A.T. カーニーに転職する最大の魅力とは何ですか？

CEOや国家レベルの戦略アジェンダを、グローバルスケールで扱うことができます。日本発で世界に展開する案件も多く、日系企業の競争力強化にダイレクトに貢献できます。同時に、社内は官僚的ではなく「個」を尊重するカルチャーがあり、自分の強みを活かしながら大きなテーマに挑戦できる環境が整っています。

A.T. カーニーのプロジェクトの特徴はどのような点ですか？

自動車・航空など製造業を中心に、事業戦略、開発業務改革、サプライチェーン変革、コスト改革など、戦略からオペレーションまで一気通貫で支援する点が特徴です。日本企業の「ものづくりの強み」を前提にしつつ、近代的・商業的な観点から競争力を再構築するプロジェクトが多く、現場と経営の両方に深く関与します。

日本の製造業におけるA.T. カーニーの役割や立ち位置はどのようなものですか？

戦後の高度成長を支えてきた日本の「ものづくりのエクセレンス」を尊重しつつ、国際競争力を取り戻すための変革パートナーとしての役割です。品質の高さや現場力だけに頼るのではなく、戦略性や収益性の観点からビジネスモデル・サプライチェーンを再設計し、世界水準の自動車・航空産業へと進化させる支援を行っています。

A.T. カーニーの社内カルチャーについて教えてください

大型のグローバル案件を手掛けつつも、社内は官僚的ではなく「個」を尊重するカルチャーが特徴です。コンサルタントそれぞれが異なる個性と得意領域を持ちながらも、共通の価値観のもとでフラットに議論します。日本・海外を問わず活発なディスカッションが行われ、視座の高さや知見の広がりを日々実感できる環境です。

A.T. カーニーにはどんなバックグラウンドの人が多いですか？

医療・金融・メーカー・IT・官公庁など、専門性の異なるバックグラウンドの人が多く、多様性が非常に高いファームです。海外経験者や理系出身者も多く、価値観も多様。一方で「本質的な正しさを追求する」という共通軸があるため、議論は前向きで、協働がしやすい文化が根付いています。

産休・育休・時短勤務は実際に使いやすいですか？

非常に使いやすいといえます。実際に2度の育休・時短勤務を経てキャリアを継続しているコンサルタントもいるほか、制度を柔軟にカスタマイズしてくれることもあり、「前例のない働き方」でも相談すれば実現できるケースもあります。

プロジェクト外で休暇は取りやすいですか？

サバティカル休暇や長期休暇を取得する社員も多く、長期的なキャリア継続を前提にした制度が整っています。プロジェクト間でしっかり休む文化があり、心身のリフレッシュを重視しています。

リモートワークや柔軟な働き方はできますか？

プロジェクトにより変わりますが、リモートワークの活用は広がっています。顧客の状況次第では現場訪問が必要なこともありますが、メンバー間で相談しながら柔軟に働ける環境です。

土日も稼働する頻度はどの程度ですか？

基本的に土日は休める運用が徹底されています。必要な場合でもチームで負担が集中しないよう調整され、無理のない働き方が促されています。長時間労働を前提とした文化ではありません。

グローバル案件に関わるチャンスはありますか？

非常に豊富です。海外との共同プロジェクトや海外チームとのディスカッションも日常的。英語を使う場面は多く、希望すれば海外オフィスに転籍する道もあります。

業界未経験から入っても活躍できますか？

可能です。医療・看護・NGO経験者、エンジニア、メーカー出身者など多様な人材が活躍しています。“専門性×問題解決”の掛け合わせを重視しており、業界知識を活かしながら戦略コンサルへステップアップできます。

フィードバック文化はどのような感じですか？

上司・クライアント双方から密なフィードバックがあります。「成長前提」の文化のため、改善点は率直に伝えられますが、サポートも非常に手厚いです。短期間で実力を高めたい人には最適な環境です。

どんな業界・テーマの案件が多いですか？

自動車・航空・消費財・通信など幅広い産業のトップ企業が中心です。テーマは事業戦略、海外戦略、オペレーション改革、サプライチェーン改革、新規事業など多岐にわたります。実行フェーズまで伴走するため成果にこだわるコンサルができます。

A.T. カーニーではどのような事業戦略プロジェクトがありますか？

国内外の大手企業に対し、中長期の事業ポートフォリオ設計、新規事業領域の選定、海外市場参入戦略などを支援します。日本発グローバル案件も多く、世界各国のKearneyオフィスと連携しながら、多面的な視点で戦略を描いていきます。

新規事業開発ではどのような関わり方をするのでしょうか？

顧客・市場調査から機会領域の特定、ビジネスモデル設計、収支シミュレーション、PoC、ローンチ支援まで一気通貫で伴走します。既存事業の延長だけでなく、0→1の事業創出にも踏み込むため、戦略と実行の両方を経験できます。

グローバル市場戦略や組織変革のプロジェクトはありますか？

海外拠点の最適配置、グローバルオペレーションの標準化、本社・現地の役割再定義、組織・ガバナンス構造の再設計などを行います。多国籍なステークホルダーを巻き込みつつ、グローバルに戦える体制づくりを支援します。

サステナビリティやESGに関するプロジェクトはありますか？

脱炭素戦略、サプライチェーン全体でのESG対応、サステナビリティKPI設計などを支援します。社会課題と企業価値向上を両立させる「攻めのサステナビリティ」を志向し、バリューチェーン全体を通じた変革を行います。

官公庁・公共領域のプロジェクトにはどのようなものがありますか？

産業政策、社会インフラ整備、地域活性化、医療・教育制度の高度化など、国家・自治体レベルの政策立案・実行を支援します。民間企業向けの知見を活かし、社会全体の構造改革に関わることができるのが特徴です。

A.T. カーニーが最も重視する「人物像」の核は何ですか？

「強い意志を持って、自分のキャリアと社会を変えていきたい人」です。受け身で仕事をこなすのではなく、「こうしたい」「こうあるべきだ」という想いを持ち、自ら手を挙げて機会を取りにいく姿勢が求められます。

「Essential Rightness（本質的な正しさ）」とは何を指しますか？

表面的なロジックやトレンドに流されず、クライアントや社会にとって本当に正しい解は何かを考え抜く姿勢です。データ・現場・ステークホルダーの声を踏まえ、長期的に価値を生む解を選び取る思考力が求められます。

グローバル環境で働くうえで重要な素養は何ですか？

語学力に加え、多様な文化や価値観から学ぶ姿勢です。自分のやり方に固執せず、「なぜそう考えるのか」を理解しようとする柔軟性が求められます。海外オフィスとの協働も多いため、継続して学ぶ意欲が重要です。

成果に対するコミットメントはどのように見られますか？

戦略提言だけでなく、「クライアントの業績をどれだけ動かしたか」が重視されます。実行フェーズで踏みとどまり、最後までやり切る姿勢、成果が出るまで伴走する覚悟を持てるかどうかが評価ポイントになります。

A.T. カーニーへ転職するには？難易度・面接・中途採用情報A.T. Kearney

Q: A.T. カーニーに転職する最大の魅力とは何ですか？

CEOや国家レベルの戦略アジェンダを、グローバルスケールで扱うことができます。 日本発で世界に展開する案件も多く、日系企業の競争力強化にダイレクトに貢献できます。 同時に、社内は官僚的ではなく「個」を尊重するカルチャーがあり、自分の強みを活かしながら大きなテーマに挑戦できる環境が整っています。

Q: A.T. カーニーの社内カルチャーについて教えてください

大型のグローバル案件を手掛けつつも、社内は官僚的ではなく「個」を尊重するカルチャーが特徴です。 コンサルタントそれぞれが異なる個性と得意領域を持ちながらも、共通の価値観のもとでフラットに議論します。 日本・海外を問わず活発なディスカッションが行われ、視座の高さや知見の広がりを日々実感できる環境です。

Q: 産休・育休・時短勤務は実際に使いやすいですか？

非常に使いやすいといえます。 実際に2度の育休・時短勤務を経てキャリアを継続しているコンサルタントもいるほか、制度を柔軟にカスタマイズしてくれることもあり、「前例のない働き方」でも相談すれば実現できるケースもあります。

Q: プロジェクト外で休暇は取りやすいですか？

サバティカル休暇や長期休暇を取得する社員も多く、長期的なキャリア継続を前提にした制度が整っています。 プロジェクト間でしっかり休む文化があり、心身のリフレッシュを重視しています。

Q: 土日も稼働する頻度はどの程度ですか？

基本的に土日は休める運用が徹底されています。 必要な場合でもチームで負担が集中しないよう調整され、無理のない働き方が促されています。長時間労働を前提とした文化ではありません。

Q: グローバル案件に関わるチャンスはありますか？

非常に豊富です。海外との共同プロジェクトや海外チームとのディスカッションも日常的。 英語を使う場面は多く、希望すれば海外オフィスに転籍する道もあります。

A.T. カーニープラクティスオンラインキャリアセミナー 2025年4月22日（火）19:30-21:30 申込締切：2025年4月18日(金)

戦略コンサルへの転職実績No.1！コンサル専門転職エージェントが徹底解説！

1926年にシカゴで創立され、世界41カ国でグローバル1,000社を支援する外資系経営コンサルティングファーム「A.T. カーニー（Kearney）」の転職情報をご紹介します。

採用動向や転職難易度、面接突破のポイントやケース出題例、求人、選考突破の秘訣などの中途採用情報はもちろん、転職後のリアルな年収や働き方・残業時間なども一挙公開します。

外資系戦略コンサルに興味がある方へ

弊社転職エージェント「ムービン」では、外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで転職を徹底サポートしています。

情報収集目的の方も歓迎していますので、戦略コンサルに興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

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・1996年創業！業界最多29年以上の転職ノウハウ
・外資戦略コンサルへの転職支援実績No.1
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外資系戦略コンサルに興味がある方へ

A.T.カーニーはどんな会社？特徴・魅力

外資戦略ファームの中でも目に見える成果へのこだわりで知られるA.T. カーニー（Kearney）。戦略だけでなく実行フェーズまで踏み込み、確実に成果を創出したい人におすすめの企業です。
A.T.カーニーのトップコンサルタントに聞く特徴・魅力とは？

「日本を変える」ミッションで日本企業の成長をドライブ

A.T.カーニーはクライアントの約9割が日本企業で、「日本を変える、世界が変わる」を掲げ、経営層への戦略提言だけでなく、現場レベルのアクションプランまで落とし込むスタイルが特徴。
Tangible Result（目に見える成果）に徹底的にこだわり、日本企業の競争力強化や産業構造の変革といった大きなテーマに深く関わりたい方にフィットします。

コンサル業界でもトップクラスの年収水準

20代後半のコンサル未経験からの中途入社で900万～1300万と高年収で知られるコンサル業界でもトップクラスの年収水準。
成果に応じて昇進・昇給が決まり、ハードワークの分だけ大きなリターンを狙える環境。

「強い個・尖った個」を尊重するカルチャーと自由度の高いキャリア

「強い個」「尖った個」を重んじるカルチャーで、一人ひとりの志向に沿ったキャリア開発を後押し。社内公募制により、興味のあるプロジェクトに自ら手を挙げられ、起業も推奨されるなど、キャリアの選択肢が多彩な点も魅力。

圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

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求人情報

A.T. カーニーでは、コンサル未経験者も含めて中途採用を積極的に実施しており、通年で応募を受け付けています。
A.T. カーニーのトップコンサルタントに聞く採用ポイントとは？

A.T. カーニーへのご応募はこちらから

募集職種	戦略コンサルタント
応募要件	・有名大卒以上・社会人経験のある方・論理的思考力・コミュニケーション能力
職務内容	日本の大手企業へのコンサルティング。プロジェクトベースだけでなく海外オフィスへのトランスファーや転籍可能性もあり。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京

上記の他にも様々なポジションの求人ございますので、こちらからご確認ください。
A.T. カーニーのすべての求人情報

中途採用動向と転職難易度は？

A.T. カーニーは現在積極採用中です。
弊社ムービンのA.T. カーニーへの転職支援実績数も年々増えていますし、経済メディアの調査でも23年4月250人→25年6月310人と戦略ファームの中でも急成長を見せていることがわかります。

コンサル需要も引き続き堅調で、積極採用の波はしばらく続く見通しのため、今が転職のチャンスと言えるでしょう。

ただし採用ハードルを下げているわけではありません。
世界有数の経営コンサルティング会社として知られるA.T. カーニーには優秀層が集まりますが、外資戦略コンサルの内定率は1%と言われており、転職難易度は非常に高いと言えるでしょう。

転職のチャンスは広がっていますが、内定を獲得するためには入念な選考対策が必要となります。

弊社転職エージェント「ムービン」では、業界最長・最多を誇る29年以上の転職ノウハウをもとに、元戦略コンサルタントのキャリアアドバイザーが、書類添削からケース面接対策まで、受かる転職サポートを提供しています。
採用熱が高まっている絶好の機会に、A.T. カーニーへの転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください。

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選考プロセス、面接・選考対策

大前提！選考で見られるのは？

ポテンシャル採用が基本の外資戦略コンサルにおいて、選考で重視されるのは以下2点です。
・論理的思考力
・コミュニケーション能力

面接官は現役のコンサルタントが務めます。この2つの能力を見ることで、A.T. カーニーのコンサルタントとして一緒に働けるかどうか、つまり「コンサル適性」があるかどうかを徹底的に確認されます。

そのため選考で「コンサル適性」をアピールすることができれば、これまでの職務経験に関わらずどなたにも内定を獲得するチャンスがあると言えます。
A.T. カーニーのトップコンサルタントに聞く採用ポイントとは？

選考プロセス

書類選考→適性検査→面接複数回（ポジションや１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）

Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。英語力は不問

※戦略コンサルタントの選考においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

ケース面接とは？
コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。

【参考：ケース例題】
・ディズニーランドの売上と売上向上施策を考えてください。
・自動販売機を使った清涼飲料水の販売戦略を考えてください
・都内に遊園地をオープンさせたいが3年で黒字にするためには入園料をいくらで設定したらいいか考えてください。

候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。

そのためケース面接では「特定の回答を出すこと」ではなく「コンサルタントとしての考え方」ができているかを見られており、論理的に説得力のある自分なりの結論を示すことが求められます。

A.T. カーニーの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職？
・なぜコンサル？
・なぜA.T. カーニー？

論理的思考力を見るためにも特にこれらについて深掘質問されます。

自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、A.T. カーニーに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がA.T. カーニーでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。

そしてそのためにはコンサルについて、そしてA.T. カーニーについて理解していることがポイントなります。

また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイントは？

インタビューから、A.T. カーニーでは「強い意志を持ち、自ら困難な環境に飛び込んで事業や組織を動かし、グローバルな視点で日本企業の競争力向上にコミットできる人」が求められています。

これまでの職務経験から主体的に責任ある役割を担い、多様なステークホルダーと協働しながら成果を出した経験や、「こうありたい」という意思をもって業務を変革してきたエピソードをアピールできるといいでしょう。

転職エージェントからのアドバイス

なぜA.T. カーニーなのか、なぜコンサルなのか、論理的に回答することに加え、自身のやりたいことを軸に話を進めると良いでしょう。

また面接では、これまでの職務経験から「論理的思考力」「コミュニケーション能力」が伝わるエピソードを話し、面接官に「コンサル適性」があることをアピールしましょう。

さらにA.T. カーニーのケース面接においては、

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A.T. カーニーへの転職準備・方法は？

A.T. カーニーを含めコンサル転職を成功させるために必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・A.T. カーニーを含む複数コンサルティングファームへの応募
・複数社の面接日程のスケジュール調整
・ケースを含む面接対策
・内定後の条件面談（年収・ランク・入社日）
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・職務内容・採用ニーズ・年収・働き方などのリアルなファーム情報収集
・膨大な書類を目にする採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類作成
・志望度を踏まえた複数社の選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

A.T. カーニーへの転職ならムービン！

まず前提として、A.T. カーニーを含めコンサル各社はエージェント利用を前提にした採用予算を組んでいるため、 「個人応募だから受かりやすい／エージェント経由だから落ちやすい」など採用ハードルに差は一切ありません。

むしろエージェントを活用いただくことで、
・公開情報だけではわからない“リアルな企業情報”
・過去の支援実績にもとづく選考突破のポイント
・職務経歴書のブラッシュアップ・面接対策
・これまでの経験のどこをどうアピールすべきか（＝年収アップ交渉にも直結）
など、個人では得にくい情報・ノウハウをフル活用しながら選考に臨むことができます。結果として、エージェントを活用したほうが選考通過率は格段に高くなります。

外資戦略コンサルへの転職支援実績No.1を誇るムービンをご活用ください！キャリア相談や入社後のフォロー含む、転職活動全般を完全無料でサポートしています。

業界最長29年以上の転職ノウハウに加え、外資戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが「職務経験のアピール方法」や「コンサルタントの考え方」を伝授します。

皆様は最も重要な書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率よく転職活動を進めることができます。

まずは職務内容や働き方・年収・自分に転職可能性があるか知りたいという方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

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A.T. カーニーへの転職成功事例・転職体験談

弊社ではこれまで多くの方をA.T. カーニーへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

お名前	前職	学歴	→	転職先
UTさん 27歳（男性）	精密機器メーカー	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
RIさん 30歳（女性）	大手飲料メーカー	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
KKさん 33歳（男性）	大手自動車メーカー	国立大卒	→	A.T. カーニー
KOさん 26歳（男性）	産業機械メーカー	国立大卒	→	A.T. カーニー
SIさん 33歳（男性）	運輸・インフラ企業	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
TIさん 28歳（男性）	メガバンク	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
HTさん 31歳（男性）	大手証券会社	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
YKさん 31歳（男性）	大手不動産	国立大卒	→	A.T. カーニー
RMさん 26歳（女性）	中央省庁	国立大卒	→	A.T. カーニー
TMさん 25歳（男性）	総合商社	国立大卒	→	A.T. カーニー
AOさん 31歳（男性）	大手SIer	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
SSさん 24歳（女性）	広告・メディア企業	国立大卒	→	A.T. カーニー
YSさん 27歳（男性）	ITベンチャー企業	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
DMさん 27歳（男性）	大手運輸会社	国立大卒	→	A.T. カーニー
STさん 28歳（男性）	大手ガス・エネルギー会社	国立大卒	→	A.T. カーニー
TKさん 29歳（男性）	ガス・石油関連企業	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
DIさん 25歳（男性）	総合人材会社	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
KAさん 28歳（男性）	民間研究機関	国立大卒	→	A.T. カーニー
YHさん 27歳（女性）	総合印刷会社	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
NSさん 34歳（男性）	大手製薬企業	有名私立大卒	→	A.T. カーニー
HYさん 26歳（男性）	医師	有名私立大卒	→	A.T. カーニー

A.T. カーニーのHPやインタビューをみてみると、
A.T. カーニーに転職してくる人の前職の社名としては
ブリヂストン、日産自動車、DeNA、野村不動産、日本IBM、三菱UFJ銀行などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

転職体験談

OTさん 24歳女性前職：ベンチャー企業

新卒でベンチャー企業でコンサルティング営業職として働いてきました。経験も社格もなく、あるのは英語スキルのみ。
大手転職エージェントには戦略コンサルへの転職は無理と断られました。
もう少しチャンスを探ってから諦めようと思い、「コンサル転職」でネット検索したときに目に入ったムービンさんの扉を叩きました。

「英語スキルを含め、現在のご経歴で十分戦略ファームへの挑戦は可能です。」
てっきり如何に私のキャリアでは難しいかを説得されるものだと思っていた私は、予想もしていないムービンさんの返答に
「えっ、聞いてた話と違う！私でも戦略ファームに転職できる可能性はあるんですか？」
と驚いてしまいました。

日々のメールのやり取りも、他社のようなテンプレではなく、即レスかつキャリアコンサルタントの方ご自身のお言葉で毎回ご返信いただいていたのも、キャリアの大きな決断に伴走してくださるパートナーさんとして非常に安心感がありました。
初めての転職活動ということもあり不安なことが多かった中、日々のメールのやり取りは即レスであったり、第一志望のファームの面接の前日には夜遅くまで対策に付き合っていただいたりと、血の通ったサービスと豊富なサポートをしていただきました。
最終的に戦略ファームからオファーをいただけたのも、頭ごなしに無理と言うのでもなく、小手先のテクニックで乗り切るのでもなく、ひとえに可能性のあるファームへ最大限の対策を親身に行ってくださったムービンさんのおかげだと思っています。詳細はこちら：A.T. カーニーへの転職！ムービンで戦略ファームに再チャレンジ！

AIさん 30歳男性前職：SIer

ムービンは例えて言うと、大学受験予備校特進クラスのようなものです。
ムービンさんからいただいたコンサルタントとしての姿勢・スタイルに関する話や、ケースの際のテクニック（着眼点、視点、因数分解、計算が速くなる方法等）などは非常に今でも役立っています。

役に立った書籍をご紹介します。
ケイパビリティ拡大：
『仮説思考』、『戦略「脳」を鍛える』
『MBA経営戦略』、『MBAマネジメントブック』

特殊テクニック習得：
『判断推理必殺の解法パターン』詳細はこちら：SI企業から戦略コンサルタントへ - A.T. カーニーへの転職

DMさん 34歳男性前職：メガバンク

＜転職のきっかけ＞
金融の力に限界を感じることが多くなっていたことや、管理職手前の微妙な年次に差し掛かり、今の仕事のやりがいや将来性を考えた末、もっとチャレンジングでアップサイドのある仕事をしたいと思ったことです。

＜書類作成・面接対策＞
ムービンさんが文字通り手取り足取りサポートしてくださいました。
特に良かった点は転職活動のスケジュールを明確に提示して下さったことです。
私の場合すぐに転職をしたかったので、内定獲得目標を何月とすると、何をいつまでに準備しなければいけないのかを明確に教えてくださったのでかなり活動しやすくなりました。

転職活動を通して最も意義深い作業だったのが志望動機の棚卸しです。ムービンさんから教えて頂いた良い志望動機の構成要素3つをご紹介します。
①　その人にしか書けないコアな原体験（家庭環境や人生のターニングポイントとなった出来事など）とそこから派生するその人の価値観（働く理由、生き方、実現したい価値、夢など）が書ききられていること
②　前職までの経歴が、原体験・価値観と整合的に説明されていること
③　前職では実現できない価値が、転職先では実現できることが説得的に説明されていること詳細はこちら：週刊少〇ジャンプ的な熱い転職 - 30代中盤の戦略コンサル転職、大手金融からの挑戦

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A.T. カーニーの役職・キャリアパス

A.T. カーニーの役職・キャリアパス
・ビジネスアナリスト/シニア・ビジネスアナリスト
・アソシエイト
・マネージャー
・プリンシパル
・パートナー

A.T. カーニーでは、担うべき役割に対してポジションが設定されています。能力が認められれば昇進する実力本位の昇進制度を採用しています。

ビジネスアナリスト/シニア・ビジネスアナリスト

世界最高水準のプロフェッショナルリズム、感動品質・世界水準の仕事に求められるホンモノの基礎能力の高さの近いと習得に向けた「自発的な行動」が求められます。多種多様なインプット、多種多様な定性・定量分析のプロセル、多種多様な形式でのアウトプットの「圧倒的なスピードと正確性の両立」を実現します。

アソシエイト

現状・問題の把握、本質的な課題の設定、課題解決策の特定、解決策の実行に関わるホンモノの基礎能力を有するプロフェッショナル＝「強い個」であることが求められます。小規模のプロジェクトの全体や大規模のプロジェクトのモジュールの責任者として、マネージャー以上のサポートの下で「クライアント企業の期待値以上の成果物」を提供します。

マネージャー

アソシエイトをはじめとするプロジェクトメンバーの強み・弱みや個性を理解したうえでメンバーの「潜在能力を最大限に引き出すコーチング能力」の習得・実践が求められます。プロジェクトの現場責任者としてクライアント企業の経営陣やプロジェクト責任者に対して重要論点を考え抜いた末の「スタンス」を取り確信をもって主張・提言をします。

プリンシパル

国内外・社内外の「経営を語れる個」や「尖った個」とのネットワークを構築し「感動品質・世界水準」の成果物を生み出し、クライアント企業と長く深い関係を構築します。クライアント企業との事業創造と変革に向けて、心から一緒に仕事をしたいと思ってくれる仲間からなる「ナチュラルチーム」を段階的に構築することが期待されます。

パートナー

クライアント企業のCEOをはじめとした経営陣にとっての「Trusted Advisor」(信頼される相談相手)であり続け、「BTC人財」となることを理想として追求します。その結果クライアント企業や社会の未来を形作るリーダーの方々にとっての「The most admired firm」（最も評価され、信頼されるコンサルティング会社）を築きます。

A.T. カーニーのキャリアパス

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A.T. カーニーの働き方・研修制度・福利厚生

A.T. カーニーの働き方・研修制度・福利厚生
・育成制度にかなり力を入れている
・尖った個を尊重する社風
・有給消化率約80%、サービス残業の監視・ゼロ化など働き方改革に注力

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。

A.T. カーニーでは働き方改革を推進しており、「コンサル=長時間労働」という考え方から「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャー」を醸成していく方針へと動きだしています。

具体的な施策として、残業時間の上限設定やサービス残業の監視・ゼロ化、上限超過の場合に強制的な休暇取得などを行い、有給消化率約80%という高い数字を残しています。
A.T. カーニーのトップコンサルタントに聞くリアルな働き方とは？

人事評価制度

A.T. カーニーの人事評価は、クライアントにどれだけ具体的な価値や成果（Tangible Results）を提供できたか、そのための能力をどう発揮したかという点を重視しています。

コンサルティング業界全体として成果主義の色合いは強いですが、A.T. カーニーでは「クライアントの利益にどれだけ貢献したか」を軸に、チームとしての貢献や中長期的なインパクトまで総合的に評価されると考えてよいでしょう。

育成制度

A.T. カーニーでは人材開発に非常に力を入れており、各コンサルタントが強い個、経営を語れる個、尖った個へと進化していけるような人材育成制度が存在します。

・新人研修（国内）：エクセルや議事録、リサーチといった基礎スキルや問題解決の方法などを学ぶ
・ランク別研修（グローバル）：「プレゼン」や「スライド」などを海外オフィスの同僚と一緒に学ぶ
・テーマ別研修（国内）：「DD」「消費者調査」など一部のPJでは重要となるスキルを学ぶ
・学び合いプログラム：若手社員向けにスライド作成のコツや便利なショートカットキー等を教え合う

上記の研修はほんの一部で、他にも動画コンテンツやOJT制度など豊富な研修制度が整っているため、若手でも幅広いスキルを習得できる体制が整っています。

社風・カルチャーについて

A.T. カーニーは、「目に見える成果（Tangible Results）」を掲げ、「クライアントとの協働」と「現場主義」を何より重視するコンサルティングファームです。
机上の空論ではなく、クライアントの現場に深く入り込み、共に汗をかきながら成果を出していくスタイルが文化として根づいています。
クライアントと真摯に向き合いながら、を出すことにこだわる方にとって、非常にフィットしやすいカルチャーと言えるでしょう。

福利厚生

A.T. カーニーでは多様な社員のニーズに対応するため、リモートワークや育児休暇制度など充実した福利厚生となっております。
A.T. カーニーの「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」という変化を成し遂げることに全力で取り組んでいます。

【以下福利厚生の一例として】

働き方	リモートワーク制度、兼業副業制度
休暇	年次有給休暇、出産・育児休暇制度、サバティカル制度

女性の働きやすさ

A.T. カーニーは、長年にわたる女性のネットワーキングと会社全体での取り組みにより、グローバルで「the Working Mother 100 Best Companies」に選ばれています。

女性の育児休暇取得率は100％となっていることに加えて、出退勤の時間や休暇日を設定したり、子育て中のメンバーの勤務時間をチームごとに定めたりなど、女性の働き方に関する取り組みを推進しています。
また、男性においても育児休暇制度があり、従業員の様々なステージにおける個人の生活とキャリアのワークライフバランスをより良いものにする制度が整っています。

A.T. カーニーのキャリアパス・トレーニング制度

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A.T. カーニーの評判・口コミ

実際にA.T. カーニーに中途入社した方々の口コミ、インタビューを見てみましょう。やりがい・成長や社風・人間関係などご参考になれば幸いです。

常に柔軟な思考を求められるタスクが振られるため、成長機会としては申し分なく、成長を感じることができる。すごく優秀な人たちが多い。（F.Mさん男性 29歳中途入社）

大企業の経営課題の解決に関与でき、戦略以外のファームでは得られないスピードで成長が見込める（O.Hさん男性 34歳中途入社）

他のファームに比べ、若手が任される裁量が大きいと感じている（H.Sさん男性 31歳中途入社）

男性、女性に関わらず、対等に評価される会社なので、新卒でバリバリに働きたい人に向いている（A.Mさん 26歳女性中途入社）

実力主義の文化が強いが、フラットに議論を交わせる環境があって良い（A.Sさん 33歳女性中途入社）

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転職成功者に聞いた「どんな対策をした？」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

N.Hさん 31歳男性
転職理由や志望動機など思考の深堀りを行ったことで、筋の通った職務経歴書を作成することができました。

Kさん 29歳男性
コンサルティング会社が好むような内容に無理に合わせるのではなく、自身の思いやキャリアの深堀をして、腹落ちするような内容にできたことが良かったのかと思います。

C.Aさん 28歳男性
ロジックツリーを用いて書類作成を行い、適宜ムービンのエージェントさんにフィードバックをいただいたことが良かったなと感じました。

S.Mさん 29歳男性
ムービンさんに職務経歴書を何度も添削をしていただいて、分かりやすい書類を作成できたのが良かったです。

面接対策

Y.Fさん 28歳女性
ムービンさんにタイプの異なる問題を解いたり、対面式での模擬ケース面接をしていただいたので、実際のケース面接では落ち着いて臨むことができました。

K.Nさん 35歳男性
模擬面接をした際にかなり厳しく突っ込まれたことがありましたが、自身の癖や傾向、説明方法の改善点等を細かくフィードバックしていただいたので、内定獲得に繋がったのかなと思っています。

H.Nさん 26歳女性
市販の対策本を読み込んだことで思考がパターン化されてしまったことがありましたが、模擬面接を複数回繰り返し修正をしていった結果、実際の面接で存分に発揮できました。

T.Sさん 32歳男性
自身のこれまでについての深堀りとコンサル業界・応募企業の業務内容等両面からのアプローチを行い、面接では相手に簡潔に伝わりやすいよう1分以内で話すことを意識しました。

外資系戦略コンサルに興味がある方へ

【FAQ】A.T. カーニーへの転職でよくある質問

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A.T. カーニーへの転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。

コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。

多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。

未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。

とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。

そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

A.T. カーニーへの転職を成功させるには？

A.T. カーニーへの転職ならムービン！

A.T. カーニー基本情報：会社概要と事業内容

社名	A.T. カーニー株式会社
URL	日本：https://www.jp.kearney.com/
設立	1972年（創業：1926年）
資本金	非公開
従業員数	国内：約330人グローバル：約5,700人
代表	関灘茂
事業内容	経営コンサルティング金融や通信、ハイテク、自動車、消費財、小売をはじめとする幅広い分野において、戦略からオペレーション、ITにいたるまで一貫したサービスを提供
拠点	日本オフィス東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階

A.T. カーニー会社概要

A.T. カーニーの組織体制

A.T. カーニーでは金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、ソリューションを提供しています。
高度な専門性、クライアントとの密接な協働作業を強みとしており、大手企業や政府機関などを中心に戦略からオペレーション、デジタルトランスフォーメーション、M&Aにいたるまで高品質なサービスが定評があります。
また、同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることが目標です。

A.T. カーニーのサステナビリティ

A.T. カーニーは費用対効果と持続可能性を両立させた組織運営をしていくために、オペレーション戦略にサステナビリティの観点を組み込んでいます。
そのアプローチ方法として、オペレーションにおける無駄を測定し、無駄に伴う環境負荷を算出、無駄・CO2排出量の最小化する戦略を立てるというシンプルですが、専門知識と分析力が求められるアプローチ方法を取っています。
実際に支援した事例では、大手消費財企業がサプライチェーンの見直しにより、全体走行距離かつサプライチェーンコスト削減による利益を作りだすことに加えて、CO2排出量削減による環境負荷の削減を達成しました。

NEWS 最近のA.T. カーニーの動向

社員からの評価が高い企業ランキング

雑誌『息子・娘を入れたい会社2020』にて「社員からの評価が高い企業ランキング」の第1位にA.T. カーニーがランクイン。
「役職によらず自分の考えを発信でき、受け止める側も真摯に受け取って議論してくれる風通しの良さがある」などの口コミ内容で、同雑誌の独自視点からのランキングとなっている。

＜在籍社員コメント＞A.T.カーニー Webサイト引用
◆在籍3年未満、現職、中途入社、男性
PJの中での個人の裁量が大きく、クライアントのトップマネジメントとの議論を通じて、KEARNEYとしてだけではなく、自分個人に対する信頼を勝ち取る経験を若いうちからできることは非常に魅力的

◆在籍10~15年、退社済、中途入社、男性
仕事への習熟によるが、一定程度立ち上がったコンサルタントであればプライベートとのバランスを取って仕事をしている（少なくとも金曜日はプライベートを皆楽しんでいる）

グローバル・ブランド名を“KEARNEY”へ

ブランドを一新し、これまでの赤いロゴだったA.T. カーニーから黒色のカーニーへと変更。
正式会社名はA.T. カーニーだが、グローバル・ブランド名を“KEARNEY” へと刷新しました。

A.T.カーニー新代表

2020年1月1日付で、の日本法人新代表に関灘茂（せきなだしげる）氏、38歳が就任。
神戸大学経営学部卒業後、A.T. カーニーに新卒で入社し、2014年に同社史上最年少の32歳でパートナーに就任。同じく史上最年少で代表取締役に就任されました。
また新卒入社の日本代表としては同社初であり、これからのA.T.カーニーに注目です。

リーダーを輩出するファームへ - “尖った個” に進化させる企業文化 -

A.T.カーニーでは、コンサルタント一人一人の「個」を重要視しており、10年・20年単位の取り組みで個人のキャリア形成支援を目的に出向プログラムや個人起業・兼業・NPOの推奨、海外トランスファー制度、などに積極的に取り組んでいます。
またトレーニング、育成制度については、コンサルタントとして『作業屋』ではなく、『プロフェッショナル』へと成長してもらうため若手であっても、プロジェクトプロセスを一通り任せる機会も設けています。
メンター制度においても上司や上位のコンサルタントがアサインされ、キャリアプラン、個々のプロジェクト案件、個人的な悩みの相談窓口を果たしており、一方で気軽に話せるように同職位のコンサルタントにも相談できる機会・オフィス雰囲気を作っています。

研修制度

在籍するコンサルタントが、 “尖った個” へ、創造と変革のリーダーへと成長し、クライアント企業、及び、日本社会に貢献することを目指しています。そのため、各コンサルタントが成長するために必要なトレーニング、留学、出向、海外オフィスへの転籍、NPO設立による兼業などの成長機会への投資を積極的に取り組んでいます。
例えば入社時の集中トレーニングから昇進時のトレーニング、また英語力を伸ばしていくための研修補助制度からオンラインでのトレーニング・プログラムも完備しています。
キャリアパスとしては以下の通り。ビジネスアナリスト（新卒入社）→シニア・ビジネスアナリスト→アソシエイト→マネージャー→プリンシパル→パートナー

新代表関灘茂（せきなだしげる）氏　Message

A.T. カーニー（グローバル・ブランドはKEARNEY）の各国オフィスでは、クライアント企業のCEOをはじめとした経営陣、従業員の皆さまと向き合う個々のコンサルタントが、個々のクライアント企業にとっての「Trusted Advisor」となり、「信頼される相談相手」であり続けることを理想として、追求しています。その結果、クライアント企業や社会の未来を形作るリーダーの方々にとっての「The most admired firm（最も評価され、信頼されるコンサルティング会社）」であることを目指しています。

KEARNEYの日本オフィスは、クライアント企業との事業創造と変革、グローバル・日本の社会課題の解決を通じて、より良い未来を形作ること、『日本を変える、世界が変わる』の実現に貢献できるように、よりいっそう謙虚、かつ、大胆に取り組みます。「社内外の才能溢れる “尖った個” からなるベストチーム」、「日本企業と社会の “可能性を解き放つ” ことへの貢献」、「“創造と変革のリーダーの輩出” へのパッション」という3つの方向性にこだわり、「The most admired firm」への旅路を歩んで参ります。
引用：https://www.jp.kearney.com/about-us/message

【その他インタビュー】
A.T.カーニー日本代表が明かす、逆バリで「少数精鋭」を貫く理由：ダイヤモンド・オンライン (2020.9.12)
成長なくして職場なし　世界レベルのプロを育てる秘訣：Nikkei Style 強い組織のマネジメント術#1 （2020.07.30）

採用FAQ

MBAは必要か
MBAは、経営に関する理論や技法を体系的に習得することができる大変良いものと考えますが、コンサルタントとして仕事をしていく上で必ず持っていなければならないというわけではありません。実際、当社ではMBAホルダーではないコンサルタントも数多く活躍しています。資格そのものよりも、これまでの仕事を通して得た知識や経験こそが貴重な財産であり、それを実践の場でどのように活かせるかが重要であると考えます。 A.T. カーニーでは、入社後にさらに知識の習得を目指したいという方には、社内の研修制度もありますし、更には社内支援システムとして、MBA留学支援制度も設けています。

英語力は必要か
応募に際して、TOEICが何点以上なくてはならないということはありませんし、海外経験が必要であるということもありません。コンサルタントとして必要な資質は、もっと本質的な部分にありますので、学習する意欲があれば、英語力を伸ばしていくことは十分可能と考えます。しかしながら、入社後は、プロジェクトやトレーニングなどで英語を使う機会がありますので、英語力が高ければそれだけコンサルタントとしての可能性が広がるということは言うまでもありません。当社は教育研修補助制度を有しており、これを利用して英語力をブラッシュアップしているコンサルタントもいます。

引用：https://www.jp.kearney.com/working-here/faq

※現在A.T. カーニーでは優秀なコンサルタント候補を積極採用中です。

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まとめ

A.T. カーニーへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。さらにA.T. カーニーは世界的に有名なコンサルティングファームであり、その人気も高く転職希望者が多いことから採用競争率も高いでしょう。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

【監修者】神川貴実彦
BCG出身者であり日本で初めてコンサルティング業界に特化した人材紹介会社「ムービン・ストラテジック・キャリア」を設立。ベストセラーとなっている「コンサルティングの基本」の著書、これまでコンサル業界への転職支援数は1万人を超える。
神川貴実彦プロフィール

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我々はお一人お一人に合わせ真摯に徹底的に求職者の方々と向き合いご支援させて頂いております。約20年、数十万人との面談により生み出され、数千人のコンサルタントへの転職成功の実績によって裏づけされた弊社独自のカウンセリングメソッドに基づく、適切なポジションのご紹介・ご提案を致します。
もちろんキャリアコンサルタント一人のスタンドプレーではなく、チーム、会社一丸となってご転職をサポートしております。

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我々はただの人材紹介会社ではありません。各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル独特のケース対策など受かるための対策を行います。ここで内容は言えませんが、我々が転職支援実績No.1を誇る理由でもあります。
BCG、ローランドベルガー、DTC、PwC出身者を中心に元コンサルタントがキャリアコンサルタントです。コンサルタントとして悩み、喜びを味わってきたプロ意識の高いスタッフです。

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