movin:

なるほど。キャリアパスや働き方に関していろいろお伺いさせて頂き有難う御座いました。
続いて、「御社が求める人材像」についてお伺いできますでしょうか。

野々山様：

採用時には、コンサルタントとしてのベースとなる資質である「思考力や発想力」、「コミュニケーション能力」に長けた人をポテンシャルの高い人として採用していると思います。ただ、入社して3年もすると、ずいぶん個人差が出てくる。そこで何がポイントになっているのかというと、意外と「成長意欲」をどれだけ高く維持できているかということが大きな違いになって出てくるような気がします。色々なプロジェクトにアサインされる中で、好きなもの苦手なものも色々あると思うのですが、プロジェクトにアサインされる限りは「価値を出し、全て自分の成長に繋げる」というマインドを持って動いている人、一方で何かつまらないプロジェクトで渋々やっているという人、これらは後々もうすごい差になって出てくるような気がしますね。
「全てを自分のためにしよう」というマインドを持ってプロジェクトに入る、あるいはプロジェクト以外の生活においてもこういった「意識」の差というのは、大きく出ますね。活躍している人というのは能力だけではなくてこう言ったマインドの影響も結構大きいかもしれないですね。

movin:

なるほど。

野々山様：

あとは「タフ」な人は強いですね。コンサルティングというのは忙しい仕事であるとともに難しい仕事であって、クライアントはその業界・業務を何年・何十年もやってきているプロですから、そういった方々に数か月の中で示唆を与えるというのは並大抵のことではない。プロジェクトの中では、若手の人だと特にものすごくもがいている部分というのはあると思うんですよ。本当に下手すると1枚のスライドが何時間たってもなかなか作れない。アイディアがうまく出ない、良い切り口の分析ができないとか。考えて、考えて、さらに考え抜いて、プロジェクトリーダーにぶつけたら、「ぜんぜんダメ」と差し戻されて…（笑）。でも、考えてぶつかってまた考える、そういうようなタフさや粘り強さを持っている人というのは強いですね。

movin:

「意欲」と「タフネス」。いずれもコンサルタントには大事な要素ですね。

野々山様：

ちょっと追加をすると、「何か与えられたことをきちっとこなす人」よりも「自分でやりたいことを見つけながら、貪欲にそれにチャレンジする人」の方が向いていると思います。前述のとおり「やってはいけないということがあまりない会社」ですので、どんどんチャレンジしていきたいという人にとっては、色んなチャンスを掴める環境があると思います。逆に言えば、きちんとレールが敷かれている会社ではないので、待っているだけではチャンスがあまり来ない環境とも言えます。ですから、自分からどんどん動いて色々なチャンスを掴んでいく、チャレンジしていくという精神が旺盛な人は、当社には向いているしどんどん伸びていく、そういう機会が豊富にある会社だと思います。

movin:

有難う御座います。
最後になりますが、コンサルティング業界に興味があり御社をご志向される方に対してメッセージを頂けますでしょうか。

野々山様：

まず、コンサルティング経験者の方々に対して、当社は大きくは2つの可能性を提供できると思います。
1つは「上流シフト」という話です。今までITやSIに近いようなプロジェクト経験を積んできたが、今後は「より上流のコンサルティング」にシフトしたい、また、コンサルティングに特化したいという方には当社は絶好の場だと思います。
それからもう1つは、「もう少し自由に幅を広げたい」と考えている方。今までは限定された専門領域で経験を積んできたが、今後はもう少し幅広に自分の守備範囲を広げていきたい、あるいはもう少し自由に色んなことにチャレンジしたいと考えている方にはすごくマッチしている会社だと思います。

それから、コンサル未経験者の方々に対しては、まず当社はコンサル未経験の方々を多数ポテンシャル採用している実績があり、そのような皆さんが活躍してチャンスを掴める土壌があるということ。色んな業界の色んなテーマのコンサルティングに携わることができ、多岐にわたる経験を若いうちに積める会社です。マインドの高い、成長意欲の高い人にとっては、これほど成長機会がある会社はないのではないかと思います。

movin:

本日はたくさんのお話を頂き、誠に有難う御座いました。