戦略コンサルでは、全社経営戦略からM&A戦略、新市場参入戦略、新規事業戦略、新製品開発戦略、人事戦略、マーケティング戦略、IT戦略など、いわゆる最上流である戦略立案のコンサルティングテーマを扱っており、さらに毎年のトレンドによってもその内容も変わってきます。近年ではプロジェクトの実行にまで関わる戦略系コンサルティングファームが増加中です。 戦略ファームでは、基本的には下記の要件を書類では見ております。 �@ 学歴（旧帝大、早慶、MBA取得者） �A 社格（業界内でトップクラスの企業） �B 英語力（一部ファームは必須） 基本的には上記の要件が当てはまれば、あとは適性検査・面接で実力をみて採用を判断していくことになります。戦略コンサルの面接は、ほとんどがケース面接です。問題の難易度、倍率ともに高いため入念な対策が必要になります。20代はポテンシャルを見ており、今後の伸び代があるかどうか判断され、30代になるとより即戦力性を見てくる傾向にあります。 ・論理的思考力/仮説検証力 ・コミュニケーション能力 ・思考の柔軟性、素直さ などを様々な問題から見定められます。

転職市場では非常にキャリアパスが幅広く、コンサル業界内はもちろん、大手からベンチャー含む事業会社の企画部門やCXOポジション。投資ファンドや投資銀行、商社など行先は豊富にあります。

総合系コンサルは、トップマネジメント層から一般社員層まで会社全体の企業課題を、戦略立案などの最上流からシステム構築・運用までのコンサルティングテーマを一気通貫ワンストップで行っているコンサルティングファームです。すべてを網羅対応できることから「総合系コンサルティング」と呼ばれています。そのため、一部戦略ファームと被る領域も担当しています。
プロジェクトにおいても、業務プロセスをいかに改善するかの分析とアドバイス、顧客の抱える課題をITによるシステム化でいかに解決していくかなどコンサルティングテーマも様々です。戦略ファームよりは、より実行面に力を入れています。

総合系コンサルの組織は、自動車、医療、公共、金融、エネルギー、通信、メディア、消費財など各インダストリー（業界別）に分けられた部門と、戦略、人事、財務会計、IT、M&A、SCM、CRMなどコンピテンシー・ファンクション（業務別）で分けられた部門があります。現職の業界・職種に応じて、ご自身の今までの経験が活かせる部門での採用になります。

メガバンクからの転職では、インダストリー軸では金融部門。その他、経験に応じて、人事⇒組織人事部門、経理⇒財務会計部門、経営企画⇒戦略部門など、経験や志向に応じて応募先が異なってきます。総合系では組織が分かれているため、どの部門で応募するかが重要になってきます。

FAS系コンサルは財務の観点から経営課題の解決にアプローチするアドバイザリー業務を行っております。
アドバイザリー業務は大きく下記3点に大別できます。
・M&Aアドバイザリー(M&A戦略、コーポレートファイナンス（M&Aアドバイザリー）、バリュエーション、トランザクションサービス、PMI等)
・事業再生アドバイザリー
・フォレンジック

基本的には専門性が求められる業界ですが、ファームによっては第二新卒クラスの採用を積極化したり、20代中盤〜20代後半のハイポテンシャル人材、30代前半の専門性の高い人材を積極的に採用する方針を出していたりしております。
銀行出身者の場合、ご経験によって目指せる領域が異なってきます。
コーポレイトファイナンス部の方　⇒　コーポレイトファイナンス
経営企画部の方　⇒　M&A戦略
法人RMの方　⇒　事業再生/M&A戦略
システム企画部の方　⇒　PMI

年齢別では、第二新卒クラスは会計資格(最低、簿記2級)やビジネス英語力があれば、独立系のFASに挑戦することが可能です。
20代中盤から20代後半は、財務もしくはITの専門性があれば独立系FASをはじめ大手FASにもチャンスがあります。
30代前半は、昨年に引き続き、より高い業界知識や専門性を持つ方を採用する傾向が強まっており、コーポレイトファイナンスやプロダクツ、システム企画の経験が求められています。
転職市場においてもFAS出身者の転職価値は非常に高く、目指せる先は投資銀行/事業会社の投資企画部/ベンチャーCFO/一部のPEファンド等、多岐に渡ります。
まずは業界研究や情報収集などのご相談からでも全く問題ございませんので、お気軽にお問合せ下さい。

独立系コンサルファームにおいては、大手コンサルファームの採用ニーズが減少していることを好機と捉え、積極採用を行っている企業も少なくありません。積極的に採用しているファームは、事業再生・PMI・コスト削減・リスク戦略などの景気後退にも影響を受けにくい領域に強みを持っていることが特徴です。
基本的にポテンシャル採用を行っていますが、ファームによっては第二新卒クラスの採用を積極化したり、20代中盤〜20代後半のハイポテンシャル人材、30代前半の専門性の高い人材を積極的に採用する方針を出していたりしております。

年齢層別でみますと、第二新卒クラスは、昨年は採用を控えていたファームが今年から積極採用に転じたり、昨年積極的に採用していたファームが採用を控える等、ファームによって動向が異なっております。

20代中盤から20代後半は、独立系コンサルファームが最も採用したい層ですが、こちらは依然として積極採用です。独立系コンサルファームは少数精鋭ですが、ここ数年の業績好調のファームが増えていますので、その結果採用人数自体が増加傾向にあります。選考基準は基本的に変わっていないですが、後述する業界の専門知識も加味されえますのでチャンスが徐々に広がっているとみることもできます。
30代前半は、昨年に引き続き、より高い業界知識や専門性を持つ方を採用する傾向が強まっており、コーポレイトファイナンスやM&A、BPR、システム企画・開発などの経験が求められています。

英語については、日本企業は年々海外にシフトしていますので、グローバルプロジェクトの増加を背景として英語力が高い方の採用ニーズは益々高まっていますが、国内プロジェクトも多いため選考ステップの中で英語を必須にしているファームはまだ限られている状況です。

コロナがトリガーとなり、景気後退が加速するという予想や、RPA（Robotic Process Automation）の普及により昨年はメガバンクが大量の人員削減を行うことにしたり、今後AIがさらに進化・普及すること等を考慮しますと、今年は独立系コンサルファームへの転職し、スキルを身に付けるベストタイミングではないかと思います。特に、独立系コンサルファームは少数精鋭でプロジェクトに参画するため、大きな企業で歯車となるよりもスキルが身に付きやすい傾向があります。
転職市場においても独立系コンサルファームは高く評価されており、独立系コンサルファーム出身者が戦略コンサルファームへ転職成功する例も少なくないので、今後のキャリア形成も含め独立系コンサルファームへの転職はキャリアの上で優位になる可能性が高いです。まずは業界研究や情報収集などのご相談からでも全く問題ございませんので、お気軽にお問合せ下さい。