一般的に看護師の年収は他業種と比較しても高めです。
ただ、基本給より夜勤・休日手当などの割合が高いので、将来的な年収が伸び悩んでしまうケースも少なくありません。
そこで今回は20代看護師の平均年収や年収アップの方法について詳しく解説いたします。
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看護師としての今後のキャリアや転職に関する不安・疑問などに対して医療業界出身者で転職支援実績が豊富なプロのキャリアコンサルタントがお答えいたします。
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厚生労働省が運営している職業情報提供サイト jobtagによると看護師全体の平均年収は、約508万円です。日本人の平均年収は、約458万円なので約50万円ほど上回っています。
しかし、年代によって年収レンジも変わってくるので、20代前半・20代後半に分けて看護師の平均年収を確認していきましょう。
20代前半の看護師の平均年収は、約401万円となっています。
20代前半の平均年収が約350万円と50万円ほど上回っており、他職種と比較すると年収が高めです。
看護師の基本給自体は他職種と同水準ではありますが、夜勤や休日出勤などによる諸手当の割合が多いのが年収に影響しています。
20代後半の看護師の平均年収は、約474万円となっています。
20代後半の平均年収は約400万円なので、20代前半と同様に他職種と比較して年収が高いです。
20代後半になると看護師としてできることが増え、業務負担が大きくなるのが年収アップに繋がっています。しかし、依然として夜勤や休日出勤といった手当の割合が大きいので、40代前半まで年収が伸び悩む傾向にあるようです。
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看護師の給与の内訳は主に以下の6つです。
・基本給
・賞与(ボーナス)
・夜勤手当
・残業手当
・休日手当
・その他の諸手当
仮に年収400万円とすると、基本給が約19万円、夜勤・残業・休日手当が約10万円、賞与(ボーナス)が約60万円といったような内訳になるでしょう。
また、住宅手当・扶養手当・役職手当など、病院によって福利厚生の充実度合いが年収に影響を与えます。基本的に規模が大きい病院ほど福利厚生が充実している傾向にあり、それに応じて年収も上がることが多いです。
参照:日本看護協会「給与明細」
先述したように看護師の給与は、夜勤・残業・休日手当の割合が多いです。
例えば深夜手当は、午後10時から午前5時までに働く場合、給与の25%増しの給与を支払うことが労働基準法で決められています。同様に残業手当も25%増しの給与を支給しなければならないので、夜勤や残業をするほど年収が高くなります。
看護師は基本給がそこまで高くない分、夜勤や残業手当でカバーするような形になるため、給与は増えても心身に影響が出るケースも少なくありません。
無理しない程度に夜勤や休日出勤などをするようにしましょう。
看護師は基本給ではなく夜勤などの手当の割合が多いため、収入アップには限りがあります。以下の看護師の年代別年収をご覧ください。
「職業情報提供サイト jobtag」が提供しているデータを見ると、30代以降に年収が伸び悩んでいることが分かります。
看護師長や看護部長のような役職になると基本給は上がってきますが、役職に就ける方も限られてきます。
現在の収入だけを見るのではなく、将来的な看護師の収入などを見据えてどのようなキャリアを歩みたいのか明確にするべきでしょう。
20代看護師が年収アップを狙う方法として
夜勤や休日出勤を増やす
資格を取得する
給与の高い業界・業種に転職する
の大きく分けて3つが挙げられるので、自身に合った方法で動き出しましょう!
収入を増やす最も手っ取り早い方法は、夜勤や休日出勤を増やすことです。
基本給に25%上乗せされるため、夜勤が苦にならない方や体力に自信のある方は積極的にシフトに入れるようにしても良いでしょう。
ただ、不規則な生活リズム、心身の疲労が蓄積されやすくなり、体調を崩しやすくなるため、健康管理には十分注意が必要です。
20代の看護師が年収を上げる方法の1つに、専門的な資格を取得することが挙げられます。
専門的な知識が身に付きキャリアアップが期待できることに加えて、資格手当による収入アップが見込めます。
例えば、認定看護師や専門看護師の資格があり、資格取得のためには「5年以上の実務経験」が必要となりますが、資格取得しておくと良いでしょう。
目先の収入アップは難しいかもしれませんが、将来的な看護師長や看護部長などの役職に就いて収入アップを目指すなら、取っておいて損はない資格です。
給与の高い業界・業種に転職してキャリアアップを目指せる有力な手段の1つです。
看護師の医療知識を求める企業は多く、弊社ムービンで支援させていただいた看護師の多くがキャリアアップを実現させています。
その主な転職先の1つとして、医療コンサルティングファームが挙げられます。
医療コンサルティングファームとは、医療機関に対して経営課題を明らかにして解決まで導く企業のことを指し、看護師経験者は非常に重宝される転職先の1つです。コンサルティング業界は年収が高く、転職して数年で年収1000万円を達成する方もいるほど給与の高さが魅力です。
その他にも臨床開発モニター(CRA)や医療系の人材紹介など、キャリアアップが期待できる転職先は非常に多いので、ポテンシャルが重視される20代のうちに動き始めることをおすすめします!
詳しくは「看護師からの転職 - 看護師以外のおすすめの転職先」の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。
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医療業界出身者で看護師の転職支援実績が豊富なプロのキャリアコンサルタントが、ご相談者様の悩みや疑問点についてお答えいたします。
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看護師向けに年収アップを狙える求人を厳選したので、ぜひご覧ください。
下記以外にも求人は多数御座いますので、ご自身に合う求人を知りたい方や、現在どんな求人がオープンしているのか知りたい方は、是非一度弊社までお問合せ、ご相談ください。
社名 | グローバルヘルスコンサルティング |
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職種 | コンサルタント |
職務内容 | 医療機関に対するコンサルティングでは非常に力のあるファームで、評判を聞いて医療機関側からアプローチをしてくるほど。
業務内容としては、病院を対象にしたコンサルティングを提供していただきます。 具体的には、DPC関連支援やコストマネジメント、病院内の業務フローの改善などを行っていただきます。 |
応募要件 | ・看護師経験者(特に急性期病院勤務◎) |
社名 | NSパートナーズ |
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職種 | 経営ジュニアコンサルタント |
職務内容 | 東証一部上場企業のグループ企業。診療報酬債権等の流動化事業、運営状況に即応したコンサルテーション事業を主軸に、数多くの医療機関に対し、資金調達や財務・収益改善、M&A、人事、IT等、様々な分野で各種ソリューションを提供しています。
医療再建に入る企業に対してハンズオンで、経営コンサルティングを実施。業績管理や採用など、事業拡大のための施策立案から遂行までの担当していただきます。 【魅力】実際に医療現場に入り込んでいくため、経営を側近で学びながら経験を積むことができ、未経験者でも上司とともに事業推進をしていくため、早期に成長できる環境です。 |
応募要件 | ・医療現場で一定の就業経験をされた医療専門職で財務を含む経営に関心をお持ちの方 |
社名 | SMS(エス・エム・エス) |
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職種 | 看護師経験者向けオープンポジション |
職務内容 | 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」という理念で2003年4月に設立。
介護・医療・アクティブシニア領域をターゲットに、インターネットを通じ介護・医療業界に特化した人材紹介、求人広告、資格情報事業等を展開しています。 候補者様の志向・適性・経験・面接時の評価を踏まえて、配属先の事業/職種をオファーさせていただきます。想定される配属先の候補は以下となります。 ・ナース人材バンクのキャリアパートナー職 看護師の方々を対象にした人材紹介マッチングサービス ・ナース専科就職ナビのセールス職 看護学生さん向けの就職情報サイトにおける、病院向けの営業、もしくは看護学生さんを集客するための学校向けの営業を担って頂きます。 ・医療キャリア事業のテレマーケティング職 弊社人材紹介サービスへ登録を頂いた新規登録者・既存登録者のうち、サービスにご登録は頂いたものの、サービス提供ができていない方に対して、弊社サービスをご利用頂くために、電話やSMSを用いてアプローチを行うお仕事となります。 |
応募要件 | ・看護師資格を有し、1年以上の実務経験を有していること |
社名 | シミック株式会社 |
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職種 | 臨床開発モニター(CRA) |
職務内容 | 臨床試験等に関する幅広い専門的知識を身に付け、モニタリングおよび事務局を中心とした、開発、臨床研究およびPMS業務を担当していただきます。
GCP、実施計画書、国内外の各種規制等を遵守し実施されているかを確認すると共に、データの信頼性を保証する業務です。 |
応募要件 | ・看護師経験3年以上 |
社名 | インテグリティ・ヘルスケア |
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職種 | 事業開発 |
職務内容 | 人とテクノロジーの融合で、医療の未来をつくることを目指したメディカルテック企業です。
【お任せしたいミッション】 ・サービス開発、事業開発の業務全般 ・クライアントへの提案活動、資料作成、顧客管理、プロジェクトマネジメント 等 |
応募要件 | ・社会人歴7~10年程度で、看護師資格を保有する方 |
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