・名前:A.Mさん(仮名)
・ご年齢:35歳
・学歴:有名私立大学
・職歴:SI/ITコンサル企業 プロジェクトリーダー → 大手総合系コンサルティングファーム 経営コンサルタントへ
SIerで勤めていて感じた、受託会社のPMの立場でできることの限界を感じたことが原因でした。
顧客の計画ありきから始まるプロジェクトの計画から修正したい場合に修正が効かない、コントロールができない事に歯がゆさを感じており、IT技術を駆使した課題解決のためのプロジェクトに関わっていくにあたり、より上流でかかわりコントロールしていきたいという思いを強くし、コンサルタントへのキャリアチェンジを考えました。
あとは正直なところ自身のキャリア志向も提案やマネジメントの傾向が強くなり、今後もマネジメントに特化していくのであれば、キャリアパスとしてSIerよりコンサルの方が年収・立場など幅が広く期待値が高いという打算もありました(笑)
・コンサルティング業界に特化していること
・情報提供が多く、わかりやすいこと
この点においてムービンさんが条件に一致していました。
あとは直接お会いして、意識が共有できそうかを考えるつもりでファーストコンタクトをとりました。
私の年齢が高いという面も正直に懸念事項としてお話もしていただいた上で、紹介を進めていく形で相談させていただき誠実に考えた上で相談にのってもらえていると感じ、ムービンさん一本でお願いしようと決めました。
・コンサルティングファームとして事業を行っている会社・業界について下調べをし、大手から新興など把握していく
・エージェントによる求人の紹介先の詳細をホームページ、ニュースで検索し活動を確認し興味をもてる点を確認
・魅力を感じた紹介先に対して面接希望を依頼していく
下調べした結果現れた希望する会社について紹介がなければこちらからも相談するくらいのつもりでも下調べなどしていましたが全部先に動いていただき紹介していただいたのでそうした相談はする必要がありませんでした。
ムービンさんの紹介してくださる求人には世間に公開されている情報以上に詳しく情報が記載されており、より具体的に会社のことを知るにあたってとても参考になりました。
・業界関連書籍を精読
・企業についてインターネットで検索できる範囲での情報は漏れなく把握する
・自分自身がその企業がほかにはない魅力を感じたことを明文化する
・自分がどのように貢献できるイメージをもっているかを明文化する
企業研究は新卒の就職活動の時よりしていました。特に、魅力を感じたこと、貢献イメージの明文化には力をいれ、それが思いつかない企業は受けないという考えで臨みました。(当然のことではありますが)
◆実際の選考について苦労したこと
・SIerらしい振る舞いが逆にコンサルタントとして不適切であるため、その点の打開を意識
・特定業界に特化した経験ではないため、業務知識としての強みよりコンサルティング業務に行かせる強みをみせていくこと
特に腰が低くなりがちな点など、習慣的な印象の部分で致命傷になる部分の是正が苦労しました。
◆ブレイクスルーしたこと
・自分自身のキャリアのたな卸しができ、自信をもって提案からプロジェクトマネジメントができるということを自覚できた
改めて、冷静に自身の評価ができたと思います。
◆役に立った書籍
1.戦略コンサルティングファームの面接試験 マーク・コゼンティーノ 著
ITコンサルタント志望では直接的にケース問題等はありませんでしたが、コンサルティングファームについて知るにあたって一読していてよかったと思います
2.SFA・CRM 情報を武器化するマネジメント7つの力 早川圭一 著
CRM導入のコンサルタントの目線での内容が多く、具体的なイメージに繋がり自分の強みを生かすシーンを想像する一つの材料になりました。
3.外資系コンサルが教えるプロジェクトマネジメント 山口周 著
コンサル目線でのプロジェクトマネジメント論であり、意識すべきこと、考えるべきことの材料になりました
初回面接で包み隠さず自分の年齢での転職のリスク、キャリア上の考えをしっかり説明してくれたこと、そして面接のFBが早、指摘された問題への対応について相談するとお時間用意してもらえたことがとても印象に残っています。
他エージェントにも相談をしていましたが、年齢の部分や特に理由もなく支援が難しいとか、一方的に求人のメールが送られてくる(コンサルではなくSierばかり)などで、 それに対しムービンさんではしっかりとした説明して頂いたおかげで私自身も上辺だけでなく本気で転職活動に望めたと思います。
ムービンさんに相談して本当に良かったと思っています。感謝しております。
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グローバルトップクラスの企業で活躍してきたプロフェッショナルが、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供しています。
今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでぜひお気軽にご相談ください。
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・役員/採用責任者とのホットラインから独自の選考ルートをご紹介可能
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