■既得権益が一切なく、業界内でも高い水準のインセンティブ率
M&A業界では既得権益が存在するケースも少なくありません。例えば、「未経験のメンバーはソーシングできる先に制限があり、大型案件の担当ができなかったり、エリアが限定されていたりする」ことや、 「サポートをする上司への、インセンティブの配分があり、配分率が最後まで不明確である」ことで、歴の浅い社員は売上を上げにくい構造になっている場合があります。
M&A総研では、このようなことは一切なく、公正・公平なカルチャーが根付いています。 また、徹底したDXやAIによる効率化によって、高い水準のインセンティブ率を誇っていることも大きなメリットです。
※M&A総研の平均年収は、なんと2800万円超。
案件制約によるインセンティブで、 成果を出せば評価と給与にしっかり反映されます。

■テクノロジーを最大限に活かし、圧倒的な効率で働ける
これまでのM&A業界が抱えていた問題点として、優秀な人材を擁しているにもかかわらず実務の効率が悪くアナログな手法が多く残っているため、雑務に多くの時間を奪われていることが挙げられます。
M&A総研では、DXをはじめとしたテクノロジーを活かして業務を効率化しているという社長がエンジニア出身ならではの特徴があります。さらに、顧客対応以外の事務作業をアドバイザーから切り離し別部署で処理するといった体制を整えているため、顧客とのコミュニケーションに集中できます。
システムについては面接時に画面を見せながらご紹介いたします。実際にこれを見て入社を決めている方も多くいます。圧倒的な効率で働けることで、ケタ違いな成長速度を多くのアドバイザーが実感しています。

■上場企業唯一の、譲渡企業完全成功報酬制を採用
同社は上場企業の中で唯一「譲渡企業完全成功報酬制」を採用しており、譲渡企業様からは成約まで一切費用をいただいておりません。一般的なM&A仲介会社では着手金や中間金が発生するため、譲渡企業様にとってはリスクがあり、依頼しづらくなっております。
M&A総研の場合は成約しなければ一切費用がかからない料金体系なので、依頼しやすくなっており、非常に営業がしやすくなっております。

■一人当たりの案件数が多く、未経験でも約70%が初年度で成約を獲得
一般にM&A業界では、未経験のアドバイザーが就業1年以内に案件を成約できる確率は、おおよそ40%?50%程度と言われています。しかし、M&A総研では未経験者の約70%が入社後1年以内に案件成約を実現しています。
さらに、一年半の在籍で全てのアドバイザーが2件以上、そのうち8割が同期間内に3件の成約を達成しています。
これは、前述した効率化により1人あたりの抱える案件数が多いことと、スピード感によって得られる大きなメリットで、早い段階での成功体験によって「より高く、もっと先へ」という成長意欲ももたらしてくれます。

面接回数：3回
1次：人事→ 2次：部長または役員面接 → 最終：社長面接

※選考プロセス・回数は変更の可能性もございます。
※ご応募〜内定まで1カ月程度を想定しています。（最短で1週間程度の内定事例あり）

後述する求める人材像にも記載の通り、まずは営業力の有無を確認されます。（具体的には新規開拓営業経験、法人営業経験などが挙げられます。現職にて高い実績を挙げているか否かを明確な数値を基に確認されます）
また、何事においても強い情熱もって取り組んでいるか、地頭の良いコミュニケーションが取れるか、誠実か、勤勉であるか、などあらゆるコンピテンシー基準をもとに評価がなされます。
個人で仕事を進める印象があるM&A仲介業界ですが、同社においてはチームワーク（社内でのナレッジ共有、担当間での協業など）も様々なタイミングで発生するため、独りよがりの業務にならないか（これまでにチームワークを大切に実績を作ってきたか等）は細かくヒアリングされます。このようなエピソードを事前に整理し、言語化できることが面接突破においてはとても重要になります。

Ｍ＆Ａ総合研究所では、下記のような人材を求めています。

■向上心
M&Aアドバイザーは決して簡単な仕事ではなく、さまざまスキルを高い水準で求められるため、常に自己鍛錬を怠らない方が適しています。

■チームプレー
個人で実績を残して、自身が稼げれば良いという方ではお客様に満足いただけるサービスは提供できません。社内外問わず相手への思い遣りや気遣いが出来る方が適しています。

■論理的思考能力とパーソナリティ
M&A仲介業務では、ビジネスマンとしての先輩である経営者に信頼してもらえる論理的な思考能力と後輩としてかわいがられる人間性が必要になります。

■熱意・バイタリティー
M&A仲介業務は、経営者の人生の重要な意思決定に立ち会う仕事になります。他人事ではなく、熱意を持って仕事できるかが重要になります。また、予想できない様々な問題に直面するので、バイタリティーを持って自発的に行動できることも重要です。

■カルチャーフィット
M&A総合研究所は最先端のIT技術を駆使して業務効率化を徹底しているため、経験を早く積むことができ、成長スピードが他の会社に比べ早いことが特徴です。そんなカルチャーにフィットするかも重要なポイントです。

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