看護師の転職における履歴書・職務経歴書の書き方とは？

看護師からの転職で履歴書を作成する際には、応募先ごとに履歴書を1つ1つ作成することが重要です。
一般的な履歴書のテンプレートでも問題ありませんが、応募する企業が求めるスキルに合わせてカスタマイズすることで、採用担当者に対して強い印象を与えることができます。
また、志望動機を書く場合、応募先のミッションやビジョンに共感していること書くことで、意欲や熱意を伝えられます。
応募先に合わせた履歴書を作成することで、選考通過率が高まるので、めんどくさがらず1社ごとに履歴書を最適化していきましょう。

看護師から転職する際の志望動機の例文をケース別で紹介！書き方やポイントについても徹底解説

基本的なことですが、PCで履歴書を作成する場合、フォントやサイズを統一することも非常に重要です。
履歴書は第一印象を左右する大切な書類ですので、見やすく整ったレイアウトであることが求められます。
フォントは、明朝体やゴシック体のようなスタンダードなフォントが適していますし、文字のサイズも各項目内で統一、さらに行間や段落のスペースも適切に設定し、全体として清潔感のあるレイアウトを心がけましょう。
これによって、履歴書全体のバランスが良くなり、採用担当者にとって読みやすく、好印象を与えることができます。

看護師特有の言い回しも覚えておくと良いでしょう。
一般企業の履歴書であれば、職歴欄は入社・退社で問題ありませんが、看護師の方の場合は、「入職・退職」もしくは「勤務・退職」と表記します。

次に、看護師の職務経歴書を作成する際のポイントを以下の職務経歴書のサンプルを用いてご説明いたします。

採用担当者が最初に読む冒頭に、今まで何をやってきたのかを簡潔に記載するようにしましょう。
採用担当者が会ってみたいと思わせることが重要なので、応募先企業がどういう人材を求めているのかを把握した上で書くことが大切です。

転職希望先に合う経験やスキルを端的に分かりやすく書くことが重要です。
長文は読みづらくなってしまう原因の1つなので、基本的には箇条書きを使い、その下に具体的なエピソードを記載すると良いでしょう。
この部分は自己PRとして、採用担当者も重要視するポイントでもあるので、自身の看護師経験やスキルをどのようにして活かしてきたのか、分かりやすく書くことを心がけましょう。

どのような背景・問題があって、自身はどういう立ち位置・役割で、どのようにして成果を出してきたのかを具体的なプロセスを書くようにしましょう。
所属した会社と期間を書いたら、関わった仕事の状況の説明や成果、自分の役割などのカテゴリーに分けて、それぞれ書いていきます。
その際、全ての経験を盛り込む必要はなく、あくまで企業の求める人材に沿った内容にしていくことがポイントです。
（2）の【得意分野/実績】で記載したスキルで挙げた項目とリンクした経験を書いていくことが良いでしょう。

基本的に取得した資格を書きますが、場合によっては書かない方が良いこともあります。
例えば、TOEICは相手企業の募集要件を見て、点数が低いのであれば書かないほうが良いでしょう。
マイナス面をわざわざ書く必要がありません。
また、資格だけでなく、WordやExcelなどの仕事に役立つ仕事もあれば載せておきましょう。

履歴書・職務経歴書を書く際のマナーをご紹介いたします。

履歴書には空欄を避け、項目すべてを埋めるように心がけましょう。
本人希望欄に書くことが無ければ、「貴社の規定に従います」と記載し、当然、自己PR欄なども空欄スペースは可能な限り埋めます。もし空欄や余白が多いと、書き忘れやアピールできることが少ないと判断される可能性もあります。
そのため、空欄はもちろん、自己PR欄など8割以上記載することがベターです。

履歴書・職務経歴書を紙に記載する際には、消せるボールペンや修正液の使用はNGです。
手間ではありますが、新たな紙を用意しましょう。採用担当者が応募者の人となりを知る非常に重要な書類なので、少しでも気になる点があればまた書き直すのも1つの手段です。

手書きの履歴書とパソコンで作成した履歴書のどちらでも構いません。
手書きで作成する場合、黒のボールペンを使用して丁寧に記載、PCで作成した履歴書・職務経歴書を送る場合、企業にもよりますが書類にパスワード設定をしておくと良いでしょう。
パスワードが無くても問題はありませんが、パスワードをセットしておくと情報管理が徹底している人だと判断されてポジティブな側面を相手に伝えることができます。

履歴書の使いまわしは可能な限り避けるのがベターです。
日付が古いままになってしまうという可能性もありますが、1番は書類選考通過率に関わってくるからです。
企業が求める人材像に沿って、どの自己PR・強みを記載するのか、エピソードはどうするのかを最適化することで書類が選考通過率が高まります。書類の使いまわしは避けて各企業毎に履歴書・職務経歴書を作成するようにしましょう。

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