人事部 研修・人材育成担当(管理部門)(シニア/スタッフ)
募集要件
会社概要 |
KPMG税理士法人
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会社概要
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KPMG税理士法人
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ポジション |
人事部 研修・人材育成担当(管理部門)(シニア/スタッフ)
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ポジション
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人事部 研修・人材育成担当(管理部門)(シニア/スタッフ)
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役割概要 |
<期待する役割>
プロフェッショナルファームにおいて、重要な経営資源である人材育成領域をリードする担当としてご活躍頂きたいです。 デジタル化とグローバル対応も急務な状況ですので、各種改革にも積極的に参画・推進していただきたく存じます。
<業務内容/仕事内容/職務内容>
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理 KPMG Global、KPMGジャパンのメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援 (研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修 プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修) KPMG Japan/ Globalメンバーファーム研修 新入社員研修 階層別研修 海外語学留学プログラム 英語学習支援制度 など |
役割概要
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<期待する役割>
プロフェッショナルファームにおいて、重要な経営資源である人材育成領域をリードする担当としてご活躍頂きたいです。 デジタル化とグローバル対応も急務な状況ですので、各種改革にも積極的に参画・推進していただきたく存じます。
<業務内容/仕事内容/職務内容>
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理 KPMG Global、KPMGジャパンのメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援 (研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修 プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修) KPMG Japan/ Globalメンバーファーム研修 新入社員研修 階層別研修 海外語学留学プログラム 英語学習支援制度 など
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要件 |
<必須>
大卒以上 中堅〜大企業において5年以上の人事業務(複数領域歓迎)の経験もしくは5年以上の法人営業経験を持ち、具体的成果を上げてきた実績 人材育成の重要性への理解し、人材育成に携わることに高い興味関心がある方 会話および文章による、高い対人コミュニケーション能力と調整力 フットワークが軽く、スピード感ある方、ハンズオンを厭わない方 PCスキルのある方(Outlook、Excel、パワーポイント) <尚可>
人事関連法規の理解や資格がある方 事業会社での本社経験のある方方 英語力のある方(TOEIC650以上) <求めるコンピテンシー(歓迎)>
マルチタスクキャパシティがあること ロジカルシンキングが出来ること 空漠たる事象、境界が不明瞭な仕事を整理して物事を解決に向けて推進できるこ 変化に対する柔軟性とスピード感を持った対応ができること 他者の思い、現場の要望を理解、共感、サポートする姿勢があること
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要件
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<必須>
大卒以上 中堅〜大企業において5年以上の人事業務(複数領域歓迎)の経験もしくは5年以上の法人営業経験を持ち、具体的成果を上げてきた実績 人材育成の重要性への理解し、人材育成に携わることに高い興味関心がある方 会話および文章による、高い対人コミュニケーション能力と調整力 フットワークが軽く、スピード感ある方、ハンズオンを厭わない方 PCスキルのある方(Outlook、Excel、パワーポイント) <尚可>
人事関連法規の理解や資格がある方 事業会社での本社経験のある方方 英語力のある方(TOEIC650以上) <求めるコンピテンシー(歓迎)>
マルチタスクキャパシティがあること ロジカルシンキングが出来ること 空漠たる事象、境界が不明瞭な仕事を整理して物事を解決に向けて推進できるこ 変化に対する柔軟性とスピード感を持った対応ができること 他者の思い、現場の要望を理解、共感、サポートする姿勢があること
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