【オープンポジション】SmartHRでフロントエンドエンジニア募集中！

想定年収： 546万円〜

募集要件

社名	SmartHR
社名	SmartHR
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techのSaaS系ベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。超大手企業をはじめ60000社以上に導入され労務管理クラウドとして6年連続シェアNo.1を誇っています。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。今回はフロントエンドのWebアプリケーションエンジニアオープンポジションです。Webアプリケーション開発の他、UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）にも従事していただきます。【SmartHR開発環境】新プロダクトは「小さく・早く出す」方針。顧客の声を取り入れながら追加開発しています。 0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります。SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。既存事業についても、運用をしているというフェーズではなく、顧客からの要望に応えて新機能をガンガン開発しており、やりたいことは山盛りという状態です。ユーザーの声に触れつつ、長期的にプロダクトに携わることができます SmartHRはバリューに「人が欲しいと思うものをつくろう」と掲げている通り、顧客の本質的な課題の解決をとても大切にしています。そのためにユーザーヒアリングを行なったり、セールス / カスタマーサクセス / チャットサポートのチームからフィードバックを受けたり、時にはユーザーコミュニティの方々からお話をうかがったりしています。また、SaaSビジネスの特性上プロダクトの永続性が高いため、長期的な目線でプロダクト開発に携わることができます。十数個のアプリが動く基盤を開発中、サードパーティ向けのアプリストアも提供中 SmartHRはユーザーから見るとひとつのアプリケーションですが、裏側では十数個の小さなアプリケーションが動いています。それらが今後も高速でスケールしていけるように SmartHRではリアーキテクトに取り組み始めており、権限基盤の構築やアプリケーションを横断したデータ参照機構の開発など、面白い技術課題がたくさん転がっています。また、サードパーティ向けにもSmartHRの基盤を開放し始めており、社外のステークホルダーにとっても魅力的なプラットフォームをつくるというチャレンジも並行して進んでいます。
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techのSaaS系ベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。超大手企業をはじめ60000社以上に導入され労務管理クラウドとして6年連続シェアNo.1を誇っています。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。今回はフロントエンドのWebアプリケーションエンジニアオープンポジションです。Webアプリケーション開発の他、UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）にも従事していただきます。【SmartHR開発環境】新プロダクトは「小さく・早く出す」方針。顧客の声を取り入れながら追加開発しています。 0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります。SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。既存事業についても、運用をしているというフェーズではなく、顧客からの要望に応えて新機能をガンガン開発しており、やりたいことは山盛りという状態です。ユーザーの声に触れつつ、長期的にプロダクトに携わることができます SmartHRはバリューに「人が欲しいと思うものをつくろう」と掲げている通り、顧客の本質的な課題の解決をとても大切にしています。そのためにユーザーヒアリングを行なったり、セールス / カスタマーサクセス / チャットサポートのチームからフィードバックを受けたり、時にはユーザーコミュニティの方々からお話をうかがったりしています。また、SaaSビジネスの特性上プロダクトの永続性が高いため、長期的な目線でプロダクト開発に携わることができます。十数個のアプリが動く基盤を開発中、サードパーティ向けのアプリストアも提供中 SmartHRはユーザーから見るとひとつのアプリケーションですが、裏側では十数個の小さなアプリケーションが動いています。それらが今後も高速でスケールしていけるように SmartHRではリアーキテクトに取り組み始めており、権限基盤の構築やアプリケーションを横断したデータ参照機構の開発など、面白い技術課題がたくさん転がっています。また、サードパーティ向けにもSmartHRの基盤を開放し始めており、社外のステークホルダーにとっても魅力的なプラットフォームをつくるというチャレンジも並行して進んでいます。
ポジション	ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジションフロントエンド）
ポジション	ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジションフロントエンド）
役割概要	現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。【具体的な業務】＜ウェブアプリケーション開発＞開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など仕様検討：PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなどプロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます＜UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）＞開発関連：実装、レビュー、検証、リリース仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決めプロジェクト進行：カンバン形式による開発 SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
役割概要	現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。【具体的な業務】＜ウェブアプリケーション開発＞開発関連：実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など仕様検討：PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなどプロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます＜UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）＞開発関連：実装、レビュー、検証、リリース仕様検討：コンポーネントの I/F や仕様決めプロジェクト進行：カンバン形式による開発 SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築【チームについて】ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
要件	以下いずれかの経験をお持ちの方・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験・Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験・Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験・Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験・CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません)
要件	以下いずれかの経験をお持ちの方・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) ・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験・Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験・Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験・Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験・CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません)
想定年収	546万円〜想定年収＝月次給与×12か月＋成果給月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※参照：平均残業時間14時間成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円〜例）月給39万円 (基本給28万5760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円みなし深夜8h相当3572円)を含む) 年収は市場水準を軸にした「給与レンジタイプ」×事業KPIへの関与度を軸にした「昇給・成果給タイプ」という2軸で6象限に分類され、柔軟な仕組みで報酬の妥当性を高めている。平均年収は746万円
想定年収	546万円〜想定年収＝月次給与×12か月＋成果給月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※参照：平均残業時間14時間成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円〜例）月給39万円 (基本給28万5760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円みなし深夜8h相当3572円)を含む) 年収は市場水準を軸にした「給与レンジタイプ」×事業KPIへの関与度を軸にした「昇給・成果給タイプ」という2軸で6象限に分類され、柔軟な仕組みで報酬の妥当性を高めている。平均年収は746万円
勤務地	フルリモート(ただし国内在住）・出社日数指定なし ※業務都合で所属オフィスまで出張の場合、出張による経費精算
勤務地	フルリモート(ただし国内在住）・出社日数指定なし ※業務都合で所属オフィスまで出張の場合、出張による経費精算
福利厚生	＜勤務時間＞・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）＜昇給・賞与＞・昇給・成果給（インセンティブ）年2回＜諸手当＞・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与＜福利厚生＞・社会保険・労働保険完備・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1501円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
福利厚生	＜勤務時間＞・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）＜昇給・賞与＞・昇給・成果給（インセンティブ）年2回＜諸手当＞・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与＜福利厚生＞・社会保険・労働保険完備・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1501円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

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