ボストンコンサルティンググループのキャリアパス・研修トレーニングボストンコンサルティンググループ 転職情報

ボストンコンサルティンググループのキャリアパス

BCGのコンサルティングスタッフは、いくつかのポジションに分かれています。入社後、それらのポジションを経験することで成長し、キャリアを積みます。
また、プロジェクト(ケース)のメンバーは、各ポジションのスタッフにより構成されます。プロジェクトの総括責任者であるパートナー、そしてプロジェクト・マネジャーとしてのプリンシパルもしくはプロジェクト・リーダーが1人ずつ、その下にコンサルタント、アソシエイトが数名入り、5〜6名により1チームが編成されています。

アソシエイト

国内外の大学、大学院から新卒として、もしくは実務経験が3年未満の方が入社すると、アソシエイトとして経験を積むことになります。アソシエイトは、幅広い業界・分野のプロジェクトの経験を通じて、ビジネスで直面する問題に対する洞察力、問題解決などの高度なコンサルタントスキルを学んでいきます。

シニア・アソシエイト

実務経験が3年以上ある方、もしくは医師、弁護士、研究者等の専門職としてのご経験がある方が入社すると、シニア・アソシエイトとしてプロジェクトに貢献することになります。シニア・アソシエイトは、より幅広いテーマについて深い洞察力の発揮を通じて、クライアントとの協働を通じてアイデアを進化させ、問題解決をドライブします。

コンサルタント

十分な実務経験のある方がBCGに入社すると、コンサルタントとしてプロジェクトに貢献することになります。コンサルタントは、プロジェクトの中心的な存在です。クライアントの経営の問題点を探り、戦略を展開し、成果の実現を目指してクライアントと密接にかかわり、プロジェクトを進めます。

プロジェクト・リーダー

プロジェクト・リーダーは、非常に多角的な役割が求められるポジションです。コンサルタント、チーム・リーダー、プロジェクト・マネジャー、いずれの役割においても力を発揮することが求められます。プロジェクトの全体像を把握しながら、戦略の中心となる発想や概念を築き、分析の方向性を示します。また、時間、予算管理を行い、ワークプランを描きます。提案した戦略とその基となる分析結果を、クライアントに理解、納得していただき、改革へと導く重要な役割を果たします。

プリンシパル

プリンシパルは、コンサルタント、プロジェクト・リーダーとしての十分な能力を持ち、プロジェクトマネジメントに対し、より幅広い責任を任されます。BCGの携わるプロジェクトが、クライアントの経営戦略に効果的に活かされるよう努め、さらなる課題を踏まえて、次の戦略に向けて働きかけていくことも行います。また、プロジェクトやリサーチから得られたインサイトを共有していく責任もあります。

パートナー

パートナーは、コンサルティングスタッフの総括責任者として、プロジェクトにかかわります。また、パートナーのもう一つの責任は、クライアントとのリレーションを発展・拡大させていくことです。クライアントの利益を常に最優先に考え、効果的な解決策を導くために、プロジェクトチームを指揮し、BCGの提言の質を常に高く担保する責任を持ちます.

ボストンコンサルティンググループの研修トレーニング

BCGには、知見を広く共有したり、自発的な行動を奨励したり、スキルを脈々と伝えたり、革新的な考えについて議論を活発に行う土壌があります。あなたが学び、成長し、キャリアを築いていく場に限界はありません。BCGは、実践の中で培われるアプレンティスシップ(徒弟制度)、個人ごとのキャリア・アドバイザー、コンサルタントごとにカスタマイズされたトレーニング・プログラムなどを通じて、あなた個人の成長をサポートします。

アプレンティスシップ

BCGでは、プロジェクトを通じてメンバーやクライアントから実践的な学びを得られると考えており、これを、アプレンティスシップ(徒弟制度)と呼んでいます。一緒に働くメンバーはすべて、他のメンバーのロールモデルになろうと努力しています。チームメンバーの経歴、経験、視点は多様なので、日々、お互いに何かを教え、何かを学ぶチャンスに満ちています。

アプレンティスシップの仕組みは、公式、非公式に与えられるフィードバックに支えられています。チームの中で、あなたの持つスキルや知見を頼りにするメンバーと密に協働します。他のチームメンバーからのフィードバックは、あなたにとってプロフェッショナルとして成長する指針となるでしょう。チームという体制は、自分の能力を他のメンバーの能力と比較することもでき、自分に必要な能力への理解を深めることに役立ちます。シニアなメンバーが担当している責務やスキルを観察することで、より大きな志を抱いたり、より高い目標を設定したりすることができ、あなたの可能性は最大限に引き出されるでしょう。

キャリア・アドバイザー

BCGに入社すると、キャリア・デベロップメントをサポートするのにふさわしいシニアなスタッフが、キャリア・アドバイザーとしてあなたの担当になります。キャリア・アドバイザーは、あなた自身の気付きを促したり、定期的に他のスタッフからフィードバックを得たりして、あなたの成長をしっかりとフォローします。キャリア・アドバイザーは、定期的に成長レベルを把握します。あなたの可能性を最大限に引き出すには、どんなプロジェクトを経験すべきか、どんなトレーニングを受けるべきかを確認しながら、あなた特有のキャリアパスの方向性を一緒に考えます。また、昇進を検討する定例会議において、他のアドバイザーに、あなたの成長に関する情報を共有します。

トレーニング・プログラム

入社1年目は、3〜5週間もの時間を基本トレーニングに費やします。仕事の役割が増えるにつれ、トレーニングにはそれほど時間を費やすことはなくなりますが、BCGは継続的に成長の機会を提供し、スタッフにそれを活用するよう奨励しています。

アソシエイトとコンサルタントの場合、トレーニングは、分析力、問題解決力、コミュニケーション・スキルの強化が中心となります。海外トレーニングは、世界中のスタッフと知り合い、一緒に学ぶ機会でもあります。私たちは、トレーニングで築かれるオフィス間の人的ネットワークを、トレーニングで学ぶ新たな知識と同じくらい重要だと考えています。こうしたグローバルなネットワークを通じて、BCGの膨大な人的・知的資源を効果的に活用できるようになります。

BCGのシニアなスタッフによって行われるトレーニングは、彼らの膨大な専門知識や経験に触れる機会であり、クライアントの成功を確実にするための手法を直接学ぶ機会になります。また、特定スキルのトレーニングは、熟達した外部講師によって実施されます。外部講師とBCGのシニアスタッフというエキスパートの組み合わせによって、最高の研修を受けることが可能となります。

自主トレーニング

個人のキャリアパスはさまざまで、コンサルタントごとにトレーニングのニーズが異なるため、自主トレーニングを目的としたeラーニングとオンライントレーニングがあります。

eラーニングは、特定の実務スキルを集中的に強化することができます。BCGには、分析ツールから基本ガイドまで幅広い課題に関して自主トレーニングが受けられる、200以上のeラーニング講座があります。オンライントレーニングは、クライアントのプロジェクト実績から得られた、刺激的な最新の考え方について知ることができ、BCGのエキスパートから直接、リアルタイムで学ぶ機会を提供します。

女性コンサルタント

BCGは、コンサルティング業界を志望する女性に選ばれる会社でありたいと努力しており、『ワーキングマザー』というアメリカの雑誌では常に女性が働きたい上位100社に選ばれてきました。
BCGでは、Women’s Initiativeに世界的に取り組み、メンターやロールモデルとのネットワークを通じて女性同士の連携を支援しています。各国オフィスや世界各地域での会議など、女性を対象としたイベントも定期的に行っています。
また、家庭や個人的な事情に合わせたフレキシブルな働き方を必要とする女性(ならびに男性)には、短縮時間勤務、休職、クライアントワーク以外へのアサインなど、さまざまな選択肢を用意しています。
BCGは皆様のプロフェッショナルとして、また個人としての成功を応援します。

ボストン コンサルティング グループ 採用情報

戦略コンサルティングファームへの転職

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ローランド・ベルガーRoland Berger

モニターグループMonitor Group 2012年、モニターグループ日本オフィスは撤退しました。掲載されている内容は、2012年以前の日本オフィスの内容になります。

国内戦略コンサルティングファーム

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戦略コンサルタントへの転職特集 「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

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