まずはFASの最新採用動向を見てみましょう。基本的にFASの採用は現在増加傾向にあります。

FASは近年急激なニーズの高まりを見せています。M＆A案件増加に伴い、BIG4系FASをはじめ各社FASで採用活動を積極的に行っています。

特にBIG4系FASでは年間でファーム規模の2〜3割ほどの人数を中途採用で採用しているFASもあり、未経験からFASへの転職をお考えの方にとって絶好の機会といえるでしょう。

実際弊社が扱う求人でもFAS案件は多数ございます。もしFASへの転職をご検討されているのなら、今がチャンスといえるでしょう。

業界全体として採用が活発化しているFASですが、それはいわゆるBIG4系でも変わりはありません。また独立系FASも積極採用が続いています。

以下では、BIG4系FASと独立系FASの一部をご紹介いたします。 BIG4系FASはM&Aアドバイザリー部門がM&A戦略、財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI、FAとさらに細かく組織が分かれており、一部独立系FASの中でも部門が分かれています。

FASがやめとけといわれるのは激務でワークライフバランスが取りづらい、高い成果主義とプレッシャーの大きさなどのイメージが先行しているのが大きいでしょう。

実際、企業によってはハードワーク・成果主義の面も大きく、安定志向で変化を避けたい人にとっては合いにくい業界といえます。

とはいえ、やめとけという噂があるにせよ実際のところFAS業界は人気があり転職難易度も高めです。

というのも、FAS業界というのは圧倒的な成長が得られるだけではなく、高収入だったり市場価値の向上が見込めます。

挑戦と責任を求める人にとってFAS業界というのは非常に理想的な環境なのです。この「やめとけ」という噂に関しては以下の記事で詳細に解説していますので、ぜひご覧ください。

FASはやめとけというのは本当？

FASの主な未経験者採用ターゲットは以下の4つです。

以下ではどのようなスキルや経験がFASで評価されるのか詳細に解説しておりますので、ご自身のバックグラウンドと照らし合わせてご覧ください。

一番のターゲット層になります。
財務デューデリジェンスやバリュエーションなどの業務で会計士の経験をそのまま活かすことができるため採用ニーズが高くなっています。

また事業再生やフォレンジックポジションでも会計士の採用ニーズがあり、FAS全体を通して会計士が採用ターゲットになっていることがわかります。

大手監査法人にいる会計士の方でグループ内でFASへ異動する方もいらっしゃいますが、他ファームへ転職する方も多くなっています。

会計士の監査はいわゆる「守り」の仕事ですが、「攻め」のキャリアも構築していきたい方には絶好の転職先といえます。

また、最近では簿記二級以上の財務知見を持たれている方については、高い語学力など他の要素も加味してポテンシャルで選考いただけるケースもございます。

銀行・証券などの金融機関にいる方でマーケット系やリスク、内部監査、コンプライアンスなどのコーポレート系、M&Aに関わるプロダクト系のポジションにいた方はM&Aやフォレンジック領域と親和性があるため、採用ニーズが高くなっています。

法人営業ポジションの方は経営者との折衝経験などを評価され、中小企業向けにFAや事業再生・企業再生を行っているFASで採用ターゲットになっています。

金融機関の中でも投資銀行出身者は即戦力性があるため高く評価されます。

事業会社の財務・経理、企画ポジション出身者はM&A戦略、PMI、事業再生・企業再生の領域で採用ターゲットになっています。

事業会社でM&Aに関わっていれば高く評価されますが、未経験でも20代の若手であればニーズはあります。 資格によっては財務デューデリジェンス、バリュエーション、FAで採用される場合もあります。

M&A戦略やPMI、事業再生の領域などで親和性があるため採用ターゲットになっています。 戦略コンサルや総合系コンサルだけでなく、IT系コンサル出身の方もPMIの領域におけるシステム統合などで採用ニーズが高くなっています。

勿論、公認会計士・USCPAなど優遇されますが、必須というわけではありません。

ただ、ファイナンス知見が必要になる業務のため、簿記1級〜2級などお持ちいただいた方が評価につながりやすいでしょう。
年齢層としては、未経験の場合ポテンシャル採用も含め第二新卒〜20代後半が転職の目安となるでしょう。
ただ、30代での未経験からの転職事例もございますので、そのあたりもご相談ください。

また、語学力に関しては必須ではありませんが、あるとベターです。特にBIG4などクロスボーダーの案件が多いファームだと評価されますし、必須の場合もございます。

優秀な人材が集まるFASの選考を未経験者が突破するためには以下の適性をアピールする必要があります。

これらの能力については書類選考や面接の際に徹底的に見られ、コンサル適性があるのかないのかが合否の差となってきます。

各社ごとに若干の違いはありますが、基本的には「書類選考⇒適性検査⇒面接（2-3回）」となります。

ただし場合によっては選考回数が増えるケースもございます。また逆に選考がスピーディーに進む、1day選考会を設けている企業もございます。

FASの面接では、経歴や志望動機は勿論、「なぜ？」という深堀質問から論理的思考能力やコミュニケーション能力が徹底的に見られます。

また、面接の中でケース面接を実施する企業様もございます。

FASのケース面接につきましては、フェルミ推定やビジネスケース以外のパターンが出るケースも多いため、対策につきましては、弊社アドバイザーにお問い合わせいただけますと幸いです。

対策からサポートさせて頂きます。

以下ではBIG4系FAS、独立系FAS、それぞれの特徴を解説しています。

受け持つ案件も、国内大手企業の案件などが中心。
それらは、少なくても1件数億円から数十億円のフィーになるほどの大きい案件 世界各国に拠点があるので、クロスボーダーも強みです。
上場企業に関連するような大型案件を取り扱いたいという希望がある場合、クロスボーダー案件に関わりたい場合はBIG4のどれかに入社することはほぼ必須です。

会社規模が大きいため、専門分野ごとに部門が分かれており、ゼネラリストというよりはスペシャリストを目指せます。

Big4系FAS、各社の違いは？

クライアントの規模としては、大手が扱わない年商1億円未満から上は500億円程度までと幅広く、 日本の企業構成の8割9割が中小中堅企業であることを考えると、最もカバー市場をカバーしている。

その分、一人が担当する業務幅も広く、ゼネラリストを目指していけるキャリアを描けます。

独立系・中小のFASは未経験の採用も活発にやっており、 業界未経験からキャリアチェンジするには狙い目とも言えます。

各社このような職位に分かれます。
未経験20代となるとアソシエイトクラス（一番下の職位）からのスタートとなる場合が多いです。
未経験でも、年収600-700以上は期待できると思います。

各職位の役割としては

・アソシエイト・アナリスト
作業担当者として、各種リサーチや資料作成がメイン

・コンサルタント/シニアコンサルタント
マネジャーの指揮下において、自ら情報を収集・分析・提言を行う
一定領域の作業責任者としてアナリストを管理し成果物を作成する

・マネージャー
プロジェクトの指揮監督、予算管理とクライアントとの折衝を行う
人材の育成や採用、全社的な取り組みを任される

・シニアマネージャー
プロジェクトの指揮監督、予算管理とクライアントとの折衝を行う
人材の育成や採用、全社的な取り組みを任される
顧客リレーションシップに責任を持ち、売上責任を持つ

ファーム別の役職（タイトル）

各ファームごとにタイトルごとにまとめる（BIG4）

KPMG　FAS
アソシエイト
シニアアソシエイト
マネージャー
シニアマネージャー

DTFA
アナリスト（スタッフ）
シニアアアナリスト（シニアスタッフ）
ヴァイスプレシデント（マネージャー）
シニアヴァイスプレシデント（シニアマネージャー）

PwCアドバイザリー
アソシエイト
シニアアソシエイト
マネージャー
シニアマネージャー

EYSC
アソシエイト
コンサルタント
シニアコンサルタント
マネージャー
シニアマネージャー

弊社ムービンがこれまでご支援させて頂いた事例の中から4つ転職成功事例をご紹介させて頂きます。 体験談も合わせてご覧ください。参考になれば幸いです。

FAS出身の転職エージェントが皆様が気になる質問にお答えします！

FASはやめとけという噂を聞くのですが、実際どうなのでしょうか

FAS業界はたしかに企業によっては激務であるケースもあるため、「やめとけ」という噂があるのは事実です。 ただしFAS業界には圧倒的な成長機会があり、年収の水準も高めです。ですので、挑戦と責任を求める人にとって理想的な環境ともいえるため、一概にやめとけというのは難しいといえます。

「FASは簿記や会計士資格がないと受けられないのでしょうか？」

必要といわれることが多いですが、そのようなことはありません。勿論、あなたがどの部門を目指したいかによっては、必須要件が変わってきます。ただ、FASの業務がM&A、財務アドバイザリー、評価、不正調査、再生など財務分野におけるサービスがメインである以上、入社後、財務知見は必須となるでしょう。

「FASと財務会計コンサルは何が違うのでしょうか？」

FASはM&Aなど短期的なプロジェクトが多いという点やクライアントに対して幅広いfinance戦略を提供しております。財務会計コンサルはというと、M&Aが出口になるというわけではないため、内部統制の評価や会計方針のアドバイス、会計システムの導入など、戦略-業務-ITまで多岐に渡ります。出口、目的が違う分、関われる案件も違う為、自身がやりたい事と適性を整理して考える必要があります。

「戦略コンサル、FAS、総合コンサルと働き方を比較した際、どこが一番忙しいですか？」

挑戦したいけど…WLBも…という方もいらっしゃいますよね。結論から言うと、「案件とそのファームの色によるところがあるので、一概に言えない」が回答になります。ただ、戦略コンサルは、その中でも忙しい案件が多いと聞くことが多いです。是非、個社毎の話は弊社アドバイザーまでお問い合わせください。

「FASを経験した後のキャリアは？」

FASを経験した後のキャリアとしては、
・投資銀行（プロダクト部門）
・同業他社（独立系⇔BIG4、BIG4→BIG4、独立系→独立系など様々）
・コンサルティングファーム
・事業会社（経営企画ポジション、商社のM&A担当なども）
・中小企業、スタートアップ（CFOなど）
・ファンド
のように多岐に渡ります。将来的に、CFOなど役員を目指されている方が、弊社にご相談に来ていただき、BIG4FAS→ベンチャー企業CFOになられた例もございます。

「中小企業診断士の資格も評価につながりますか？」

クライアントが中小企業メインの独立系では評価の対象になることもあります。 簿記2級程度の範囲と重なる部分もある為、一定の評価にはなりますが、大手になればなるほど、クライアントサイズが大手になる為、簿記や公認会計士、USCPA（グローバル案件も多いため）の方が評価になることが多いです。 逆に、国内の案件が多い独立系ファームだと、USCPAは評価の対象から外れてしまう場合もございます。各ファームの欲しい人物像は弊社コンサルタントまでご確認ください。