第二新卒からIBMへの転職 コンサルタント求人特集

IBM出身の転職エージェントが徹底解説！
言わずと知れた世界最大のIT企業「IBM」。
ここでは第二新卒からIBMへの転職をお考えの方に向けて、選考情報や求人などの中途採用情報から年収や口コミ・評価などの企業情報をご紹介します。
弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの方はお気軽にご相談ください。
弊社ムービンは厚生労働大臣の許可を得ている転職エージェントです。安心してご利用ください。
職業紹介(（許可番号:13-ユ-040418） ※最新の採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。

その中でもIBMは健康経営優良法人にも認定されており、社員が輝ける働く職場の実現に向けて、社員の健康維持・増進に関する各種取り組みを推進しています。ここではその取り組みについて一部抜粋してご紹介します。
健康経営優良法人認定制度：経済産業省が日本健康会議と連携して健康経営に取り組む優良な法人を認定している制度。

アフターコロナを見据えたIBMの今後の働き方として、一人ひとりがより輝ける環境づくりを支えるNew Way of Hybrid & Personalized Working（ハイブリッド&パーソナライズされた新しい働き方）を展開。
新しい働き方には下記の3つの柱があり、これを実現する施策を順次導入している。 ・一人ひとりが選択するハイブリッドな働き方 ・パーソナライズされたスキル育成・キャリア開発 ・よりオープンで多様な人財が集まる職場

健康経営宣言にもある「どのような状況においても一人ひとりが持てる能力を十分に発揮し、輝くことができるよう、心身共に健康な状態を保つ」ことを目的とし、全ての社員にとって有益な健康関連セミナー、パネルディスカッションなどを開催しています。

【開催事例】
睡眠ウィーク(2022年9月)
アンケート調査から社員の睡眠の状況を把握。その内容を踏まえて産業医や運動インストラクターなどの専門家から睡眠のメカニズムや睡眠の質を高めるための運動について計5回のセミナーを実施した。同イベントは社長の山口明夫からオープニングメッセージが送られるなど全社的な関心を集めた。

女性の健康セミナー(2022年3月、2023年3月)
国際女性デーを祝福する全社イベント(男性社員、ご家族も参加可能)の中で「女性とがん」、「更年期とメンタルヘルス」、「月経前症候群」などについて産業医から最新の知見を共有するとともに人事や健康保険組合から必要時に活用できる制度について解説。さらには女性の健康全般に関するQ&Aセッションを実施した。

長時間残業対策
毎月、各事業所で行われている安全衛生委員会で長時間残業者の人数を把握しています。予防策として、36協定で定められた残業時間数に近づくと、労務部門から注意喚起のメールが配信される勤怠管理システムを活用しています。また、長時間残業対象者の健康管理対策としては、産業医による面接指導で健康状況を確認し、指導内容を所属長に連携しています。

ストレスチェック
年に1回ストレスチェックを実施し、高ストレス者には産業医による面談を案内しています。希望者には面接指導を行ったうえで、必要があればEAP(Employee Assistance Program)や医療機関の紹介をしています。

World Mental Health Day
国際デーである10月10日の世界メンタルヘルス・デーに合わせて、毎年グローバル全体で啓蒙活動に取り組んでいます。日本では、日本の状況に即したメンタルヘルス予防に関する啓蒙活動を行っています。

EAP（Employee Assistance Program）：悩み・健康・生活に関する各種相談
日本IBMの社員と家族の方が24時間365日利用できる、悩み・健康・生活に関する各種相談窓口を提供しています。また、希望する社員には、予約制で社内産業医と面談できる体制も整備しています（Web会議システムによるオンライン面談にも対応）。

日本IBMでは、日本アイ・ビー・エム健康保険組合と連携し、定期的な会議で情報交換や健康に関する討議を行うなど、タイムリーな情報提供やプログラム展開が可能な体制を構築しています。

定期健康診断、保健指導の効率的な実施
日本IBMでは、定期健康診断および保健指導の事業を日本アイ・ビー・エム健康保険組合に委託しています。定期健康診断の事業所内での実施や、健康保険組合が実施する特定健康診査やがん検診などに合わせて同一日に実施するなど、社員が受診しやすい環境づくりを進めています。

生活習慣病改善
日本アイ・ビー・エム健康保険組合において保健指導で減量が必要と判断される対象者には、社内フィットネスセンターでBMI(Body Mass Index)が高く、一般的に健康に関するリスクが高いと考えられる方々向けに実施している減量チャレンジプログラム（通称：ゲンチャレ）へ連携する協力体制を構築しています。COVID19流行後は、e-work（リモートワーク）環境下でも当プログラムが継続できるよう、Web会議システムを利用したオンライン形式の減量チャレンジ・プログラムとして実施しています。

歯科予防プログラム（p-Dental21）
日本アイ・ビー・エム健康保険組合では以前より歯科予防プログラムに力をいれております。より多くの社員に利用してもらうため、事業所内で就業時間内に受けられるための体制構築や、社内カフェテリアで歯科衛生用品の販売を行うなど、連携を進めています。

禁煙対策
これまで禁煙対策については、会社と健保が個別に独自のプログラムを実施してきました。日本IBMでは、2019年4月より禁煙推進企業コンソーシアムに参加、さらに2020年5月からは毎月22日に「禁煙デー（スワンスワンの日）」を設定し、社内メール配信を通じて禁煙の啓蒙活動を行っています。2021年4月からは、日本アイ・ビー・エム健康保険組合によるオンライン禁煙サポート・プログラムを実施しており、今後も継続していく予定です。

社内フィットネスセンター「GENKI」
2016年より、フィットネスセンターを本社内に設置。マッサージチェアなどのリラクゼーションルームや、体組成計や血圧計などの各種測定器が完備され、スタジオでは各種レッスン・プログラムも提供するなど、社員の健康増進に活用されています。COVID19流行後は、リモートワークが増えた社員の働き方に対応すべく、社内Web会議システムを利用して、各種レッスン・プログラムのライブ配信を行っています（COVID19および出社制限の状況等を鑑み、「GENKI」は現在一時的に閉館しております）。

指定スポーツ・クラブ利用への特別補助制度（福利厚生）
通常の福利厚生優待内容に加え、日本IBM独自のプランとして、全国の拠点で利用可能な指定スポーツ・クラブへの特別補助制度を設置。社員がスポーツ・クラブを利用しやすい環境を整備しています。

歯科予防プログラム（p-Dental21）
日本アイ・ビー・エム健康保険組合では以前より歯科予防プログラムに力をいれております。より多くの社員に利用してもらうため、事業所内で就業時間内に受けられるための体制構築や、社内カフェテリアで歯科衛生用品の販売を行うなど、連携を進めています。

日本IBMは2022年7月に勤務間インターバル宣言を行いました。
勤務間インターバルを推進することで、以下を目指します。

・勤務と勤務の間に十分な休息・睡眠時間を取ることで、生産性と健康の好循環社会を創出する
・睡眠時間（7時間以上を推奨）を確保することで、クリエイティビティや記憶力を強化し、イノベーションの創発を促し生産性を高める
・社員の心身の健康状態を良好に保つ
・社員と家族にとって満足度の高い職場を提供し、高い集中力や創造性でより良いサービスを生み出す
・これらの実現を通して、サステナブルな社会の実現に貢献する

入社後は、メンタリング、コース、チャレンジングな機会、認定資格の取得など、キャリア・アップに必要なスキルを知るための包括的なプログラムを利用することができます。それに加えて、IBMにはオンライン学習アカデミーとクラスがあり、思いつくことはほぼすべて学ぶことができます。実際、IBMの従業員は毎年40時間の学習を奨励されています。それをThink40と呼んでいます。この学習は、自分の職務に関連したものでも、自分が興味深いと感じ、もっと知りたいと思ったことであっても構いません。IBMでは、特定の学習を完了したIBMの従業員に仮想バッジを与えることもあります。

IBMは世界的に展開しているIT企業であり、第二新卒でもグローバルな舞台で活躍できるチャンスがあります。特に英語力や異文化コミュニケーション能力があれば、海外プロジェクトに関わる機会が広がり、国際的なキャリアを築けます。また、IBMは革新技術に積極的で、クラウドやAIなど最先端のテクノロジーに触れる機会が豊富です。世界規模でスキルを伸ばし、キャリアを発展させたい方には最適な環境です

ITコンサルタントからデータサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど多様な職種を提供しており、自分のスキルや興味に応じたキャリアパスを描けます。特に第二新卒は、まだ経験が少ないため、様々な分野での経験を積むことができる柔軟な環境が魅力です。異なるプロジェクトや技術分野にチャレンジすることで、将来のキャリアを大きく広げることが可能です

大企業としての安定感がありながらも、社員一人ひとりのチャレンジ精神を尊重する文化があります。若手社員にも大きな責任を与え、スキルアップの機会を提供するため、早期から成長を実感できます。また、フレックス制度やリモートワークの導入により、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っているため、安心して長期的に働ける点も大きな魅力です

IBMへの主な応募方法は以下3つです。

IBMの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにIBMの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

以下の業界経験やスキルがある方は、IBMと親和性があるため選考を有利に進められると言えるでしょう。

IBMは、IT業界やコンサルティング業界での経験を持つ人材を評価します。特に、クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなどの先端技術領域での経験があると、即戦力として歓迎されます。例えば、Salesforce導入やデータ分析プロジェクトに携わった経験は高く評価されるでしょう。また、金融、製造、ヘルスケアなどの業界知識があると、IBMの幅広いクライアント業務に適応しやすくなります。

IT関連の資格が有利に働きます。例えば、「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」などの基礎資格は、ITへの理解度を示す上で役立ちます。さらに、クラウド関連の資格（AWS、Azure）やAI、データサイエンスの知識、プロジェクトマネジメント（PMP）の資格があれば、IBMのプロジェクトを円滑に進めるリーダーシップとして評価されます。
また英語力も重要で、グローバルに展開している企業だからこそビジネスレベルのコミュニケーションが求められます。

IBMでは、チャレンジ精神や自己成長意欲があるかどうかを重視する傾向にあります。特に、新しい技術や市場ニーズに迅速に対応できる柔軟性や、論理的思考力が求められます。
また、チームでの協力や顧客とのコミュニケーション能力も非常に重要です。問題解決型のアプローチや、自分のキャリアビジョンを明確に持っている人が好まれる傾向にあります。

IBM は、テクノロジーと専門知識を統合し、世界の基幹業務でデジタル変革を追求するクライアントにインフラストラクチャー、ソフトウェア（市場をリードするRed Hatを含む）、およびコンサルティング・サービスを提供します。

社名	日本アイ・ビー・エム株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門二丁目6番1号　虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
設立	1937年(昭和12年)6月17日
代表	山口 明夫
資本金	1,053億円