医療コンサルタントへの転職

ユカリア（旧キャピタルメディカ）　　ヘルスケア主要ファーム・企業

投融資、コンサルティング、不動産流動化等を組み合わせ、経営不振の医療機関の再生支援事業コンサルティング会社。 2008年からは医材・薬品の卸売やコンタクトレンズの販売、病院内売店等の周辺業務にも事業拡大をしている。
ユカリア（旧キャピタルメディカ）の病院再生事業の特徴は、財務体質の改善と収益性の向上を同時に進めるところにあり、不動産流動化スキームの手法を活用し、民事再生法の申請と同時に、事業の安定継続のために必要な運転資金を提供。再生計画を共同で策定し、民再手続きが滞りなく進行させる支援スタイル。
ユカリア（旧キャピタルメディカ）がスポンサーになることで、病院側にとっては、キャッシュフローの改善と資産の効率化が同時に達成できる点が最大のメリット。豊富な経験とスキルのある同社が事業再構築から債権者交渉、さらには着手後の事業運営までをサポートすることで、信用状態は回復し、一定期間後には金融機関からの新たな融資も見込める。

会社概要
沿革
事業概要
求人・採用情報
キャリアパス

医療コンサルタント求人特集：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

ユカリア（旧キャピタルメディカ）医療コンサルタント求人特集 医療コンサルタントへの転職をご検討されている方へ。
【未経験可！】医療・介護施設の運営・経営支援、デジタルテクノロジーを提供するユカリア（旧キャピタルメディカ）にて、経営コンサルタントを募集中！

会社概要：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

社名	株式会社ユカリア
代表	古川　淳
資本金	1355.5百万円
設立	平成17年2月14日
所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階

沿革：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

2005年	医療機関向けマネージメント業務を請け負うメディカルマネジメント研究所を設立。
2008年	人事、会計業務、病院不動産事業、画像診断施設運営、臨床試験業務、介護施設業務など業容を拡大。またコンタクトレンズの取り扱いを始める。
2013年	海外進出を本格化。
2014年	双日と資本業務提携を締結。
2015年	ヒューリック株式会社と資本業務提携を締結。ヒューリック社の不動産ノウハウとユカリア（旧キャピタルメディカ）の病院運営・経営支援のノウハウ相互を共有し、国内の医療関連施設の建て替えを行なっていく。

事業概要：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

医療機関の経営・運営支援

全国39か所の医療施設（病院、クリニック、高齢者施設など）の経営・運営支援を行っている。「事業競争力の現状把握」、「事業戦略の再検討」、「病院機能の再評価」、「コスト構造のスリム化」、「実態債務超過を早期解消するための財務リストラクチャリング」、「経営が困窮した原因の除去と予防」、「事業遂行及び管理能力の強化」といった経営コンサルタント業務のほか、医事サポート、会計管理、医療材料・医療機器の調達、画像診断・遠隔読影など、病院運営に必要な各種サービスを提供している。病院経営陣と一緒になってすべてを俯瞰的に見ながら遂行できるのが、同社の特徴。
融資するだけではない。コンサルするだけでもない。その両方を「手段」として用いながら、リスクも責任も病院と共有し、経営そのものを受託する。だからこそ、同社は経営指導だけではなくオペレーションにも入っていくし、綺麗事では済まない泥臭いところも見ていく。

医療周辺事業

「薬品・両材料の調達サポート」、「高額医療機器の調達」、「情報システムサポート」、「病院不動産サポート」、「患者さん向けベッドサイド情報端末」、「人材トータルサポート」、「臨床試験サポート」、「画像診断センターの運営」、「遠隔画像診断」、「資金調達サポート」、「財務・会計サポート」、「医事サポート」、「調剤薬局の運営サポート」、「介護オペレーションコンサルティング」、「医療ツーリズム」、「グローバルチャレンジ」、「ヘルスケア領域でのベンチャー企業への投資・事業育成サポート」など様々な事業展開を行っている。運営・経営支援を行っている39施設と協働しながら、医療周辺事業を次々に創造し、支援先以外の医療機関・施設に対しても展開している。

高齢者事業

シニア世代の"今"を最高の時間にデザインするクラーチは高齢者事業の常識を覆す革新的なサービスを展開する次世代型高齢者住宅ブランド「クラーチ」の運営。全国で10弱の施設を展開。

海外事業

日本の効率的で質の高い医療提供体制をソフトとして医療発展途上のアジア諸国に提供するアウトバウンド事業、外国人の日本での検査・治療をサポートするインバウンド（医療ツーリズム）事業、双方の事業を推進している。

求人情報：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

投融資×経営コンサルティングの要素を持つ病院支援会社が経営コンサルタントを採用中

職種	経営コンサルタント（ファイナンス担当）
職務内容	医療機関の再生・経営支援に際し、各部署と連携いただきながら、会計・税務・ファイナンス面からサポートをお任せします。 ‐デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等） ‐プロジェクションや資金繰り表の作成 ‐財務・会計管理支援　など ※資金調達におけるスキームの組成・金融機関の交渉・投融資の実行は別部署がメインで担当しますが、サブとして携わっていただきます。当該ポジションの方には、医療機関の経理・会計指導を含め、より現場に近いところで業務を遂行いただきます。
応募要件	・有名大学卒以上・経理財務の実務経験者（BS・PL・CFの作成経験および資金繰り管理の経験必須）
年収	経験やスキルを考慮して決定

医療安全の向上、看護師業務の効率化・働き方改革を目的とした医療情報端末の営業担当を募集！

職種	医療情報デジタル端末提案型営業担当
職務内容	■直接営業・直接または紹介による病院キーマンへのアプローチ・顧客の現状、課題のヒアリング・製品紹介・病院内の複数部門、外部ベンダー、自社内開発部門とのすり合わせによる提案内容の精緻化、提案書/見積書の作成・プレゼンテーション（病院内の現場スタッフに向けた製品デモンストレーション） ■代理店支援・代理店・販売協力先の提案活動の支援・メーカーとして情報・ツールの提供、勉強会・営業会議の開催、同行訪問等を実施 ■販売促進・展示会、医療従事者向け学会等への出展による製品PR、見込み客獲得・営業資料、ツール等の整備 ■顧客キーマンによる対外発信（学会・勉強会での発表等）の支援 ■他病院の紹介獲得に向けた活動
応募要件	下記いずれかのご経験をお持ちの方・BtoB向け・無形高価格（単価数千万円前後以上）商材の提案営業経験 ex.Sier等でののシステムの提案営業経験・市場創出型（従来からの既存品市場が殆ど存在せず、市場自体を自ら創っていく）商材の提案営業経験・スタートアップでのクラウドサービスの提案営業、新規プロダクト・新規サービスの提案営業経験・自ら思考しPDCAを回せる方・取引先/顧客と密にコミュニケーションを取り、課題解決した経験のある方・顧客の要望に迅速に答え、継続的な関係性の構築を図り成果を上げた経験のある方・病院向け営業経験のある方
年収	経験やスキルを考慮して決定

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採用情報(研修、トレーニングなど)：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

【保険】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）

【401k】
本人の希望により、給与の一部（上限5.5万円）を積立可能

【諸手当】
近距離手当（等級による）
※居住区間（通勤区間・通勤定期代）に応じて手当を支給
初乗り運賃区間の場合：月額25,000円
月額10,000円までの区間の場合：月額10,000円
月額15,000円までの区間の場合：月額5,000円

【通勤交通費】
全額実費精算

【待遇・福利厚生】
健保組合の福利厚生を利用可能（保養所、スポーツクラブ等）
沖縄保養所
社内交流支援制度（歓送迎会、飲み会、クラブ活動費用補助等）
資格取得奨励制度
書籍購入、セミナー受講費用負担
永年勤続報奨金制度、慶弔見舞金
本社オフィス内フリードリンク　等

【その他福利厚生】
◆3 - 3 - 3 ルール
隣の部署の人はどんな仕事をしているのか？ちょっとした会話の中から新しいアイディアを練るのもよし。仕事の場を離れて、3部署から各1名ずつ計3名以上集まって交流すれば、会社から1人3,000円が支給される。ランチや夜の一杯に使用可能。

◆居酒屋会議室
部員数×3,000円分、部門の会議費として毎月使用できます。部門長の判断で、どの様なシチュエーションで使うかは、自由。

◆歓送迎会補助金制度
社内のメンバーで歓送迎会を開催する場合、一人あたり5,000円が支給される。

◆誕生日会
誕生日会その月の誕生日の社員と社長で誕生日会を毎月開催。仕事の都合で参加できない場合は、他の月での参加も可能。

◆クラブd e ゴー
会社承認のクラブ活動（役職員3名以上）には、クラブ活動費として1カ月一人2,000円（翌々月まで繰り越しが可能）の補助金が支給される。

◆横串会議
その名の通り、同等級の社員同士でちょっと贅沢なお弁当を食べながら、会社のホットなトピックについて語り合う場です。その内容は経営陣にフィードバックされ、今後の組織運営に活かされます。半期に1回程のペースで開催される。

◆となりの芝生
最短1週間から最長3カ月他の部門の仕事に携わることができる。となりの部署の仕事を理解して、自分の業務に活かすことも、人脈を広げることもできる。

◆チャレンジビッグ
新規事業や革新的な業務改善などの新規プロジェクトの提案を行い承認された場合、100万円の報奨金が支給される。実際に受賞者もおり、ここから新規事業が生まれ、その責任者に自身がなることもあり。

◆チャレンジ5
個人またはチームで事業年度ごとに目標を設定し（経営会議での承認が必要）、経営会議にて目標を達成したと判断された場合に、対象者に対して一人あたり報奨金が支給される「QCコース」と日常業務における新しいアイディア等を提案し、経営会議にて認められれば報奨金が支給される「アイディアコース」がある。両コースともに、報奨金は5万円。

◆チャレンジライセンス
資格取得支援制度。会社が認める資格（100以上の資格を対象としています）を取得した場合に、3万円の報奨金が支給される。

◆クロフネ
全役職員の英語能力の向上を目的として、年１回以上のTOEIC test受験を義務付けている。その受験料を年間1回分会社が負担。指定のスコア（海外留学や勤務経験のある社員は850点以上、それ以外は750点以上等）を初めて取得した際に、10万円の報奨金が支給される。

◆書籍購入・セミナー受講
実務上の必要があり、部門長の承認があれば、会社費用で書籍購入や外部セミナーの受講が可能。自己啓発の支援も積極的に行っている。

キャリアパス：ユカリア（旧キャピタルメディカ）

役職：アソシエイト　→　シニアアソシエイト　→　マネジャー　→　シニアマネジャー

キャリパアス事例：
・社内で新規部門をプロモートする
・グループ会社の社長やCFOになる
・同社でプロになり、ステップアップ転職する。
実務上の必要があり、部門長の承認があれば、会社費用で書籍購入や外部セミナーの受講が可能。自己啓発の支援も積極的に行っている。

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