【例文あり】看護師の自己PRの書き方のポイントやNG事例を紹介！

採用担当者は自己PRにおいて、自社が求めている人材とマッチしているのかを確認しています。
そのため、自身の強みだけにフォーカスして記載しても、企業側が求めている人材とマッチした強みでなければ意味がありません。
後述いたしますが、自身の強みを掘り下げるだけでなく、志望業界・企業のことも調べた上で、募集ポジションと親和性のある自己PRを記載するようにしましょう。
加えて、自身の経験・スキルがどのように志望先で活かせるのかを記述できると採用担当者も活躍できるイメージが湧き、内定に1歩近づくことができます。

自己PRの目的は把握できたかと思いますが、転職活動が初めてでいまいち自己PRの書き方が分からないという方もいらっしゃるでしょう。
自己PRの書き方としては
�ー�身の経験・スキルの棚卸しを行う
�∋嵋樟莇罰ΑΥ覿箸龍�み・特徴を把握する
��エピソードを交えてオリジナルの自己PRを記載する
の流れで書けると良いです。以下でそれぞれについて解説いたします。

自己PRを書く上で最初に行うべきは、経験とスキルの棚卸しです。
経験・スキルが全ての土台となるので、必ず行うようにしましょう。
どのような実績・結果を出してきたのか、その実績を出すために何が大変でどのように解決してきたのか、などをまとめていきます。ここで複数のエピソードがあると、企業毎に適した経験を記載できるので、網羅的に経験・スキルを洗い出すようにするとベターです。
看護師を求める企業は、医療業界の知識、病院勤務経験、コミュニケーション能力などを重視していることが多いので、エピソードをまとめておくようにしましょう。

自己PRを効果的にするためには、志望する業界や企業の強みや特徴を理解することが大切です。
先述したように、自己PRは企業が求めている人材とマッチしているかを見ているので、業界・企業のことを知らないと、企業とのマッチング度合いも分からない上に志望度が低いと判断されかねません。
なので、志望先の業界・企業の特徴はもちろん、事業内容や企業理念、ビジョン、支援事例などを見ておきましょう。
志望先のことを理解し、それに合わせた自己PRを作成することで、採用担当者に志望度の高さや相性の高さも伝えることができるでしょう。

具体的なエピソードを交えてオリジナル性のある自己PRにするようにしましょう。
採用担当者は多数の応募書類を読みます。そのため、一般的で平凡な内容では目に留まりにくくなり、書類の段階でお見送りになる可能性が高くなります。
そして、他の応募書類とどう差別化をするのかというと、その人が体験したエピソードを盛り込むことです。
実績・結果に対して、どのような問題・背景があって、どのようにして解決をしたのか、などを詳細に記載することで、オリジナリティのある自己PRにできるうえ、採用担当者としても活躍できるイメージが湧きます。そして、そのエピソードからの学び・経験を応募先ではこのように活かすことができます、のように繋げると非常に良いです。

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自己PRのよくあるNG事例をご紹介いたします。
本人は注意していてもいざ作成したらNG事例に当てはまっていたということも少なくないので、ここで確認していきましょう。

自己PRを書く際に陥りがちなNG事例の一つが、単なる経歴の羅列になってしまうことです。
看護師としての経験や資格をリストアップすることは重要ですが、それだけでは採用担当者にあなたの魅力を伝えることはできません。
経歴の羅列はあなたの職務履歴やスキルセットを示すに過ぎず、あなたがどのようにその経験を活かしてきたか、どのように成長してきたかを伝えることができません。
先述したように自己PRでは、具体的なエピソードや実績を交えて、あなたがどのようにしてスキルを身につけ、実際の現場でどのように活用してきたかを示すことが重要です。
採用担当者に興味を持ってもらうためにも、経歴の羅列にならないように注意しましょう。

基本的ではありますが、ネガティブな内容にならないようにしましょう。
虚偽の内容を書くことはいけませんが、わざわざ書類にネガティブ要素を書く必要はありません。
例えば、「前職で人間関係の悪化が原因で転職を決意しました」や「前職で残業が常態化しており、それが嫌で転職活動をしています。」などのような内容です。
人間関係の問題はどの職場で発生しますし、残業についても企業によって多少の残業をすることはありますので、この応募者はまた同じような理由で転職してしまうではないかと思われてしまう可能性があります。
可能な限り、人間関係や働き方の面ではなく、業務内容にフォーカスした自己PRを記載するようにしましょう。

自己PRが他の応募者と似通った、オリジナリティのない内容になってしまうのもよくあるNG事例です。
採用担当者に興味を持ってもらうためにも、自分だけの独自の経験や視点を取り入れ、他の応募者との差別化を図るようにしましょう。
比較的簡単に差別化をする方法としては、具体的なエピソードを盛り込むことです。オリジナリティを持たせ、採用担当者に特別な価値を伝え、記憶に残る自己PRを作成しましょう。

「経験・スキル」と「長所や強み」の2つに分けて自己PRの例文を以下にご紹介いたしますので、参考にしていただけると幸いです。

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