DeNAのQAエンジニアは攻め！戦略的に品質をつくります！

想定年収： 500万円〜

募集要件

社名	DeNA
社名	DeNA
会社概要	1999年に外資戦略コンサル「マッキンゼー・アンド・カンパニー」出身の南場智子氏により創業された日本のインターネット企業。モバイルゲームの開発・運営の他、eコマース（オークション・ショッピング）、AI、ヘルスケア（ウェルネスアプリ、遺伝子検査）、交通（自動運転技術）など、多岐にわたるサービスを提供している。また近年は横浜DeNAベイスターズのプロ野球球団運営などスポーツや自動車、ヘルスケア産業にも参入。「常にベンチャーマインド」を持ち続けることをモットーとし、チャレンジングな社風であるため起業家を多数輩出するメガベンチャーとしても知られる。現在非ゲーム領域のQAリーダーを募集しています。攻めのQAエンジニアとしてプロダクト成功に向けて、戦略的に品質をつくる役割を担います。DeNAは全社で攻めのQAを推進している企業として有名で、技術的理解・ビジネス理解・主体性が身に付きます。 ◆仕事の魅力・DeNAがリリースするサービス・プロダクトに対し、QAの立場として品質面で貢献することが可能です・一社にいながら、規模・ジャンル共に多様なビジネス / ドメインのQA経験、マネジメント経験を積むことが出来ます・事業部とQAチームとの距離が非常に近く、事業部（開発）への提案 / 貢献が可能です・品質の標準化や改善活動を行うことが可能です・CS部門と密に連携している為、ユーザーの声をダイレクトに知ることが可能です・社外発信に力を入れているため、日ごろの業務の成功事例を社外発表することが可能です。（定期開催しているQA部門主催の社外イベントの運営に参加することも可能です）
会社概要	1999年に外資戦略コンサル「マッキンゼー・アンド・カンパニー」出身の南場智子氏により創業された日本のインターネット企業。モバイルゲームの開発・運営の他、eコマース（オークション・ショッピング）、AI、ヘルスケア（ウェルネスアプリ、遺伝子検査）、交通（自動運転技術）など、多岐にわたるサービスを提供している。また近年は横浜DeNAベイスターズのプロ野球球団運営などスポーツや自動車、ヘルスケア産業にも参入。「常にベンチャーマインド」を持ち続けることをモットーとし、チャレンジングな社風であるため起業家を多数輩出するメガベンチャーとしても知られる。現在非ゲーム領域のQAリーダーを募集しています。攻めのQAエンジニアとしてプロダクト成功に向けて、戦略的に品質をつくる役割を担います。DeNAは全社で攻めのQAを推進している企業として有名で、技術的理解・ビジネス理解・主体性が身に付きます。 ◆仕事の魅力・DeNAがリリースするサービス・プロダクトに対し、QAの立場として品質面で貢献することが可能です・一社にいながら、規模・ジャンル共に多様なビジネス / ドメインのQA経験、マネジメント経験を積むことが出来ます・事業部とQAチームとの距離が非常に近く、事業部（開発）への提案 / 貢献が可能です・品質の標準化や改善活動を行うことが可能です・CS部門と密に連携している為、ユーザーの声をダイレクトに知ることが可能です・社外発信に力を入れているため、日ごろの業務の成功事例を社外発表することが可能です。（定期開催しているQA部門主催の社外イベントの運営に参加することも可能です）
ポジション	【事業横断】品質管理・QAリーダー/非ゲーム領域
ポジション	【事業横断】品質管理・QAリーダー/非ゲーム領域
役割概要	複数サービス、複数タイトルの検証作業を受け持つチームのリーダーとして、事業（開発）に対し品質面で改善施策を講じ、最適な品質保証体制を構築する事が求められます。 DeNAのサービスやプロダクトのクオリティを担保する最後の砦として品質管理部は重要な役割を担っています。 ◆主な業務・QAマネージャーの元、QAチーム（20名程度）のリーダーとして、チーム管理を行う・ゲーム以外のエンタメ、ヘルスケア、新サービス等のテストマネジメント業務、外部検証窓口とのコミュニケーション・品質マネジメント　検証作業の標準化、効率化、改善活動　コスト、工数、障害分析に対する改善活動　企画・開発部門、カスタマーサポートなど関連部門へのフィードバック　事業部に対する改善活動推進（開発品質の向上）　カスタマーボイスを開発やQAテストに取り込む活動の推進・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートや振り返りの作成
役割概要	複数サービス、複数タイトルの検証作業を受け持つチームのリーダーとして、事業（開発）に対し品質面で改善施策を講じ、最適な品質保証体制を構築する事が求められます。 DeNAのサービスやプロダクトのクオリティを担保する最後の砦として品質管理部は重要な役割を担っています。 ◆主な業務・QAマネージャーの元、QAチーム（20名程度）のリーダーとして、チーム管理を行う・ゲーム以外のエンタメ、ヘルスケア、新サービス等のテストマネジメント業務、外部検証窓口とのコミュニケーション・品質マネジメント　検証作業の標準化、効率化、改善活動　コスト、工数、障害分析に対する改善活動　企画・開発部門、カスタマーサポートなど関連部門へのフィードバック　事業部に対する改善活動推進（開発品質の向上）　カスタマーボイスを開発やQAテストに取り込む活動の推進・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートや振り返りの作成
要件	【必須要件】・QA組織運営・テストチームリーダー経験等のマネージメント力・品質保証、品質管理に関する10年以上の業務経験・品質管理計画やテスト計画策定経験・ソフトウェアテストのレビュー計画の策定経験・品質、コストに対する改善業務の経験・QA部門の立場で開発部門のプロセス改善を行ってきた経験【歓迎要件】・社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力・スマートフォン向けアプリケーションの開発・検証経験・テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など）・テスト自動化をリードした経験・ISO等の品質領域に関する知識・JSTQB、IVEC等のうち上級資格の保有・開発プロセスのアセスメント（プロセスQA業務）の業務経験
要件	【必須要件】・QA組織運営・テストチームリーダー経験等のマネージメント力・品質保証、品質管理に関する10年以上の業務経験・品質管理計画やテスト計画策定経験・ソフトウェアテストのレビュー計画の策定経験・品質、コストに対する改善業務の経験・QA部門の立場で開発部門のプロセス改善を行ってきた経験【歓迎要件】・社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力・スマートフォン向けアプリケーションの開発・検証経験・テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など）・テスト自動化をリードした経験・ISO等の品質領域に関する知識・JSTQB、IVEC等のうち上級資格の保有・開発プロセスのアセスメント（プロセスQA業務）の業務経験
想定年収	年収：500万円～月給：29万4167円〜125万円 ※勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします
想定年収	年収：500万円～月給：29万4167円〜125万円 ※勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします
勤務地	渋谷・横浜オフィス ※現在IT基盤部ではフルリモートでご勤務をいただいております。関東圏以外でも全国に在住の方でも勤務可能です。（要相談）
勤務地	渋谷・横浜オフィス ※現在IT基盤部ではフルリモートでご勤務をいただいております。関東圏以外でも全国に在住の方でも勤務可能です。（要相談）
福利厚生	＜勤務制度および時間＞フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（同社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり＜賞与・昇給＞賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施＜休日＞土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（同社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、積立休暇制度、産前・産後休暇など）＜諸手当＞通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など＜健康経営＞・CHO（Chief Health Officer）室・健康管理室・子育て・家族支援＜ライフプラン＞・結婚祝い金・出産祝い金・育休復職サポート手当・ベビーシッター補助＜健康保険/厚生年金＞・確定拠出年金/確定給付年金・持株会・各種従業員割引制度・リモートワーク手当（1ヶ月あたり7500円を上限とする）・災害見舞金・勤続表彰制度
福利厚生	＜勤務制度および時間＞フレックスタイム制・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（同社規定による）・標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり＜賞与・昇給＞賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定給与改定：年2回（5月/11月）変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施＜休日＞土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（同社規定による）入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、積立休暇制度、産前・産後休暇など）＜諸手当＞通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など＜健康経営＞・CHO（Chief Health Officer）室・健康管理室・子育て・家族支援＜ライフプラン＞・結婚祝い金・出産祝い金・育休復職サポート手当・ベビーシッター補助＜健康保険/厚生年金＞・確定拠出年金/確定給付年金・持株会・各種従業員割引制度・リモートワーク手当（1ヶ月あたり7500円を上限とする）・災害見舞金・勤続表彰制度

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