A.T. カーニー プリンシパル 針ヶ谷 武文氏インタビュー

求める人材像

movin:

A.T. カーニーに興味を持っている方へのメッセージを伺えれば幸いです。

針ヶ谷様:

我々の志、我々が大事にしているものをまずご理解頂ければと思います。ランクに拘わらず、弊社のコンサルタントにお会い頂ければ感じて頂けるのでは無いかと思います。日本の今の市場、事業構造に課題を感じ、何とかして変えたいという思いを持っている方には是非一度お越し頂きたいですね。

我々としてどういう方と働きたいかというと、1つはそういった我々の価値観を共有頂ける方、もう1つは自分自身を変えるチャレンジを厭わない方です。クライアントが変わらなければいけない中で、自分自身が変われない人は、クライアントを変えることもできません。自分が変わっていきながら「一緒にクライアントの変革に取り組んで行くんだ」という、確固たる意志を持っている方が良いのではないでしょうか。
我々とご一緒頂いて成長が速い方というのは、スタート地点が高い方ではなく、成長スピードが速い方です。その成長スピードは、普段どれだけの課題意識を持っているかと、それに対するアイデアを日々の活動に反映できているか、だと考えています。

movin:

なるほど。面接でもやはりそういう点をしっかり見られる訳ですね。

針ヶ谷様:

そうです。どれだけ考えて議論が深めることができるか、あるいは自分の日々の活動に対して疑問を持ち、それに対してどの様な取組みをされているのかが重要です。そういった事は面接の場でもお伝えしていますし、時間を取って議論すれば我々も感じる事が出来ます。

movin:

もう1つの、人間性、インターパーソナル面はどのようにみられているのでしょうか。若いコンサルタントは現場でかなりを任されるというお話しでしたが。

針ヶ谷様:

我々のコンサルタントが全てインターパーソナル面で強いかと言うと、必ずしもそうではありません。 エンジニアバックグラウンドの方などもいらっしゃいますし、飲み会に行って、「受ける」タイプかというと、必ずしもそうではありません。我々が大事にしているのは、相手をきちんと説得出来る、あるいは自分の考えていることをちゃんと伝える意思があるかどうかです。その意思を持てない人、つまり人のことを全く見ていない人っていうのは、向いてないんだろうと思います。大切なのは、ビジネスパーソン、あるいは人間として、きちんと信頼して頂けるかどうかだと。寡黙で言葉は多くないけれども、きちんと言うべきことは伝えることができ、現場で評価される人も多くいます。

movin:

なるほど。ありがとうございます。非常に分かりやすくご説明頂きました。

針ヶ谷様:

あともう1点。これから日本社会・企業が大きく変わっていく中で、一定以上の規模のファームでしか出来ない仕事というものも増えてくると思います。私自身コンサルタントが10名以上入るような巨大プロジェクトも経験していますが、それだけの仕事を請け負えるファーム自体は益々限られてくるのでは、という認識を持っています。

movin:

なるほど。A.T. カーニーで働くことの魅力がよくみえてきました。本日はお時間をありがとうございました。

針ヶ谷様:

ありがとうございました。

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