【オープンポジション】SmartHRでバックエンドエンジニア募集中！

想定年収： 546万円〜

募集要件

社名	SmartHR
社名	SmartHR
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techのSaaS系ベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。超大手企業をはじめ60000社以上に導入され労務管理クラウドとして6年連続シェアNo.1を誇っています。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。今回はバックエンドのWebアプリケーションエンジニアオープンポジションです。企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。【SmartHR開発環境】新プロダクトは「小さく・早く出す」方針。顧客の声を取り入れながら追加開発しています。 0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります。SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。既存事業についても、運用をしているというフェーズではなく、顧客からの要望に応えて新機能をガンガン開発しており、やりたいことは山盛りという状態です。ユーザーの声に触れつつ、長期的にプロダクトに携わることができます SmartHRはバリューに「人が欲しいと思うものをつくろう」と掲げている通り、顧客の本質的な課題の解決をとても大切にしています。そのためにユーザーヒアリングを行なったり、セールス / カスタマーサクセス / チャットサポートのチームからフィードバックを受けたり、時にはユーザーコミュニティの方々からお話をうかがったりしています。また、SaaSビジネスの特性上プロダクトの永続性が高いため、長期的な目線でプロダクト開発に携わることができます。十数個のアプリが動く基盤を開発中、サードパーティ向けのアプリストアも提供中 SmartHRはユーザーから見るとひとつのアプリケーションですが、裏側では十数個の小さなアプリケーションが動いています。それらが今後も高速でスケールしていけるように SmartHRではリアーキテクトに取り組み始めており、権限基盤の構築やアプリケーションを横断したデータ参照機構の開発など、面白い技術課題がたくさん転がっています。また、サードパーティ向けにもSmartHRの基盤を開放し始めており、社外のステークホルダーにとっても魅力的なプラットフォームをつくるというチャレンジも並行して進んでいます。
会社概要	時価総額1700億円、日本発のユニコーン企業として有名なIT企業。「日本スタートアップ大賞2024」を獲得するなど勢いのあるHR techのSaaS系ベンチャーです。主力事業であるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。超大手企業をはじめ60000社以上に導入され労務管理クラウドとして6年連続シェアNo.1を誇っています。SmartHRは使いやすいUIUXを強みに労務管理全般をオンラインで完結できるサービスです。労務手続きの効率化やペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ蓄積といった機能を提供しています。今回はバックエンドのWebアプリケーションエンジニアオープンポジションです。企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。【SmartHR開発環境】新プロダクトは「小さく・早く出す」方針。顧客の声を取り入れながら追加開発しています。 0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります。SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。既存事業についても、運用をしているというフェーズではなく、顧客からの要望に応えて新機能をガンガン開発しており、やりたいことは山盛りという状態です。ユーザーの声に触れつつ、長期的にプロダクトに携わることができます SmartHRはバリューに「人が欲しいと思うものをつくろう」と掲げている通り、顧客の本質的な課題の解決をとても大切にしています。そのためにユーザーヒアリングを行なったり、セールス / カスタマーサクセス / チャットサポートのチームからフィードバックを受けたり、時にはユーザーコミュニティの方々からお話をうかがったりしています。また、SaaSビジネスの特性上プロダクトの永続性が高いため、長期的な目線でプロダクト開発に携わることができます。十数個のアプリが動く基盤を開発中、サードパーティ向けのアプリストアも提供中 SmartHRはユーザーから見るとひとつのアプリケーションですが、裏側では十数個の小さなアプリケーションが動いています。それらが今後も高速でスケールしていけるように SmartHRではリアーキテクトに取り組み始めており、権限基盤の構築やアプリケーションを横断したデータ参照機構の開発など、面白い技術課題がたくさん転がっています。また、サードパーティ向けにもSmartHRの基盤を開放し始めており、社外のステークホルダーにとっても魅力的なプラットフォームをつくるというチャレンジも並行して進んでいます。
ポジション	ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジションバックエンド）
ポジション	ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジションバックエンド）
役割概要	配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。【具体的な業務の例】・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます【チームについて】配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
役割概要	配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。【具体的な業務の例】・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます【チームについて】配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
要件	【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）・単体テストを用いた継続的な開発の経験・RDBを用いた開発の経験【歓迎要件】・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験・GitHubを用いた複数人での開発経験・アジャイルな開発の経験・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験・OSSの公開やコントリビュート経験
要件	【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）・単体テストを用いた継続的な開発の経験・RDBを用いた開発の経験【歓迎要件】・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験・GitHubを用いた複数人での開発経験・アジャイルな開発の経験・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）・GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験・OSSの公開やコントリビュート経験
想定年収	546万円〜想定年収＝月次給与×12か月＋成果給月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※参照：平均残業時間14時間成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円〜例）月給39万円 (基本給28万5760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円みなし深夜8h相当3572円)を含む) 年収は市場水準を軸にした「給与レンジタイプ」×事業KPIへの関与度を軸にした「昇給・成果給タイプ」という2軸で6象限に分類され、柔軟な仕組みで報酬の妥当性を高めている。平均年収は745万円
想定年収	546万円〜想定年収＝月次給与×12か月＋成果給月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ※参照：平均残業時間14時間成果給を除く年収例は468万円〜です。月額は月給39万円〜例）月給39万円 (基本給28万5760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円みなし深夜8h相当3572円)を含む) 年収は市場水準を軸にした「給与レンジタイプ」×事業KPIへの関与度を軸にした「昇給・成果給タイプ」という2軸で6象限に分類され、柔軟な仕組みで報酬の妥当性を高めている。平均年収は745万円
勤務地	フルリモート(ただし国内在住）・出社日数指定なし ※業務都合で所属オフィスまで出張の場合、出張による経費精算
勤務地	フルリモート(ただし国内在住）・出社日数指定なし ※業務都合で所属オフィスまで出張の場合、出張による経費精算
福利厚生	＜勤務時間＞・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）＜昇給・賞与＞・昇給・成果給（インセンティブ）年2回＜諸手当＞・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与＜福利厚生＞・社会保険・労働保険完備・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
福利厚生	＜勤務時間＞・コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00〜22:00）＜昇給・賞与＞・昇給・成果給（インセンティブ）年2回＜諸手当＞・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）・リモートワーク手当（+5000円/月）・出生準備休暇（男女とも5日）・育児環境を整える補助（10万円支給）＜休日・休暇＞・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与＜福利厚生＞・社会保険・労働保険完備・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00~）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

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