ベンチャーファームにおける成長機会 【コラム】コンサルティングファームについて

ITコンサルティング業界も日本では20数年ほどの歴史があります。

今は数千名となっているような外資系の巨大ファームであっても日本法人はどの会社も最初は数名からのスタートです。

その時代から、(当時の)若手でバリバリとやってきたコンサルタントの方々は個人の成長と会社(ファーム)の成長・拡大、そして業界の成長・発展が見事に完全にリンクした人々といえます。

しかし、今は当時と比べると事情が異なります。

組織が大規模化すれば、ITコンサルタントの業務やミッションも縦割りになりがちで様々な提供サービスを支える専門性が高度化・複雑化することでコンサルタントのキャリアもゼネラリストからスペシャリストにシフトしてきています。

高度なゼネラリストのニーズは、実は今も変わらないいや、むしろ必要とされていたりするのですが、そのような方々が育つ土壌がない。

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そもそも、当時の彼らにすれば、コンサルティングファームという知的サービス企業は、ベンチャーだったわけですのでそれが数千名の企業になるとは、隔世の感がありますね。。。

話がそれましたが、ゼネラリストというのはベンチャーのような企業でこそ価値を発揮しやすいキャリアです。
スペシャリストから高度なゼネラリストに転身する場合（経営者を目指す方などが、まさにこれなのですが）そのようなチャンスをどこに求めればよいのか？という声も聞きます。

一つのアイディアとしては、やはりベンチャーではないでしょうか。

成熟の兆しが見えて（！？）きたコンサルティング業界でも、若さとエネルギーに溢れたベンチャー系の新進気鋭のファームの成長が目覚ましいです。
大手では得られない成長機会を求めて転身される方も増えてきています。

早い時期から自分の顧客を持てる。
足りないものを自ら作り出していく、組織をマネジメントする・・・組織が未成熟だからこそ、得られる経験というのがあります。

次の10年をリードするような、変革に強いコンサルタントの人材というのは案外、こうしたベンチャー系のファームから続々と現れるのかもしれませんね。



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