日本総研で戦略系コンサルティング　～経営/事業/組織・人事/中長期を募集中！

日本総合研究所(JRI)

日本総研の事業は大きく、シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーションの3つ。

組織としては、下記4部門で構成されています。
・調査部： 分析とレポート・政策提言を行ういわゆるシンクタンク機能
・システム開発部門： SMFG各社に対する包括的なITソリューションの提供
・創発戦略センター： 同社の今後のサービスを開発するR&D的な役割を果たす
・リサーチ・コンサルティング部門： 民間企業から公共機関まで幅広い領域のコンサルティングを提供

上記、リサーチ・コンサルティング部門はいわゆるコンサルティングを司る組織で、約250名の所帯で、「グループ」と呼ばれる専門分野ごとの組織によって構成。

公共と民間の双方の領域の案件バランスがよく、官民連携の分野で特に強みを有しています。また、主体性重視の組織で、競合他社が展開していないような経営ソリューションを個々のコンサルタントが編み出す形で事業を展開しており、グループの立上げや所属グループの選定や関わる案件も、個人の意思を重視する大きな自由度が特徴です。

戦略系コンサルティング　～経営/事業/組織・人事/中長期

1.経営戦略/事業戦略
（1）成長戦略
　①ビジョン、中期経営計画
　②事業開発（CSV・ESG）
　③経営承継、次世代リーダー育成

（2）グループ経営革新
　①グループ本社改革
　②持株会社、シェアードサービス化
　③グループ組織再編、PMI

（3）生産性向上
　①本社・現業の業務実態把握
　②組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し
　③要員最適化（標準業務量の設定による要員管理）

2.中長期戦略
（1）中長期経営・事業戦略策定支援
　・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。

（2）新規事業戦略・技術戦略策定支援
　・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。

3.組織・人事戦略
（1）人事処遇制度設計
（2）人事・組織診断
（3）人材開発・組織開発
（4）働き方改革（時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など）
（5）組織・機能・業務の見直し

【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
1.経営戦略/事業戦略
①業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い。
②メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方。

2.中長期戦略 ・大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。

3.組織・人事戦略 ・民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方。

【歓迎】
・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。