看護師の主な転職理由とは？伝え方や面接対策のポイントを徹底解説！

看護師の転職理由には結婚や出産、残業による生活リズムの乱れなど様々です。中でも看護師からの転職で多い、主な転職理由を以下で5つご紹介いたします。

看護師が転職を理由の1つに、結婚や出産などのライフイベントが挙げられます。
看護師の仕事は勤務時間が不規則であることが多く、子育てなどの家庭との両立のために、転職を考えるようです。
結婚後に夫が転勤するタイミングでの転職、出産に伴って子育てを考えたときに両立できる職場への転職、などライフイベントによる理由は様々です。

看護師の仕事は残業や夜勤が多く、その過酷さが転職理由の1つになっています。
残業や夜勤は生活リズムを崩しやすく、健康面や精神面での負担がかかった結果、体調を崩すといったケースも少なくありません。
加えて、慢性的な人手不足により残業が常態化している職場があるのも、看護師が大変と言われる理由になっています。
また、生活リズムが他業種とも異なるため、友人とのプライベートを合わせづらいことも転職理由として挙げられます。
より良いワークライフバランスを求めて、残業や夜勤の少ない職場などへの転職を検討する方が多いです。

職場の環境や人間関係の悪化によって、転職を検討する方もいらっしゃいます。
医療現場は多くのスタッフが協力し合って働く場であるため、人間関係が円滑でないとストレスが溜まりやすく、仕事も円滑に進めづらいです。
特に上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、職場に対して閉塞感を感じ、転職を決意する方が多いです。

看護師という生死に直結する現場で働いており、常に最新の注意を払う必要があります。
そのため、緊張感・プレッシャーが原因となって転職という決断に至る方もいらっしゃいます。
特に、緊急対応が求められる救急病院や集中治療室（ICU）などでは、一瞬の判断が患者の命を左右することがあり、心身に負荷がかかることもしばしば。
責任・プレッシャーがあるからこそのやりがいというのも当然ありますが、患者さんに迷惑をかけてしまうかもしれないという不安の方が大きいと考えてしまうことも多いようです。

看護師経験・スキルを活かしてキャリアアップを図りたいと思い、転職をする方も多いです。
例えば、看護師としての知識・スキルを活かして医療関連の事業会社に転職したい、看護師業務で感じた医療業界の課題を解決するために今までの経験・スキルを活かして転職したいなど、理由も様々あります。
ただ、具体的にどこの業界・業種に転職するべきなのか、把握できていないことも多いでしょう。こちらの看護師からの転職 - 看護師以外のおすすめの転職先をご紹介！の記事でより詳しく解説しているので、ぜひご覧ください！

自身のキャリアプランに悩んでいる方に、弊社でもキャリア相談会という形でざっくばらんに相談できる機会を設けさせていただいているので、ご興味のある方はぜひご連絡ください。
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現在の職場での働き方や人間関係の不満を直接言わないようにしましょう。
ネガティブな話題は面接官に悪い印象を与えやすく、特に人間関係の問題について話すと、面接官は応募者が新しい職場でも同様の問題を引き起こすのではないかと懸念する可能性が高いです。
当然嘘を言ってはいけませんが、可能な限り業務に興味があるなど他の転職理由を伝えるのが無難です。
仮に話すとしたら、現職での働き方や人間関係に対する不満が転職の理由であっても、それを改善するために何をしたのかを話せると良いでしょう。

ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、ポジティブに言い換えることがポイントです。
例えば、「人間関係が悪かった」という理由を、「チームワークを重視し、協力し合える環境で働きたい」と表現すると良いでしょう。
このように言い換えることで、単に現状から逃げ出したいわけではなく、具体的な目標や希望があって転職を考えていることが伝わります。
その上で、自身が経験した経験やスキルを応募先でどう活かすことができるのか、を伝えれると非常に良い印象を与えることができます。

転職理由を伝える際には、志望動機との一貫性を意識することが重要です。
志望動機と転職理由が一致していると、面接官に対して信頼感を与えることができます。
例えば、現在の職場でのキャリアアップの機会が少ないと感じている場合、その理由を「専門的なスキルを磨きたい」とし、志望動機として「御社では〇〇分野に強みを持っており、自身の経験・スキルを活かしつつ、今以上のスキルアップが期待できるため、志望いたしました。」のように伝えることできます。
転職理由をベースとして、業界・企業の特徴も踏まえて志望動機をさらに話せるとベターなので、情報収集を徹底的に行い、一貫性を持たせることを心がけましょう。

看護師からの転職 - 看護師以外の主な転職先やおすすめ求人を紹介！

採用担当者が面接で転職理由を聞くのは、応募者の動機や人柄を把握し、会社で活躍してくれるかどうかを重点的にチェックしています。
そのためにまず、転職理由と志望動機との一貫性があるかどうかを見ています。
転職理由が曖昧だったり矛盾していたりすると、何を考えて業務に取り組んできて何を持って志願してきたのか、熱意が伝わらずにお見送りになる原因になります。応募者の目的意識や将来のビジョンを明確に示すものもあるので、しっかり転職理由を深ぼって論理的に回答できるようにしておきましょう。
また、採用担当者は応募者が転職を通じてどのような価値を提供してくれるのかを見極めています。経験やスキルの棚卸しを行って、具体的にどの分野でどう活躍できるのかを伝え、熱意を伝えられるようにしましょう。

まず大前提として、応募先の情報を徹底的に集めることが大切です。
HPに記載されている業務内容、企業の強みなどを交えて転職理由を伝えるために必要な情報となります。
一通り情報を集め、想定される質問回答を作成したら、次は簡潔に相手に伝わる内容、話し方になっているか確認しましょう。動画を撮ったりや知人に模擬面接をやってもらったり、修正を繰り返しながら質を高めていく必要があります。
しかし、面接の汎用的な情報はあっても、各企業でどのような面接が行われるのか、どういった質問が多いのかなど個人だけで調べてもなかなか分からず、いざ面接をしたら想定外の質問が来て全然対応できないケースが多いです。

そうならないためにもぜひ転職エージェントを活用してください。

弊社ムービンは創業28年以上に転職エージェントとして、各企業の独自情報、面接対策のポイントなども熟知しております。
医療業界出身者で、看護師の支援実績が豊富なキャリアコンサルタントが全身全霊でサポートさせていただきます。

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