ボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収・給与は？ボストンコンサルティンググループ（BCG）転職情報

BCG出身者が徹底解説！
ここではボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収・給与について詳しくご紹介します。

そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高く、中でもボストンコンサルティンググループ（BCG）を含む戦略コンサルの年収水準は業界トップクラスです。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、ボストンコンサルティンググループ（BCG）を含め戦略コンサルに興味がある方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収・給与
コンサル業界全体の年収・給与
転職したらどのくらい？コンサル転職後のリアルな年収
年収アップを狙うならコンサル転職
ボストンコンサルティンググループ（BCG）への転職を成功させるには？

圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

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ボストンコンサルティンググループ（BCG）の年収・給与

ボストンコンサルティンググループ（BCG）の平均年収を様々なデータから見ていきましょう。

まずは弊社ムービンの25年以上にわたる転職支援実績から見てみましょう。
BCGへの転職支援実績数においては毎年全転職エージェント中1位にランクインしており、転職エージェントの中でも圧倒的なシェアを誇っています。そのため転職後のリアルな平均年収をご紹介できるかと思います。
※転職時の平均年収は個人の経験・スキルにより異なりますのでご参考程度にご覧ください。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）へ転職したらどのくらい？転職時のリアルな平均年収

これまでボストンコンサルティンググループ（BCG）に転職支援させていただいた方々の平均年収は
約867万円
となっています。（平均年齢：28.6歳）
9割以上がコンサル未経験からの転職です。BCGは第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用のほか、戦略コンサルタントだけでなく、デザイナーやエンジニア職での採用も積極的に実施しています。
あくまでも転職時の平均年収で賞与（ボーナス）は含まないため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなる場合がほとんどです。

以下年齢別の転職時の平均年収もまとめましたので参考になれば幸いです。コンサルティングファームでは年功序列ではなく完全に個人の実力で評価されて年収が決定します。

年齢	平均年収	年収レンジ
24歳以下	640万円	580万円～700万円
25歳～29歳	820万円	650万円～1400万円
30歳～34歳	967万円	750万円～1400万円
35歳以上	1257万円	1000万円～2200万円

高年収の要因としては、個々によって違いますが、よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

過去10年分のデータから算出しております。近年コンサル業界ではベース給与がアップしているため、ここでご紹介している以上の平均年収になる場合も十分ございます。あくまでも参考値としてご理解ください。

口コミサイトでみるボストンコンサルティンググループ（BCG）の平均年収

口コミサイトopenworkを参照するとボストンコンサルティンググループ（BCG）の全体の平均年収は
約1483万円
となっています。
年収レンジは400万円～3000万円となっています。

※こちらは入社数年～数十年の方々の口コミからみる平均年収となっています。
冒頭ご紹介した平均年収は転職時の年収となっていますので、入社数年でどの程度になるかイメージがつくかと思います。

年齢別平均年収

こちらの年齢別平均年収はバックオフィスを含めた全職種全体の年収となっていますので、コンサルタント職の場合はこれよりも高くなる可能性が高いです。参考程度にご覧ください。

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	1240万円	745万円～2063万円
35歳	1525万円	916万円～2538万円
40歳	1846万円	1109万円～3073万円

コンサルの年収・給与

ボストンコンサルティンググループ（BCG）に転職した場合どの程度の年収になるか、少しでもイメージがついたでしょうか？

ここではボストンコンサルティンググループ（BCG）に限らず戦略コンサルティングファームの年収・給与についてご紹介します。以下では複数の戦略コンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
平均年収の高いコンサル業界の中でもトップクラスの給与水準を誇るのが戦略コンサルティングファームです。20代後半～30代前半でコンサルタントとして中途入社した場合900万円-1300万円位が見込まれます。

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	900～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	1400～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1700～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

転職したらどのくらい？コンサル転職後のリアルな平均年収

ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサルタント平均年収をご紹介します。弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）
中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。

また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。

高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

年収アップするならコンサル転職！

以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。
コンサル業界へ転職した場合の「年収が上がる人の割合」と比較してみました。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
約35%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

全業界・全職種において「転職で年収が上がる人の割合」は4割にも満たないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの25年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

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中途採用情報：ボストンコンサルティンググループ（BCG）に転職するには？

選考プロセス

書類選考→面接複数回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜBCG
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、BCGに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がBCGでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてBCGについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜBCGなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

BCG転職成功者から
・とにかくコンサルトBCGについてのインプット量を増やすことが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。
・自分のやりたいこと、やってきたことがBCGにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜBCGかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）への転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
ボストンコンサルティンググループ（BCG）への転職、その難易度と選考対策は？