【デジタル×組織人事】若手も歓迎！マーサーでデジタル戦略部門が設立！世界最大の外資系組織人事コンサル

募集要件

社名	マーサージャパン
社名	マーサージャパン
会社概要	世界最大の組織・人事コンサルティングファーム。組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供。現在「人事機能変革・デジタル戦略プラクティス」に特化したチームで組織人事コンサルタントを募集中！組織人事コンサルといいつつ、実際は特定プロダクトやベンダーに偏った導入コンサルばかり・・・という状況を打破したいコンサル経験者募集中です！若手アソシエイトクラスも採用ターゲットに含まれていますのでぜひ興味のある方はご応募ください！【Transformation & Digital Services（TDS）】人事機能変革・デジタル戦略プラクティスに特化したチーム。大手総合系ファーム出身者を中心に、単にHRSの導入を行うのではなく、HRトランスフォーメーションを始めとした人事機能設計を担っています。・HRテックの導入自体は一切してません！純粋にコンサルに特化！（導入フェーズでの支援は、外部ベンダーとの協業を前提として、人事部門の支援のみ実施）・人事制度設計等、デジタル以外の多様な組織人事コンサル案件へのアサインもあり！（マーサーでは基本アサインは複数同時。TDS外を含めた幅広い人事領域での案件との複数アサインを推進）＜プロジェクトテーマ事例＞・人事機能設計・配置: あるべき姿の定義を通じた戦略的かつ高付加価値な人事機能の実現・業務効率化・集約化: 人事オペレーションの社内SSへの集約/アウトソーシング/デジタル活用を通じたオペレーション効率化・コスト低減の実現・タレントマネジメント: 人事データを活用した社内での適材適所異動配置や社員の自律的キャリア形成の実現・KPI設計: 人的資本情報開示を通じた資本市場における企業価値向上の実現・人事制度分析／設計: 通常TDS外で多数実施しているが、TDS内での状況に応じて実施
会社概要	世界最大の組織・人事コンサルティングファーム。組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供。現在「人事機能変革・デジタル戦略プラクティス」に特化したチームで組織人事コンサルタントを募集中！組織人事コンサルといいつつ、実際は特定プロダクトやベンダーに偏った導入コンサルばかり・・・という状況を打破したいコンサル経験者募集中です！若手アソシエイトクラスも採用ターゲットに含まれていますのでぜひ興味のある方はご応募ください！【Transformation & Digital Services（TDS）】人事機能変革・デジタル戦略プラクティスに特化したチーム。大手総合系ファーム出身者を中心に、単にHRSの導入を行うのではなく、HRトランスフォーメーションを始めとした人事機能設計を担っています。・HRテックの導入自体は一切してません！純粋にコンサルに特化！（導入フェーズでの支援は、外部ベンダーとの協業を前提として、人事部門の支援のみ実施）・人事制度設計等、デジタル以外の多様な組織人事コンサル案件へのアサインもあり！（マーサーでは基本アサインは複数同時。TDS外を含めた幅広い人事領域での案件との複数アサインを推進）＜プロジェクトテーマ事例＞・人事機能設計・配置: あるべき姿の定義を通じた戦略的かつ高付加価値な人事機能の実現・業務効率化・集約化: 人事オペレーションの社内SSへの集約/アウトソーシング/デジタル活用を通じたオペレーション効率化・コスト低減の実現・タレントマネジメント: 人事データを活用した社内での適材適所異動配置や社員の自律的キャリア形成の実現・KPI設計: 人的資本情報開示を通じた資本市場における企業価値向上の実現・人事制度分析／設計: 通常TDS外で多数実施しているが、TDS内での状況に応じて実施
ポジション	組織人事コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス）
ポジション	組織人事コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス）
役割概要	デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントの変革を支援することをミッションとしています。クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。デジタルコンサルティングにおいては、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、マーサーの強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。【具体的な業務内容】・HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー・外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発・同社内における組織への貢献・人材育成
役割概要	デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントの変革を支援することをミッションとしています。クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。デジタルコンサルティングにおいては、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、マーサーの強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。【具体的な業務内容】・HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー・外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発・同社内における組織への貢献・人材育成
要件	以下いずれかに該当する方・コンサル経験者（HR-DX経験がある方）・HRテックにおけるHRテック導入コンサル経験者
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