ケアマネージャーは介護を必要とする方に対して、適切な介護サービスを受けてもらうためのケアプランの作成や事業所との連携を行います。
少子高齢化によってケアマネージャーは非常に重要な存在で、採用熱が高まっている職業の1つです。
本記事で、ケアマネージャーの採用動向や業務内容、転職するメリット・魅力をご紹介いたします。

ケアマネージャーとは介護を必要としている方に対してケアプランの作成やサービス事業者との調整を行う仕事です。
介護支援専門員とも呼ばれており、居宅介護支援事業所や老人ホーム、地域包括支援センターなどを主な職場としています。
ここでは、ケアマネージャーの採用動向と業務内容をご紹介いたします。

ケアマネージャーを求める企業は非常に多く、依然として採用熱は高いです。
少子高齢化の影響でケアマネージャー需要が高まっており、現在の有効求人倍率は4倍を超え、ケアマネージャー不足という状況です。
近年、ケアプランの有料化を国が検討し、ケアマネージャーの将来性に危惧する声もありましたが、それ以上に少子高齢化が急速に進展しているため、需要はますます高まっています。
ケアマネージャーになるには資格取得が必須とはいえ、将来性の観点から転職を決意する方も少なくありません。

ケアマネージャーの業務内容は利用者の介護サービスの相談やケアプランの作成、介護事業所との連携など業務範囲が広いです。
以下で詳しく解説いたします。

利用者・ご家族との相談対応
介護サービス利用者・そのご家族からの相談対応を行います。
利用者の状態・状況に応じて適切な介護サービスの案内や行政手続きについてなど介護サービス以外の相談に乗ることもあります。

ケアプランの作成
個々の利用者にあったケアプランの作成を行います。
ケアプランとは介護を必要とする利用者やその家族の状況や要望を基に、利用者に対する支援の方針や課題、提供される介護サービスの目標と内容をまとめた計画書のことです。
利用者が介護サービスを受けるためにはケアプランが必須で、ケアマネージャーがヒアリングを行い、安心かつ適切な介護サービスを利用できるよう準備を行います。

介護サービス事業者との連携
介護サービス事業者と連携して、利用者に適した介護サービスを提供するのもケアマネージャーの仕事の1つです。
ケアプランについてのサービス担当者会議や利用者さんとの面談における日程調整、利用者さんの要望を施設側に伝えることもあります。

他にも要介護認定のための訪問調査や介護認定の申請代行なども行います。