医療コンサルタントへの転職

医療法人の介護事業展開医療・ヘルスケアコンサルティングのプロジェクト事例

日本経営医療・ヘルスケアコンサルティングのプロジェクト事例

抱えていた課題
・隣地に一定規模の遊休地ができた。
・建築業者から有料老人ホームの提案を受けているが、判断に迷っていた。
・事業シミュレーション・介護スタッフの採用について、現場に不安感があった。

弊社が行った改善策
・現在の建築業者からの提案のリスクを検証することで、差別優位性のある事業コンセプトが皆無であり、入居計画に根拠が全くない状況。投資規模は過剰傾向にあり、投資回収の見通しが甘いことが判明した。
・既存事業の経営診断を実施し、経営課題を明確にした。実態として、高度急性期病院から医療必要度の高い患者を受け入れる低回転型の慢性期病院で、常に満床に近い運営をしているが、新たな患者の受け入れが進まないという課題が明確となった。
・事業収支シミュレーション、事業モデルを見直し、それぞれの事業の相乗効果を再検討した。

改善結果
・箱物ありきではなく、実情に合わせた複眼的な事業提案をまとめることができた。
・手の平に収まる計画になり、現場のイメージも湧いた。
・多様な患者の受け皿オプションとして医療的管理を要する高齢者を対象としたサービス付き高齢者向け住宅を展開。
・神経難病や人工呼吸器装着、頻回の喀痰吸引、ＩＶＨ、胃ろう、経管栄養、透析などの患者を受け入れる高齢者住宅として差別化を図り、既存の医療機関との相乗効果を創出できた。

その他病院コンサルティングのプロジェクト事例

システム導入病院職員のマンパワー不足
システム導入職員にノウハウを移植して欲しい
病院M&A病院M&A：公的病院＋民間病院　300床規模/中部地方
戦略策定ビジョン/戦略策定：大学病院　1000床以上/中部地方
再生・戦略職員の意識改革を促進。収支回復へ。150床規模病院
経営改善コストカット、経営改善：関東 100床規模病院
事業デューデリジェンス事業デューデリジェンスにより債権カットと譲渡を実現：関東 100床規模病院
業務改善医師、看護師の積極的採用で、スタッフの２割を入れ替え：関東 400床規模病院
再生戦略内科から産科に転換。収支回復へ。関東　20～40床規模病院
再生戦略法的整理から事業譲渡までの一連の業務をサポート。新体制での診療再開を実現。関東　100床規模病院
データ分析医療の質向上高度急性期と品質の見える化を推進
業務改善現場主義と「仕組み化」で改革、機能分化で医療・経営双方の質を向上
データ分析自病院にデータ分析のプロを
業務改善比較すべきは常に国内トップレベル、地域の中核病院としての機能分化目指す
DPC分析「エクセレント・ホスピタル」への好循環、幹部の理念と職員のやる気を編むデータ分析
財務改善地方私立病院の財務改善プロジェクト
経営戦略病院の将来像を明確にし、経営戦略に沿った病院建替えを実行
事業継承後継者問題を解決し、医療・介護施設の連携強化のためのマッチングを実現
再生戦略５期連続で1.5億円程度の赤字経営であった精神科病院を１年で黒字経営
新規介護事業医療法人の介護事業展開
業務改善複数のシミュレーションから、自院の展開・強みを活かした再編を実現

医療コンサル転職情報

3つのSTEP! 医療コンサルになるには？

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未経験からの医療コンサルタント転職

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医療コンサルタントの仕事内容

医療コンサルタントの主な仕事内容をご紹介します。クライアントによって具体的な内容が大きく変わります。

医療コンサルタント求人

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職種別転職情報

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医師からのコンサル転職 医師から「コンサルタント」へのキャリアを詳しくご紹介いたします。

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