日清食品で社内SE募集中！SIer・コンサル出身者大歓迎！

想定年収： 772万円（※平均年収）

募集要件

社名	日清食品
社名	日清食品
会社概要	即席麺を中心としたインスタント食品、冷凍食品、菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料を製造・販売している大手食品メーカー。カップ麺市場を拡大するため海外に進出しており、インド、インドネシア、タイ、オランダ、アメリカ、ブラジルに現地工場を持つ。また味の素と提携しており、インドネシアやタイに合弁会社を設立しているほか、ミャンマーでは現地企業と合弁で進出している。今回ビジネスアプリケーション部にて社内SE（人事システム担当）ポジションがオープン！
会社概要	即席麺を中心としたインスタント食品、冷凍食品、菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料を製造・販売している大手食品メーカー。カップ麺市場を拡大するため海外に進出しており、インド、インドネシア、タイ、オランダ、アメリカ、ブラジルに現地工場を持つ。また味の素と提携しており、インドネシアやタイに合弁会社を設立しているほか、ミャンマーでは現地企業と合弁で進出している。今回ビジネスアプリケーション部にて社内SE（人事システム担当）ポジションがオープン！
ポジション	ビジネスアプリケーション部社内SE（人事システム担当）
ポジション	ビジネスアプリケーション部社内SE（人事システム担当）
役割概要	日清食品ホールディングス株式会社情報企画部にて、下記の業務をお任せいたします。【業務内容】１）人事関連の業務・システム刷新　人事管理・給与・勤怠・タレントマネジメント等の各業務において、現行業務プロセス・システムの　現状把握や課題の洗い出しを行い、関連部門と協働で業務・システム刷新を企画・推進する。 2）人事関連システムのデータ利活用推進　各システムが保有している各種データやその他業務に活用している様々な情報を統合データベースに連携し、　人事関連の情報を様々なビジネスシーンで活用できるような検討を行い、企画提案から実行までを担う。 3）人事関連システムの運用保守　現行の人事関連システムに対する運用保守を担う。【働く環境】・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。・管理職含め部の6割がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。【成長機会について】・20代の若手社員でもリーダーに抜擢することもあり、やりたいことに自ら手を挙げてチャレンジしたり、積極的に提案していくことを是とする環境です。・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰でもフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。・情報企画部の約6割がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています・弊社では生成AIを積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。業務プロセス設計やERPの構想においても生成AIが組み込まれていくことが予想され、最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。
役割概要	日清食品ホールディングス株式会社情報企画部にて、下記の業務をお任せいたします。【業務内容】１）人事関連の業務・システム刷新　人事管理・給与・勤怠・タレントマネジメント等の各業務において、現行業務プロセス・システムの　現状把握や課題の洗い出しを行い、関連部門と協働で業務・システム刷新を企画・推進する。 2）人事関連システムのデータ利活用推進　各システムが保有している各種データやその他業務に活用している様々な情報を統合データベースに連携し、　人事関連の情報を様々なビジネスシーンで活用できるような検討を行い、企画提案から実行までを担う。 3）人事関連システムの運用保守　現行の人事関連システムに対する運用保守を担う。【働く環境】・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。・管理職含め部の6割がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。【成長機会について】・20代の若手社員でもリーダーに抜擢することもあり、やりたいことに自ら手を挙げてチャレンジしたり、積極的に提案していくことを是とする環境です。・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰でもフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。・情報企画部の約6割がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています・弊社では生成AIを積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。業務プロセス設計やERPの構想においても生成AIが組み込まれていくことが予想され、最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。
要件	【必須要件】 SIer・コンサル業界の方の応募も歓迎！以下いずれかの経験をお持ちの方・人事関連システム導入プロジェクトの経験。・人事部門での業務経験、あるいはIT部門でのシステム運用保守の経験・業務プロセス設計・構築経験、業務改善経験【歓迎要件】・プロジェクトマネージャー、またはPMOとしてのプロジェクトマネジメント経験・財務会計/管理会計に関する基本的な知識(日商簿記などの資格保持があれば尚可) ・英語でのメールのやり取り、会議でのコミュニケーション経験をお持ちの方、あるいは興味のある方・MDM(Master Data Management)の構築経験
要件	【必須要件】 SIer・コンサル業界の方の応募も歓迎！以下いずれかの経験をお持ちの方・人事関連システム導入プロジェクトの経験。・人事部門での業務経験、あるいはIT部門でのシステム運用保守の経験・業務プロセス設計・構築経験、業務改善経験【歓迎要件】・プロジェクトマネージャー、またはPMOとしてのプロジェクトマネジメント経験・財務会計/管理会計に関する基本的な知識(日商簿記などの資格保持があれば尚可) ・英語でのメールのやり取り、会議でのコミュニケーション経験をお持ちの方、あるいは興味のある方・MDM(Master Data Management)の構築経験
想定年収	経験・スキルを考慮し決定 ※参考平均年収772万円
想定年収	経験・スキルを考慮し決定 ※参考平均年収772万円
勤務地	東京本社
勤務地	東京本社
福利厚生	■就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間） ※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く） ■時間外労働有（全社平均20時間／月程度） ■転勤有 ■休日土日・祝日、年末年始 ■有給休暇有（入社時から発生：入社月により5日～14日） ■退職金制度有 ■交通費支給有 ■加入保険健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金 ■その他制度共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。【キャリア制度】 ■公募制度毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。・産前産後休暇（女性社員対象）・育児休業制度・短時間勤務制度・妊娠による所定外労働時間の制限申請・こども休暇（男性社員対象）・子の介護休暇・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
福利厚生	■就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間） ※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く） ■時間外労働有（全社平均20時間／月程度） ■転勤有 ■休日土日・祝日、年末年始 ■有給休暇有（入社時から発生：入社月により5日～14日） ■退職金制度有 ■交通費支給有 ■加入保険健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金 ■その他制度共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。【キャリア制度】 ■公募制度毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。・産前産後休暇（女性社員対象）・育児休業制度・短時間勤務制度・妊娠による所定外労働時間の制限申請・こども休暇（男性社員対象）・子の介護休暇・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

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