【HR Tech】ユニコーン企業の組織人事コンサルタントへ！SmartHR

募集要件

社名	SmartHR
社名	SmartHR
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。今回は人事コンサルタントポジションの募集です。 SmartHRでは人事労務領域の様々な業務を効率化する事業を展開してまいりました。そのなかで、多くの企業様にSmartHRをタレントマネジメントシステムとして活用いただける機会が増えています。タレントマネジメントシステムの導入を進めていく中で、商談同席、オンボーディング同席、パートナー連携などを行いつつ、自社でのプロフェッショナルサポートの提供も開始する体制を作るべく人事コンサルタントの採用を行います。
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。今回は人事コンサルタントポジションの募集です。 SmartHRでは人事労務領域の様々な業務を効率化する事業を展開してまいりました。そのなかで、多くの企業様にSmartHRをタレントマネジメントシステムとして活用いただける機会が増えています。タレントマネジメントシステムの導入を進めていく中で、商談同席、オンボーディング同席、パートナー連携などを行いつつ、自社でのプロフェッショナルサポートの提供も開始する体制を作るべく人事コンサルタントの採用を行います。
ポジション	人事コンサルタント
ポジション	人事コンサルタント
役割概要	「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のご要望に沿って、基幹人事制度（等級・報酬・評価）設計、理念やミッション・ビジョン・バリューの構築、エンゲージメント向上施策提案などを行っていただきます。また受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくり、社外のコンサルティング企業と関係を構築し、案件とパートナーをマネジメントする業務も担っていただきます。【業務内容】・お客様に対しての人事制度設計・お客様がコンサルティングなしでも自走できるような仕組みづくり・SmartHRとしてのコンサルティングの型作り・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き上記を行うにあたり必要に応じて下記のような業務にも従事いただきます。・営業同行、提案支援・営業がコンサルティングサービスを提案しやすくするための仕組みづくり【ポジションの魅力】・1対1のコンサルティング業務だけではなく、パートナー企業の活用や、自社内の営業・カスタマーサクセスのメンバーとの連携を通して1対nのご支援ができること・コンサルティングによる売上のみではなく、お客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができること・より多くのお客様の支援をするために、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら組織をまとめていく経験が得られます・組織人事のプロフェッショナルとして、プロダクトの改善に関わることができます・一企業に対してコンサルティングを実施して終わりではなく、その後の継続的な活用を目指していく必要があるため、中長期に渡ってお客様との関係を築いていくことができます
役割概要	「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のご要望に沿って、基幹人事制度（等級・報酬・評価）設計、理念やミッション・ビジョン・バリューの構築、エンゲージメント向上施策提案などを行っていただきます。また受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくり、社外のコンサルティング企業と関係を構築し、案件とパートナーをマネジメントする業務も担っていただきます。【業務内容】・お客様に対しての人事制度設計・お客様がコンサルティングなしでも自走できるような仕組みづくり・SmartHRとしてのコンサルティングの型作り・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き上記を行うにあたり必要に応じて下記のような業務にも従事いただきます。・営業同行、提案支援・営業がコンサルティングサービスを提案しやすくするための仕組みづくり【ポジションの魅力】・1対1のコンサルティング業務だけではなく、パートナー企業の活用や、自社内の営業・カスタマーサクセスのメンバーとの連携を通して1対nのご支援ができること・コンサルティングによる売上のみではなく、お客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができること・より多くのお客様の支援をするために、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら組織をまとめていく経験が得られます・組織人事のプロフェッショナルとして、プロダクトの改善に関わることができます・一企業に対してコンサルティングを実施して終わりではなく、その後の継続的な活用を目指していく必要があるため、中長期に渡ってお客様との関係を築いていくことができます
要件	【必須要件】組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル【歓迎要件】・HR Tech関連サービスの導入支援経験・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識
要件	【必須要件】組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル【歓迎要件】・HR Tech関連サービスの導入支援経験・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識

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