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アクセンチュア、「ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス」で世界第1位を獲得

アクセンチュア（NYSE：ACN）は、多様性と受容性に富んだ職場環境を持つ上場企業100社を認定するリフィニティブの「ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス」（以下、D&I指数）で世界第1位を獲得しました（過去5年間で3度目）。D&I指数はリフィニティブが持つESG（環境・社会・ガバナンス）データをもとに算出され、アクセンチュアがトップ100に選出されたのは今回で7年連続です。

アクセンチュアの最高経営責任者（CEO）であるジュリー・スウィート（Julie Sweet）は次のように述べています。「アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティへのたゆみない取り組みがリフィニティブ社に評価されたことを誇りに思います。多様な人材が自分らしく活躍できることは、アクセンチュアのビジネスの成長、継続的なイノベーションに不可欠なものであり、お客様、コミュニティ、すべての関係者のために360°バリューを提供する源泉です」
ロンドン証券取引所グループの子会社であるリフィニティブが作成したこのD&I指数は、職場における多様性や受容性に関する指標に対し、企業の相対的な実績を透明かつ客観的に評価するものです。リフィニティブは全世界で11000社を超える企業の公開データを調査しました。対象企業は「多様性」、「受容性」、「人材開発」、「ニュースや社会問題」の基本4項目における24の評価基準によって順位付けが行われました。

アクセンチュアの最高リーダーシップ兼人事責任者のエリン・シュック（Ellyn Shook）は、次のように述べています。「このような高い評価を得ることができた背景は、72万1000人の社員が豊かな多様性を持ち、職場への帰属意識を高めているからです。アクセンチュアにとって社員の多様な経歴、視点、経験は、競争力の源泉であり、イノベーションの原動力となっています」

アクセンチュアが推進している多数の活動や取り組みの中で、今回、リフィニティブのD&I指数で取り上げられた項目は下記の通りです。

柔軟性のさらなる向上：アクセンチュアでは以前から社員に在宅勤務や短日短時間勤務などの柔軟な勤務制度が整っています。さらに空間や場所を超え、アクセンチュアの独自のメタバースである「Nth Floor」（英語のみ）などを使った新しいコラボレーションも導入しています。
人材育成：アクセンチュアは、社員のスキルアップと未来の競争力の維持に向けた強いコミットメントを継続し、22年度には社員の学習・開発機会に11億ドルを投資しています。
公平性と包括性：アクセンチュアには、事業を展開するすべての国に12万人のLGBTQプライド・アライ（Ally・支援者）がおり、全世界で90以上のプライド・ネットワークを構築しています。アクセンチュアは、社員構成のジェンダーバランス向上に取り組んでおり、現在、世界の全従業員の47％（日本では37.5％）、採用者の47％（日本では新卒入社の52.5％）が女性です。
アクセシビリティの向上：アクセンチュアは、世界32か所に障がい者を支援するアクセシビリティ・センターを設置し、それぞれの職務で活躍するためのツール、テクノロジー、サポートを提供しています。世界中の3万5000人以上の社員が障がい者支援ネットワークに参画し、職場で障がい者に寄り添う支援をしています。
多様性に富んだ経営陣：アクセンチュアの経営陣は、女性の最高経営責任者（CEO）をはじめとするジェンダーバランスのとれたメンバー、また4大陸からの多様なメンバーで構成されています。
アクセンチュアは、2022年の「働きがいのある会社?」トップ10に9カ国（全従業員の76％）で選出され、日本でも第9位に選出されています。ほかに日本では、2021年に日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」総合第1位、日経DUAL「共働き子育てしやすい企業ランキング」第３位に選出されました。また性的マイノリティに対する取り組みを評価する「PRIDE指標2021」において６年連続「ゴールド」を受賞しています。グローバルにおいてはフォーチュン誌の「世界で最も賞賛される企業」で業界第1位、ブルームバーグ社の「Gender-Equality Index（男女平等指数）」で最高得点を取得するなど、人材への取り組みと関心が高いことが評価されています。さらにダイバーシティインク社の「Top 50 Companies for Diversity（多様性のある企業トップ50）」で第1位に選ばれ、2023年に殿堂入りが決定しました。

2022年 9月29日
アクセンチュア Webサイト

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