SmartHRでアジャイルコーチ募集中！ユニコーンSaaS系ベンチャー

想定年収： 980万円〜

募集要件

社名	SmartHR
社名	SmartHR
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techのSaaS系ベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。超大手企業をはじめ60000社以上に導入され労務管理クラウドとして6年連続シェアNo.1を誇っています。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。現在アジャイルコーチ募集中！ SmartHRの開発組織では基本的に「スクラム」で開発を進めていますが、ビジネスの成長や組織の拡大に伴い、様々な課題が出てきています。例えば、顧客ニーズを捉える難易度が高くなっていること。背景として「顧客属性の多様化、特に数千〜万名の従業員を抱えるエンタープライズ企業にもご利用いただいており、その社内の仕組みや運用が複雑であること」また、「社内の組織規模の拡大により、ビジネスサイドとプロダクトサイドのスムーズな連携が難しくなってきていること」などが要因として挙げられます。加えて、マルチプロダクト戦略の元、プロダクトの数は増えており、2024年は8つの新規プロダクトのリリースを予定しています。これに伴い、プロダクト間の連携の機会が増えていたり、開発サイクルのスピードの担保が難しくなってきていることなどが挙げられます。また、プロダクトエンジニア組織は現在150名ほどとなっており、ここ数年で急拡大した背景もあり、アジャイルの価値観やスクラムの目的意識の醸成、アジャイルプラクティスの効果的な実践に伸びしろがでてきているのも現状です。これらの課題を、アジャイルの価値観や考え方、スクラムなどのプラクティスを通して解決していくアジャイルコーチを募集しています。【SmartHR 開発環境】新プロダクトは「小さく・早く出す」方針。顧客の声を取り入れながら追加開発しています。 0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります。SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。既存事業についても、運用をしているというフェーズではなく、顧客からの要望に応えて新機能をガンガン開発しており、やりたいことは山盛りという状態です。ユーザーの声に触れつつ、長期的にプロダクトに携わることができます SmartHRはバリューに「人が欲しいと思うものをつくろう」と掲げている通り、顧客の本質的な課題の解決をとても大切にしています。そのためにユーザーヒアリングを行なったり、セールス / カスタマーサクセス / チャットサポートのチームからフィードバックを受けたり、時にはユーザーコミュニティの方々からお話をうかがったりしています。また、SaaSビジネスの特性上プロダクトの永続性が高いため、長期的な目線でプロダクト開発に携わることができます。十数個のアプリが動く基盤を開発中、サードパーティ向けのアプリストアも提供中 SmartHRはユーザーから見るとひとつのアプリケーションですが、裏側では十数個の小さなアプリケーションが動いています。それらが今後も高速でスケールしていけるように SmartHRではリアーキテクトに取り組み始めており、権限基盤の構築やアプリケーションを横断したデータ参照機構の開発など、面白い技術課題がたくさん転がっています。また、サードパーティ向けにもSmartHRの基盤を開放し始めており、社外のステークホルダーにとっても魅力的なプラットフォームをつくるというチャレンジも並行して進んでいます。
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techのSaaS系ベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。超大手企業をはじめ60000社以上に導入され労務管理クラウドとして6年連続シェアNo.1を誇っています。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。現在アジャイルコーチ募集中！ SmartHRの開発組織では基本的に「スクラム」で開発を進めていますが、ビジネスの成長や組織の拡大に伴い、様々な課題が出てきています。例えば、顧客ニーズを捉える難易度が高くなっていること。背景として「顧客属性の多様化、特に数千〜万名の従業員を抱えるエンタープライズ企業にもご利用いただいており、その社内の仕組みや運用が複雑であること」また、「社内の組織規模の拡大により、ビジネスサイドとプロダクトサイドのスムーズな連携が難しくなってきていること」などが要因として挙げられます。加えて、マルチプロダクト戦略の元、プロダクトの数は増えており、2024年は8つの新規プロダクトのリリースを予定しています。これに伴い、プロダクト間の連携の機会が増えていたり、開発サイクルのスピードの担保が難しくなってきていることなどが挙げられます。また、プロダクトエンジニア組織は現在150名ほどとなっており、ここ数年で急拡大した背景もあり、アジャイルの価値観やスクラムの目的意識の醸成、アジャイルプラクティスの効果的な実践に伸びしろがでてきているのも現状です。これらの課題を、アジャイルの価値観や考え方、スクラムなどのプラクティスを通して解決していくアジャイルコーチを募集しています。【SmartHR 開発環境】新プロダクトは「小さく・早く出す」方針。顧客の声を取り入れながら追加開発しています。 0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります。SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。既存事業についても、運用をしているというフェーズではなく、顧客からの要望に応えて新機能をガンガン開発しており、やりたいことは山盛りという状態です。ユーザーの声に触れつつ、長期的にプロダクトに携わることができます SmartHRはバリューに「人が欲しいと思うものをつくろう」と掲げている通り、顧客の本質的な課題の解決をとても大切にしています。そのためにユーザーヒアリングを行なったり、セールス / カスタマーサクセス / チャットサポートのチームからフィードバックを受けたり、時にはユーザーコミュニティの方々からお話をうかがったりしています。また、SaaSビジネスの特性上プロダクトの永続性が高いため、長期的な目線でプロダクト開発に携わることができます。十数個のアプリが動く基盤を開発中、サードパーティ向けのアプリストアも提供中 SmartHRはユーザーから見るとひとつのアプリケーションですが、裏側では十数個の小さなアプリケーションが動いています。それらが今後も高速でスケールしていけるように SmartHRではリアーキテクトに取り組み始めており、権限基盤の構築やアプリケーションを横断したデータ参照機構の開発など、面白い技術課題がたくさん転がっています。また、サードパーティ向けにもSmartHRの基盤を開放し始めており、社外のステークホルダーにとっても魅力的なプラットフォームをつくるというチャレンジも並行して進んでいます。
ポジション	アジャイルコーチ
ポジション	アジャイルコーチ
役割概要	アジャイルの価値観や考え方、スクラムなどのプラクティスを通して、組織が「市場環境やニーズの変化に素早く適応しつつ、人が欲しいものあるいはそれを超えるものを提供し続けて」いけるようにしていくこと【具体的な業務内容】・チームや組織の顧客目線の強化、フロー効率向上のための支援、コラボレーションの促進・マルチプロダクト戦略を実行していくための組織変革・スクラムマスターの育成、メンタリング、コーチング・社内アジャイルコミュニティの活性化・アジャイルの価値観や考え方、スクラムをはじめとしたプラクティスの学習機会の創出・1～2チームのスクラムマスター・LeSSを導入しているチームのスクラムマスター・社外イベントでの登壇・アジャイルコーチの採用活動【所属チームについて】現在 SmartHR の開発組織には、プロダクトエンジニアが150名ほど在籍しています。開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）の開発組織が編成されています。当ポジションは、VPoE直下のアジャイルコーチングユニットに所属いただきます。
役割概要	アジャイルの価値観や考え方、スクラムなどのプラクティスを通して、組織が「市場環境やニーズの変化に素早く適応しつつ、人が欲しいものあるいはそれを超えるものを提供し続けて」いけるようにしていくこと【具体的な業務内容】・チームや組織の顧客目線の強化、フロー効率向上のための支援、コラボレーションの促進・マルチプロダクト戦略を実行していくための組織変革・スクラムマスターの育成、メンタリング、コーチング・社内アジャイルコミュニティの活性化・アジャイルの価値観や考え方、スクラムをはじめとしたプラクティスの学習機会の創出・1～2チームのスクラムマスター・LeSSを導入しているチームのスクラムマスター・社外イベントでの登壇・アジャイルコーチの採用活動【所属チームについて】現在 SmartHR の開発組織には、プロダクトエンジニアが150名ほど在籍しています。開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）の開発組織が編成されています。当ポジションは、VPoE直下のアジャイルコーチングユニットに所属いただきます。
要件	【必須要件】・5年以上のスクラムマスター経験・アジャイルやスクラムの、組織へのティーチングおよび導入経験・複数のチームを跨いだ組織レベルでの変革の経験・スクラムマスターの育成、メンタリング、コーチング・社内アジャイルコミュニティの活性化・コーチングスキル【歓迎要件】・LeSSやScrum@Scaleにおけるスクラムマスター経験・アジャイル関連イベントでの登壇経験・アジャイルコーチの採用活動経験
要件	【必須要件】・5年以上のスクラムマスター経験・アジャイルやスクラムの、組織へのティーチングおよび導入経験・複数のチームを跨いだ組織レベルでの変革の経験・スクラムマスターの育成、メンタリング、コーチング・社内アジャイルコミュニティの活性化・コーチングスキル【歓迎要件】・LeSSやScrum@Scaleにおけるスクラムマスター経験・アジャイル関連イベントでの登壇経験・アジャイルコーチの採用活動経験
想定年収	980万円〜 ※経験・スキルを考慮し決定。想定年収＝月次給与×12か月＋成果給月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※参照：平均残業時間14時間成果給を除く年収例は840万円〜です。月額は月給70万円～例）月給70万円 (基本給51万3120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円みなし深夜8h相当6414円)を含む年収は市場水準を軸にした「給与レンジタイプ」×事業KPIへの関与度を軸にした「昇給・成果給タイプ」という2軸で6象限に分類され、柔軟な仕組みで報酬の妥当性を高めている。平均年収は759万円
想定年収	980万円〜 ※経験・スキルを考慮し決定。想定年収＝月次給与×12か月＋成果給月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※参照：平均残業時間14時間成果給を除く年収例は840万円〜です。月額は月給70万円～例）月給70万円 (基本給51万3120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円みなし深夜8h相当6414円)を含む年収は市場水準を軸にした「給与レンジタイプ」×事業KPIへの関与度を軸にした「昇給・成果給タイプ」という2軸で6象限に分類され、柔軟な仕組みで報酬の妥当性を高めている。平均年収は759万円
勤務地	フルリモート(ただし国内在住）・出社日数指定なし ※業務都合で所属オフィスまで出張の場合、出張による経費精算
勤務地	フルリモート(ただし国内在住）・出社日数指定なし ※業務都合で所属オフィスまで出張の場合、出張による経費精算
福利厚生	＜勤務時間＞・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）＜昇給・賞与＞・昇給・成果給（インセンティブ）年2回＜諸手当＞・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与＜福利厚生＞・社会保険・労働保険完備・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1514円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
福利厚生	＜勤務時間＞・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）＜昇給・賞与＞・昇給・成果給（インセンティブ）年2回＜諸手当＞・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与＜福利厚生＞・社会保険・労働保険完備・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1514円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

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