビジネスマンとしての教養と高い視座の会得マネジメントスキルの習得のみではなく、実践・指導・改善サイクルを回す)
次世代合宿 グループリーダー会議
次世代合宿 Exceedクラブ
グループリーダー・プログラム
卓越塾
選抜新人層(社歴月数あたりの受託契約数にて上位20%の入社3年未満の社員 - 当社のノウハウ・文化を完全に理解・実践し、個人の実績を最大化する)
令和塾
打倒令和塾
新人層(中途社員1年目 - 早期戦力化・インシデントゼロ)
スタートアップチャレンジ
福利厚生・働き方
日本M&Aセンターグループではワークライフバランスを発展させた研修・定着化を行っております。
3KMの推進
3KM(スリーケーエム)とは、「個人」 「家庭」 「会社」の“三つのK”について、「意欲(Motivation)」を高め、「目標(Mark)」 による「管理(Management)」(“三つのM”)していくことを言います。
3KMを通じて個人・家庭生活及び仕事の面で精神的・健康的・経済的に豊かでバランスの取れた状態を目指すことを推進します。
日本M&Aセンターグループではワークライフバランスを発展させた3KMに関する研修・定着化を行っております。
公明正大な評価体系
業歴や情実ではなく、成果を正しく反映させた透明な報酬体系
会社の成長とともに、自身の成長と財産形成を可能
フルコミッション、極端な成果給ではなく、上場会社に相応の基本給に、個人の成果をプラスした長期間安定して働ける給与制度
人事制度
MA6(部活動)
MA6は、「みんなでアフター6」の略で、部署を超えたコミュニケーションのため開催するイベント活動です。誰でも参加・企画可能です。ワインやゴルフ、ランニング、フットサル、テニス、野球、スポーツ観戦、ジャズ鑑賞等、幅広いイベントが開催されています。
ヘルスケア・メンタルケア
健康診断(年1回)、産業医相談、予防接種費用補助、安全・衛生委員会設置、キャリア相談窓口ほか
インセンティブプラン
日本M&Aセンターグループでは、生活安定化のために固定給を手厚くするとともに、成果に応じて一層高い給与水準を実現できるインセンティブ給与を支給しています。これにより、国内企業で有数の給与水準となっております。また、業績優秀者に対しては海外への研修旅行参加資格を与え、海外のM&A事情にふれ、モチベーションを高める制度もあります。
年間業績表彰
毎年、年間成績優秀者は全社員の前で表彰されます。社長からトロフィー等の記念品が贈呈されます。
優秀社員海外視察
3月末までの年間目標を12月末までに達成した社員は、1月に海外視察旅行に行きます。2019年度は85名の社員がシンガポールとロンドン視察旅行に行ってきました。過去にはニューヨーク、シリコンバレーなどの視察実績があります。
資格取得補助制度
税理士、中小企業診断士、簿記などの資格取得希望者に対して、資格取得費用を一部補助する制度があります。
バースデーギフト
普段から社員を支えてくれる配偶者を対象に、誕生日にプレゼントを会社から送付します。
業績達成者パーティ
業績達成者パーティは、年間業績達成者と、そのご家族の皆様を招待し、毎年ホテルで盛大に開催しています。日頃、活躍を支えてくれているご家族に感謝の気持ちを伝えます。
早期ラップ達成者旅行券贈呈
上期で早期に会社の業績に貢献をした社員に対して、宿泊ギフト券や旅行券などの支給をおこなっています。
転職成功祝い金
当社に営業職(正社員)として入社し、初めての契約をした場合、100 万円を支給します。
(入社日から13 ヶ月以内に成約した場合に限る。新卒入社者は除く。)
総合福利厚生サービス
日本最大級の福利厚生サービスに加入しており、国内外の宿泊、旅行、レジャー、エンターテイメント、 グルメ、スポーツ、育児、介護サービス等を会員価格で利用することができます。
リゾートホテル会員権
会社が契約する保養所、福利厚生施設の全国各地に会員制の保養施設もあり、安価な料金で利用できます。
例)東急ハーヴェスト倶楽部、エクシブ(リゾートトラスト)、ベイコート?楽部
慶弔金制度
婚姻、出産などの際に毎月会社より祝金と表彰が行われています。
10年勤続賞
10年勤続者の慰労・リフレッシュを目的として、表彰・旅行券の付与を行います。
その他福利厚生
休暇
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇
社宅・引越し費用補助
転勤により引越しを伴う社員の生活負担を軽減するために、会社が引っ越し費用の実費負担および入居資格者に社宅を手配します。
DC(確定拠出年金)制度
毎月の給与から一定額を拠出して、それを社員が自ら運用する年金制度です。
積み立てたお金は、60歳以降に年金または一時金として受け取ることができます。各種税制メリットが受けられるなど、普通に貯蓄するよりも有利に資産形成が行うことができます。
持株会
勤続1年以上の社員は従業員持株会に入会できます。また、自己の積立金に対して会社から10%の奨励金が加算されます。
ストックオプション制度
会社業績と行使条件がリンクする有償ストック・オプションを発行時の全ての正社員を対象に割当ててきました。これにより、業績向上へのインセンティブが働くようにするとともに会社の企業価値の向上に伴い、低リスクでその恩恵を社員が受けられる仕組みを設けています。
従業員満足度
日本M&Aセンターグループでは、社員満足度の高さは顧客等へのサービス提供の品質向上に不可欠と考えております。年に1度従業員サーベイを実施し、「社員の声を吸い上げ、改善・実現すること」に積極的に取り組んでいます。また、2022年度は社長三宅が全社員との「Teach-?」ミーティングを実施。社員と経営のリアルな意見交換の場を設け、従業員の更なるモチベーション向上につなげています。?
ESG経営 ダイバーシティの推進 ジェンダー
日本M&Aセンターグループでは、全ての社員が、ジェンダーに関わらず活躍することが企業価値の向上につながると考え、多様な人材・働き方ができるよう取り組んでいます。
育児中の女性の中には子会社を含む取締役もおり、女性の積極的な登用を実施しております。現在、連結要員数に占める女性比率は29%であり、これを30%以上にすることを中期的な目標とします。
育児との両立支援
子育て中の社員に対して、最大小学4年生まで短時間勤務を延長できる制度や、ベビーシッターサービスを社員が利用した際の費用を会社が半額補助する制度を設けており、家庭との両立に向けて制度拡充を行っています。
障がい者雇用
障がい者の方が意欲をもって働けるよう、障がいの内容や職務希望などを考慮したうえで、入社後の配属先や担当業務、勤務時間帯などを決定し、能力を発揮しやすい職場環境の整備・配慮に取り組んでいます。
再雇用制度
高齢従業員の経験や知識が貴重な資産であると考えています。定年退職後も就労を希望する従業員のための機会を提供するため、2019年より再雇用制度を導入しています。
外国人の登用
事業のグローバル化の進展に伴い、外国籍従業員および海外現地従業員の登用を積極的に進めています。機会均等や人材の相互理解の観点からも、海外拠点社員と営業活動の方法や市場環境に関する情報交換を行う勉強会や、留学生のホームステイおよびインターンシップ受け入れ、海外会計事務所の研修ツアーなども開催しております。