治験コーディネーター（CRC）は、医療機関と製薬会社、患者様との間に立って薬の開発試験である治験をスムーズに進むような調整業務を行います。
CRCの仕事は看護師の業務内容との親和性が高いことに加えて、ワークライフバランスが取りやすいことから看護師に人気の転職先の1つです。
しかし、実際にCRCがどのような業務を行い、どのような資格を持っていると良いのか、など把握していない方もいらっしゃるでしょう。
本記事で、CRCの業務内容や活躍するために必要な資格、転職するメリットについて詳しく解説いたします。

治験コーディネーター（CRC）は、医師と被験者、製薬会社などの関係者と連携し、治験が円滑に進めるようにサポートをする仕事です。
CRCは夜勤がなく残業が少なめで看護師の方にも人気の転職先の1つですが、具体的な業務内容について理解している方は少ないと思います。以下で、CRCのことを詳しく知るためにも、業務内容や臨床開発モニター（CRA）との違いについて解説いたします。

CRCの業務内容は、治験前・治験実施時・治験終了後の3つに大きく分けられます。

治験前
治験前に、まずは治験実施計画書（プロトコル）の把握から始まります。その後、スタートアップミーティングにおいて、臨床開発モニターが医師や看護師、臨床検査技師などの関係者に対して説明を行いますが、その際にCRCはミーティング用の資料作成や議事進行のサポートを行います。

治験実施時
治験実施時には、被験者募集や治験の説明文書の作成、被験者のスケジュール管理など、治験をスムーズに進められるようサポートを行います。
服薬状況の確認や併用薬剤の確認、服薬指導を行い、被験者の状況を確認しながら製薬会社に報告する「症例報告書（CRF）」を作成します。

治験後
症例報告書（CRF）が製薬会社と契約した枚数に達した後、「治験終了報告書」の原案を作成します。
治験終了報告書には、治験ステータスや被験者数、有効性・安全性などの治験結果の概要を記載し、治験責任医師が内容を確認し、医療機関に提出するまでが治験コーディネーターの仕事になります。

治験コーディネーター（CRC）と臨床開発モニター（CRA）の違いは、医療機関側か製薬会社側かという点が挙げられます。
CRCは医療機関側で、主に医師や被験者、製薬会社の間に立って、治験がスムーズに進められるような調整業務がメインとなる一方で、CRAは製薬会社側の立場で、病院内で治験がきちんと行われるようにチェック・指導をするいわゆるモニタリングがメイン業務となります。
また、年収にも違いがあり、CRAが所属する製薬業界は年収が高いことでも知られていますが、CRAとCRCの平均年収の差も100万ほどあります。
その分、CRAの方が残業が多いといった労働条件の差もあるので、どちらが良いか総合的に判断する必要があるでしょう。