【転職FAQ】ITコンサルタントの採用関連

Q.例えばどんな方々が「ITコンサルタント転職」を成功されているのでしょうか？

ITコンサルティング業界では、大手SIerやITベンダーのプロジェクトマネージャーやシステムエンジニア、プログラマーの方々、事業会社の情報システム部ご出身の方などが多いです。
また、ITの知識や経験がなくとも特定業務のスペシャリストとして業務企画・改善経験のある方や、事業会社において経営企画、事業企画、マーケティングなどを担当されていた方々などなど様々なご経歴をお持ちの方々がいらっしゃいます。
御参考までに、弊社の「転職支援事例紹介」ページをご覧下さい。

Q.ファームが求めているポジションや求められるスペックを教えて下さい。

各社HPをご覧いただければと思いますが、細かなニュアンスや最新状況等については、ご相談にお越しいただいた際にお話できればと思います。
その他、現役コンサルタントや採用担当者から「求められる資質・スキル」に関するコメントや、各社の募集要項からみた求められる要件をまとめたものもありますのでぜひ参考にしてみて下さい。

Q.ITコンサルタント転職にMBAは必要ですか？

特に必要はありません。ビジネスプロフェッショナルとしてのＭＢＡホルダーの採用は活発になっていますが、豊富なIT関連の実務経験をお持ちであれば、転職成功の可能性は十分あります。

Q.学歴に自信が持てないのですが…。

学歴は特に関係ありませんし、それを気にされているようではそもそもコンサルティングという仕事は務まらないでしょう。
そんなことよりも、ITコンサルタント転職の場合は実務経験・技術的スキルの方がはるかに重要です。
大手総合系ファームのITコンサルタントの中には、専門学校卒でバリバリやっておられる方もいらっしゃいますよ。

Q.資格は必要なのですか？

充分な実務経験やスキルを持つのであれば、資格は必要ありません。
ただ、持っていたら望ましい資格としては、ITコーディネーター、中小企業診断士、公認会計士、税理士、システムアナリスト、プロジェクトマネジメントプロフェッショナル、システム監査技術者などがあります。

Q.ITコンサルタントとSEに要求されるスキルは違うのでしょうか？

ITコンサルタントとSEに求められるスキルは大きく分けて次の三つになります。
* ITスキル
* ビジネススキル
* ヒューマンスキル
これらのスキルのうち、ITコンサルタントにはビジネススキル・ヒューマンスキルが強く求められ、SEにはITスキルが強く求められる傾向があります。

Q.年齢は関係ありますか？転職する方の年齢層は？

この業界への転職可能な年齢は25～35歳前後が一般的です。
最低3年間の実務経験が求められるケースが大半です。
ただ例外はあり、企業・ファームによっては40歳前後の方や20代半ば前後の第二新卒クラスを採用することもありますし、そのとき一番HOTな技術分野 (今ならERP等のパッケージソリューションやSOA、ITアウトソーシング等々)の経験をお持ちなら、1～2年程度の実務経験でも転職可能性が出てきます。

Q.ITコンサルタント未経験でも転職できますか？

ITコンサルタントへの転職を成功された方々の多くは、これまで他領域で活躍されてきた方です。
ただ、ITコンサルタントになるには、なんらかのITの業務経験が無いと難しいでしょう。

Q.第二新卒の場合はどういうスキルを要求されるのですか？

一般的に経験年数が短いほど、コミュニケーション能力、地頭のよさ等のポテンシャル重視になっていきます。
ただ、企業によっては第二新卒の方にも今までの経験を強く求める所もあります。

Q.大きな会社にいたわけではないのですが、ITコンサルタントになれますか？

もちろんです。ただ年齢が高くなると、大規模案件のプロジェクトマネージ経験を付け難くなりますので、そのような経験を重視されるポジションではハードルが高くなると思われます。

Q.外資系ファームに入るには、英語力は必要ですか？

入社時には必ずしも必要ありません。
但し、入社後は「英語力があった方がチャンスが広がる」と考えるべきだと思います。
最近は国内プロジェクトでもグローバルチームが組まれたりもしますし、社内のナレッジデータベースやトレーニング資料はほとんど英語です。
また昇進するために一定の英語力（TOEICスコア）を求められたりもします。
マネージャクラスになると、英語が出来る・出来ないで、仕事の幅に差がついてきます。

Q.女性でもITコンサルタントになれますか？

もちろんです。コンサルティング業界には「女性だから○○、女性は××」という制約などはありません。
性別に関係なく、実力次第で如何様にもITコンサルタントとして活躍できます。
女性の活用・リテンションのために社内でさまざまな支援サービスを提供している企業もあり、現役コンサルタントの中でも女性コンサルタントが占める割合がどんどん大きくなっているようです。