ここでは、未経験からAIエンジニアへ転職したい方向けに、仕事内容や厳選求人情報、年収のほか、必要なスキルや資格があるのかどうかまでわかりやすく解説します。
AI活用が一気に広がる今、AIエンジニアのポテンシャル採用を行う企業も増加しています。
最短ルートで内定に近づくための対策についてもまとめていますので、AI業界への転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までAIエンジニア転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。


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未経験からでもAIエンジニアへの転職は可能です。
ただし、採用では経験者と同じ目線で基礎ができているかを見られることも多く、転職難易度は決して低くないのが現実です。
AIエンジニアに求められやすいのは、Pythonなどのプログラミング力に加えて、SQLを使ったデータ処理、機械学習の基本理解(学習〜評価の流れ)、
そして最低限の数学・統計の素養です。
さらに「何をAIで解決するのか」を言語化し、試して改善できる問題解決力も大切だといえます。
これらを具体的にアピールすることができれば、AI業界やエンジニア未経験であっても十分にチャンスがあるといえるでしょう。
AIエンジニアとは、機械学習や深層学習(ディープラーニング)などの技術を活用し、企業の課題解決や業務効率化を実現するエンジニアのことを指します。
AI技術の進化により、製造、医療、金融、小売、エンターテインメントなど、幅広い業界でその活用が進んでおり、AIエンジニアの需要は年々高まっています。
また、AIエンジニアと一口にいっても様々で、たとえば
・機械学習エンジニア:データから予測や分類モデルを作りAIに学習させて業務に落とし込む
・LLMエンジニア:大規模言語モデルの活用・調整やRAG構築を担う
・データエンジニア:学習用データの収集・整備・基盤構築を行う
・画像認識エンジニア:画像の検出・分類など視覚AIを実装する
・プロンプトエンジニア:生成AIの指示を設計し精度を高める
などが存在しています。
一方で、AIエンジニアには職種の違いがあるとはいえ、「AIを業務やプロダクトの中で使える形にし、継続して改善する」という、中心的な業務は共通しています。
モデルをゼロから開発するケースだけでなく、既存のAI(生成AIや各種API)を組み込み、業務フローに合わせてチューニングし、
品質や安全性を担保しながら運用していく仕事が実務では重要になります。
そのため、SEや開発経験がある人は、要件定義・設計・テスト・運用改善といった経験を持っているため、AI領域との親和性が高いのが強みです。
AI特有の言語や知識が未経験でも、「業務要件を理解して機能に落とし込む」「エラーを切り分けて安定稼働させる」「改善を回して品質を上げる」
といったスキルはそのまま武器になります。
まずは小さな検証(データを読み、APIを呼び、結果を出す)から触れて、実務に近い形で学びを積むことが転職成功の近道です。
厳選AIエンジニアや機械学習エンジニアの求人を一部抜粋してご紹介します。
求人詳細を一覧で流し見したい方はページ下部に上記求人を掲載しておりますので、ご覧ください。
そもそもIT業界は慢性的な人材不足で、現場では「作りたいのに人がいない」が当たり前になりつつあります。
さらに近年では生成AIの活用が一気に広がり、AIエンジニアの需要も急増したことによる
AI領域における人手不足も深刻化しており、経験者だけでは採用枠を埋め切れない企業が増えています。
だからこそ、AIのプログラミング言語に触れたことがなくても、
SEとして要件定義〜設計〜実装〜テスト、運用や障害対応、ログ確認、仕様調整を回してきた経験があれば
転職のチャンスは十分あるといえるでしょう。
加えて、IT業界出身者が持つスキルはAIエンジニア職でも評価されやすい傾向があります。
たとえば、業務要件を整理して仕様に落とす力、API連携やバッチ開発などの実装経験、ログを見た切り分け・障害対応、テスト設計と品質担保、運用を前提にした設計(監視、権限、手順化)などはそのまま武器になります。
クラウド(AWS/GCP/Azure)やDockerなどの環境構築、CI/CD、自動化の経験があれば、AIを動かす場面で特に親和性を示しやすいです。
未経験からAIエンジニアを目指す場合、資格は必須ではありません。
実際の採用では、学習の実態(何を作ったか/どう改善したか)や、業務に近い動き方ができるかが重視されます。
一方で、未経験の場合には判断材料が少ないため、資格があると基礎理解の証明やアピールにもなることに加えて、入社後の業務にも役立つといえます。
下記では、未経験からAIエンジニアへの転職において、取得していることでITやAIに関する基礎的なスキルの証明になりやすい資格を、
ITエンジニア経験がある場合とない場合の2パターンに分けてご紹介していきます。
Python3エンジニア認定 基礎試験
IPAが運営し、経産省が認定する国家試験です。
プログラミングの考え方、アルゴリズム、データベース、ネットワーク、セキュリティなどITの土台を広く問われることになるため、
AI特化ではありませんが、AI開発の前提となる基礎IT力と学習継続力を客観的に示すことができます。
G検定(JDLA)
DLAが運営する検定で、AI・ディープラーニングの全体像、活用の考え方、注意点などを体系的に学べます。
実装力よりも理解・説明力の証明に向き、未経験者が面接で「何ができて何ができないか」を整理して話す助けになります。
AI職種への入口として相性が良い資格です。
AWS Certified AI Practitioner(AIF)
AWSのAI/機械学習/生成AIの基礎概念と、AWS上でどう扱うかの入門資格です。
AI職種はクラウド前提の求人も多いため、未経験でも「クラウド×AIの全体像が分かる」ことを示せます。
求人要件にAWSが出る場合、書類の相性を上げやすいのがメリットです。
基本情報技術者試験(FE)
情報処理技術者試験はIPAが運営し、経済産業省が認定する国家試験です。
基本情報はITの基礎(開発・DB・NW・セキュリティ等)を、応用情報は設計・運用・管理まで含む実務寄りの知識をの証明となります。
AI特化ではないものの、AI開発の土台となるITリテラシーや論理思考を客観的に証明でき、未経験転職でも安心材料になります。
AWS ML Engineer – Associate(MLA)
AWS上で機械学習(ML)の仕組みを「作るだけ」ではなく、データ準備→学習→デプロイ→監視・運用まで一連で回せる力を証明する資格です。
SageMakerなどを使い、現場で動くML基盤・パイプラインを構築できる点をアピールでき、クラウド×AIの実務寄り求人で評価されやすいです。
Python3エンジニア認定 データ分析試験
Pythonを使ったデータ分析の基礎知識を証明する資格で、NumPy/pandas/Matplotlib/scikit-learnなど実務で頻出の内容が中心です。
40問・60分の選択式で、データを加工・集計・可視化し、基本的な分析ができる素地をアピールできます。
2026年1月以降の試験は主教材の第3版から出題されます。
E資格(JDLA)
ディープラーニングの理論を理解し、課題に応じて手法を選び、適切に実装できるエンジニア力を示す資格です。
「AIを使える」ではなく、現場でモデルを扱い、精度や運用も含めて形にする方向の強い証明になります。
受験にはJDLA認定プログラム修了など条件があるため、計画的に狙うのが前提です。


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AIエンジニアは「AIモデルを作る人」だけではなく、AIをシステムや業務の中で動く形に落とし込み、安定運用しながら精度や使い勝手を改善していく役割です。
そのため、資格や肩書きよりも、現場の要件を理解して地道に検証する姿勢や、
エラーの原因を切り分けて直していく粘り強さといった取り組み方(マインド)が成長スピードを左右します。
ここでは、未経験からでも適性が出やすい、AIエンジニアに向いている人の特徴を紹介します。
AIエンジニアは一発で正解が出るというより、まずは小さく動くものを作って、試しながら精度や使い勝手を向上させていく業務が中心となります。
仮説→実装→テスト→改善のサイクルを回す回数が多いほど成果につながるため、
完璧を目指して止まるより、まず動かして気づきを得るのが得意な人ほど伸びやすいです。
期待通りに動かないとき、原因はコードだけでなく、データの質、入力の仕方、環境差、権限、仕様変更などに広がる可能性もあります。
ここで焦らず、ログや再現手順から当たりをつけ、1つずつ検証して潰していける人はAIエンジニアにも向いているといえるでしょう。
特に、SE経験などがある方の場合には、「障害対応力」や「影響範囲の見立て」がそのまま武器になります。
AIは精度が高いだけでは価値にならず、現場で使われて初めて意味があります。誰がどのタイミングで使うのか、誤答したときにどうリカバリーするか、運用や保守が回るかまで考えられる人は評価されます。 利用者の手間を減らすUI、確認しやすい出力、ルール設計など「使える形」に落とし込める人ほどAIエンジニアとしても活躍しやすいです。
AIは「やればすぐ成果が出る」より、「試して、外して、直して」を積み重ねて伸ばす仕事です。データの癖や環境差で思った通りに動かないことも多く、地道な調整が続くケースもあります。
そこで投げ出さずに原因を仮説立て、改善を継続できる人は、AIエンジニアにも向いているといえるでしょう。
うまくいかない期間も学びとして蓄積できるため、最終的に精度や安定性で差がつきます。
SE経験がある、運用改善や障害対応の経験があるという人ほど、この粘り強さを武器にしやすいです。
AIエンジニアの将来性が高い背景には、企業のDXが「やりたい」ではなく「やらないと競争できない」段階に入ったことがあります。
市場変化が速い中、老朽化した既存システムが足かせになると、データが散在して活用できず、保守費の増加やセキュリティ面の不安も膨らみます。
企業のDXにおいて、AIエンジニアはデータ収集・整形→学習/評価→API化→業務・サービスへの組み込み→監視と再学習までを担い、DXを動く成果に変える役割を果たします。
現在では、需要予測・不正検知・顧客対応の自動化など、適用領域も拡大中です。
経験者が少ない現在は、未経験からAIエンジニアへのキャリア展開が可能ですが、
経験者が増えてくれば当然未経験での転職難易度は高くなってしまうため、是非今の時点でのキャリアチェンジを考えてみてはいかがでしょうか。
AI活用が広がるほど、AIを「業務で使える形にする人材」の価値は上がりやすく、年収も高水準になりやすい傾向があります。
実際に、厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」では、AIエンジニアの平均年収は628.9万円と掲載されています。
さらにjobtag内でも、AIエンジニアは「人材不足の状態」「需要は極めて高い」といった記載があり、
需要が強い状況が続く限り、年収水準は維持されやすく、スキル次第では上振れも狙いやすいと考えられます。
参考:職業情報提供サイト「jobtag」(厚生労働省)
未経験からAIエンジニア転職を目指す場合、年齢によって転職を成功させるためのポイントは変化します。
同じ未経験であれば、若いほどポテンシャル採用の枠に乗りやすく、企業側も育成を前提にしやすい傾向があります。
特にIT業界でのキャリアがある場合でも、同じスキル水準なら年齢が若いほうが採用されやすいのは現実です。
一般的には、一定の経験がある20代は難易度低め、30代は難易度が上がり、40代はさらに工夫が必要、というイメージになります。
年齢が上がるほど「何ができるか」を明確に示す必要があるため、学習だけでなく、個人で小さな成果物を作る、
周辺領域で実績を積むなど、説得材料を増やしていくことが重要です。
20代は新しい知識の吸収力が高く、企業から見ても将来の伸びしろを期待しやすい年代です。
AIエンジニア未経験でも、開発経験がある、学習を継続できている、簡単な成果物を作っているといった要素が揃えば十分転職成功のチャンスがあります。
PythonやSQLは最初から高度に使える必要はなく、触って動かした経験があるだけでも印象は大きく変化します。
30代はポテンシャルだけでなく、これまでの職務経験をどう活かせるかが重要になります。
要件定義、設計、レビュー、運用改善、プロジェクト推進などの経験は、AIを業務に組み込む開発でも強い武器です。
加えて、AIやデータの基本に触れていることを示すと説得力が増します。
学び続ける姿勢と、学習内容を仕事に落とし込む力をセットでアピールすることが効果的だといえます。
40代は「AI未経験でも採る理由」をより明確にする必要があります。
そのため、長年の経験で培った業務知識、問題解決力、品質や運用の知見、マネジメント経験などを軸に、AI領域でどう成果を出すかを具体化することが重要です。
若手が理解しづらい業務の背景や制約を踏まえて設計できる点は強みになるといえるでしょう。
AIを安全に運用し改善し続けるために何が必要か、という観点でご自身の経験を紐づけて伝えることができると転職成功のチャンスを広げることができるでしょう。
AIエンジニアへの転職は、求人の質と“見せ方”で結果が大きく変わります。ムービンは1996年創業、約30年にわたりハイレベル人材の転職支援を行ってきました。掲載されにくい非公開求人を含め、グローバル展開する大手企業からAIユニコーン・メガベンチャーまで幅広いクライアントと直接連携しており、LLM/生成AI、MLOps、データ基盤、Applied領域など、あなたの志向に合うポジションをご提案できます。
在籍キャリアアドバイザーは、Amazon、IBM、富士通、NEC、アクセンチュア、シンプレクス、楽天、リクルート出身者などSIer業界やIT・エンジニア業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍。
業界・企業事情はもちろん、AIエンジニアの実務(データ準備、Pythonによる実装、API連携、運用・改善)を踏まえたうえで、これまでIT業界で培ったご経験を、応募先のAIエンジニア職で評価される形にどう言い換えるべきかを具体的に整理し、伝わる言葉に落とし込みます。
支援は求人紹介にとどまりません。職務経歴書の再設計、GitHub・ポートフォリオの磨き込み、個人開発や検証のまとめ方、失敗からの改善プロセスの伝え方、プロジェクト説明の構成化まで一気通貫で伴走します。
さらに、等級・年収・RSUやリモート条件などの交渉もデータに基づき後押し。
内定獲得だけでなく、入社後の早期活躍を見据えた成果再現性の設計まで支援します。
「どの案件に出会えるか」「どう通すか」「どこまで上げるか」。この三点を同時に最大化したい方は、まずはお気軽にご相談ください。AIエンジニアへの転職はムービンが最短距離でお手伝いします。


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AIエンジニア転職でよくいただく質問にお答えいたします。
可能です。AI領域は需要が伸びている一方で経験者が足りず、開発・運用の基礎体力があるITエンジニアを採用して育てたい企業も増えています。ポイントは「要件整理→実装→テスト→運用改善」などの経験を、AIを使う開発にどう活きるか言語化して伝えることです。
必須ではありませんが、AI未経験の場合は「触ってみた痕跡」があると安心材料になりやすいです。題材は難しいモデルより、業務を想定したミニ開発が有効です(例:社内文書を想定した検索・要約、FAQの下書き作成、ログの簡易分析など)。重要なのは完成度より、目的・手順・工夫点・改善点を説明できることです。
必須ではありません。公開が難しい場合は、個人で作った小さなサンプルだけを載せたり、コードは非公開で手順書や画面キャプチャで説明する方法でも十分です。会社のソースコードや機密情報は絶対に載せず、公開できる形に切り分けるのが安全です。
求人では「AIエンジニア」以外にも、機械学習エンジニア、データエンジニア、MLOps、生成AI(LLM)エンジニアなど、役割ごとに募集されています。AI未経験でも、アプリ開発や運用経験が強いなら「AIを組み込む実装寄り」、基盤やデータ周りが得意なら「データ寄り」など、親和性の高い入口から狙うのが現実的です。
企業によりますが、未経験枠では専門用語の暗記より「どう進めて、どう検証するか」が見られがちです。たとえば、目的の整理、データの扱い方、簡単な実装イメージ、うまくいかなかった時の切り分け、運用を想定した設計など。SE経験がある人は、この部分を具体例で語れると強いです。
未経験での挑戦でも、前職のエンジニア経験や役割(設計・リード・運用改善など)によってレンジは変わります。評価されやすいのは「実装力+運用視点+成果の説明ができること」です。交渉は可能で、職務経歴の見せ方や応募ポジションの選び方で、納得感のある条件に近づけやすくなります。
可能です。AI関連はリモート求人もありますが、開発体制(出社頻度、オンコール有無、コミュニケーション手段)で実態が大きく変わります。フルリモート希望の場合は、最初から条件に合う企業に絞り、入社後の働き方まで確認して進めるのが安心です。
ITエンジニア経験がある方は、まず実装寄り(AIをプロダクトや業務に組み込む側)から入ると成果を出しやすい傾向があります。研究寄りは、論文・評価設計・新手法の検証などが中心になりやすく、求められる土台も変わります。どちらが向くかは「作って運用するのが得意か」「評価と検証を深掘りしたいか」で判断すると整理しやすいです。
必須ではありません。とはいえ、運用・監視・権限・ログ・自動化といった経験はAI開発でも価値が高く、結果的にMLOps的な仕事に近づくことは多いです。最初から全部できる必要はなく、入社前に「どんな運用があり得るか」を理解しておくだけでも評価につながります。
可能です(本人の成果物を“通る形”に整える支援が中心です)。たとえば、未経験でも作りやすい題材選び、READMEの書き方、職務経歴書や面接での伝え方、公開リスクの回避などを一緒に設計できます。コードを代わりに作るのではなく、あなたの強みが正しく伝わる形に整理するイメージです。


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AIエンジニアの職務内容や応募要件が記載されていますので参考になれば幸いです。応募要件を満たしていなくとも、少しでも親和性があれば選考通過・内定獲得の可能性がありますので、気になる求人ありましたらお気軽にご相談ください。
大手事業会社のAI求人や優良AIベンチャーの求人も多数取り扱っていますので是非ご覧ください。
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