景気が回復してきたことにより積極的な経営を展開している企業や、海外での事業展開を進めている企業など積極採用中の企業を中心に人事ポジションの求人案件ご紹介致します！また次へのステップアップとし、強みをより専門的に伸ばせる人事系コンサルタントについても今回ご紹介いたします。人事職になりますと経験が問われるポジションが多いですが、未経験でもOKなポジションも合わせてご紹介させていただきます。

求人案件！　人事ポジションのご紹介

事業会社での人事採用ポジション
大手事業会社、金融系をはじめ、現在も注目集めているネットベンチャー系企業など事業会社での人事ポジションのご紹介です。
社会人経]験3〜5年、若手人事ポジション。未経験でもOKなポジションもあります
今後の企業成長を支え、ともに成長を目指す若手ポジションの紹介です。人事未経験でも募集しているポジションも合わせてご紹介致します。
成長企業における、グローバル人事ポジション
成長中の企業でグローバル展開している企業で働きたい！海外経験で培った英語を生かしたい！という方へグローバル人事ポジションのご紹介です。
人と組織の成長を支援するプロ、人事コンサルタント
企業の組織ビジョン・人事戦略の策定〜人事制度構築・導入等、企業の課題を解決する人事コンサルタントの案件紹介です。

人事職について

日本企業の人事システムは、企業別組合・終身雇用・年功制を大きな特徴としながら、その基盤を確立しましたが、 現在ではその形も崩れ始め、人材の流動化も非常に進んでいます。その中で人事職においては、新卒・中途採用など採用業務以外にも、優秀な人材が流出しないよう金銭的な報酬面や福利厚生などの各種制度の整備・充実を計り、より企業の魅力を高めていくなど、その求められる役割の幅は広くなっています。
しかし、企業の経営戦略、経営理念を共有し、直接的に企業の成長や方向性に関われる人事ポジションは、非常に魅力的でやりがいのある職種と言えます。

また、次へのステップアップとし、強みをより専門的に伸ばせる「組織人事コンサルタント」というキャリアもございます。
人事コンサルタントは、企業の描いた戦略、導入したITや評価制度がきちんと機能するように、「人」の意識変革〜スキル育成を支援したり、「組織」としてのサバイバル能力・マネジメント能力の開発を支援したりと、ハード（制度）だけに留まらずソフト（意識改革）面の変革支援までもトップマネジメントの視点・全社最適の視点から手掛けています。
現在でも紙面をにぎわせているM&Aによる企業統合、買収などの裏でも人事デューデリや人事制度の再構築・改革など新組織にそれらを根付かせるチェンジマネジメントの部分で人事コンサルタントは活躍しています。
弊社グループサイト「組織人事コンサルタント」サイトで、より詳細な情報を見ることができますので、そちらも合わせてご覧ください。