EYでSAPコンサルとして企業変革したい若手ポテンシャル層必見！BIG4系ファーム

想定年収： 500～1400万円

募集要件

社名	EYストラテジー＆コンサルティング(EYSC)
社名	EYストラテジー＆コンサルティング(EYSC)
会社概要	BIG4として知られる有名コンサルティングファームの1つ。今回はSAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタントの募集です。配属先のデジタル・プラットフォームユニット（DP）はSAPをはじめとする基幹システム導入の切り口から、企業の経営課題解決を支援します。企業の基幹業務（購買・生産・販売・会計等）を対象に、テクノロジーを活用した業務変革のプロジェクトを国内・グローバルで幅広く実施しており、企画・構想策定から計画、要件定義、導入、稼働後支援までトータルにサポートしています。パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。現在積極採用中です！実際弊社ムービンの転職支援でもSAP経験があれば第二新卒クラスの若手でも選考を通過しています。ぜひこの機会にご応募ください！【EY×SAP】 SAP社がアジアパシフィックおよび日本地域の優秀パートナー企業を表彰する「SAP APJ AWARD for Partner Excellence」にも選出されています。基幹システム導入は構想を描くところから実装、稼働後の支援と、上流から下流まで多様なプロセスがある大きなプロジェクトですが、EYは経営課題の解決の手段としてテクノロジーを活用するという視点に立ち、上流の構想策定からクライアントと二人三脚で進めることを重視しています。国内・グローバルでの導入ケイパビリティを活用し、クライアントに寄り沿いながら、導入・稼働後支援までを一気通貫で支援しています。国内企業向けの開発案件のみにとどまらず、より付加価値の高い、グローバルでのシステム導入支援をメインに手掛けるという方針があり、例えばクライアントは日本の会社で、米国、ヨーロッパ、アジアなどの海外拠点に標準化された新しいシステムを導入したい時、各地域のコンサルタントと多国籍チームを組み、グローバルレベルでのプロセスやシステム機能の標準化を推進し、システム導入をサポートします。この時、クライアントのやりたいことをそのまま実現するというだけでなく、他社の事例やグローバルスタンダードを紹介しながら、業務改革につながるシステム導入を支援しています。
会社概要	BIG4として知られる有名コンサルティングファームの1つ。今回はSAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタントの募集です。配属先のデジタル・プラットフォームユニット（DP）はSAPをはじめとする基幹システム導入の切り口から、企業の経営課題解決を支援します。企業の基幹業務（購買・生産・販売・会計等）を対象に、テクノロジーを活用した業務変革のプロジェクトを国内・グローバルで幅広く実施しており、企画・構想策定から計画、要件定義、導入、稼働後支援までトータルにサポートしています。パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。現在積極採用中です！実際弊社ムービンの転職支援でもSAP経験があれば第二新卒クラスの若手でも選考を通過しています。ぜひこの機会にご応募ください！【EY×SAP】 SAP社がアジアパシフィックおよび日本地域の優秀パートナー企業を表彰する「SAP APJ AWARD for Partner Excellence」にも選出されています。基幹システム導入は構想を描くところから実装、稼働後の支援と、上流から下流まで多様なプロセスがある大きなプロジェクトですが、EYは経営課題の解決の手段としてテクノロジーを活用するという視点に立ち、上流の構想策定からクライアントと二人三脚で進めることを重視しています。国内・グローバルでの導入ケイパビリティを活用し、クライアントに寄り沿いながら、導入・稼働後支援までを一気通貫で支援しています。国内企業向けの開発案件のみにとどまらず、より付加価値の高い、グローバルでのシステム導入支援をメインに手掛けるという方針があり、例えばクライアントは日本の会社で、米国、ヨーロッパ、アジアなどの海外拠点に標準化された新しいシステムを導入したい時、各地域のコンサルタントと多国籍チームを組み、グローバルレベルでのプロセスやシステム機能の標準化を推進し、システム導入をサポートします。この時、クライアントのやりたいことをそのまま実現するというだけでなく、他社の事例やグローバルスタンダードを紹介しながら、業務改革につながるシステム導入を支援しています。
ポジション	SAP企業変革コンサルタント
ポジション	SAP企業変革コンサルタント
役割概要	クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。・現状分析と構想策定・システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定・デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）・グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）・基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）【プロジェクト事例】・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援【現役SAPコンサルタントインタビュー ※EY HP参照】 ■転職理由基幹システムの導入は一義的にはシステムのプロジェクトではありますが、システムは、企業活動を推進する、あくまで一手段・一要素であり、その他の要素である、業務や組織、人材要件等と併せ、経営目線からの最適解の検討・導出が必要であり、かつその解がクライアント企業におけるタイムライン・コスト目線に照らして実現可能であることが必須です。これをクライアントとひざ詰めで議論し、結論へと昇華させるプロセスを面白く感じて取り組んでいたのですが、前職は会社の方針がシステム実装にシフトしていく流れを感じ、経営目線での課題解決に重点を置いたテクノロジーコンサルティングを志向しているEYに転職しました。 ■魅力 EYはグローバルとの結びつきが強く、表面的な協業関係ではなく、さまざまな地域のコンサルタントが同じプロジェクトに従事するケースも多く、その中から新しい知見・経験を得ることができます。グローバルな環境で働くという意味では、EYSC社内にも外国籍のメンバーが数多く在籍しており、日比谷のオフィスにいるだけでも、それを実感することができます。コンサル未経験で入社してくる方の中にはSIer出身のメンバーが多く、事業会社をバックグラウンドに有するメンバーも在籍しています。私と同じように、経営課題解決のためのシステム、という考え方のもと、上流から入って一気通貫で支援できる点に魅力を感じて入社するメンバーが多いです。また、グローバルプロジェクトが多いことに魅力を感じ、活躍のフィールドに広がりを持たせられることに魅力を感じた、という声も多いです。 ■社風・カルチャー協力し合いながらチームワークで乗り越えていこうという雰囲気が反映し、柔らかい印象があります。会社のイメージカラーもイエロー系で明るいイメージがありますが、実際に皆さん明るく柔らかいです。私は上流の構想策定を中心に手掛けているのですが、3～6カ月のプロジェクトを数多く推進する形が多く、そのためクライアントへの提案活動に多く携わります。その際、ビジネスコンサルティングのユニットや、セクターのユニットとコラボレーション体制で推進するのですが、フレンドリーで風通しの良い雰囲気や、組織が活発なコラボレーションを後押ししている背景もあり、良いものを一緒につくりあげようという建設的な議論ができていることを感じることが多く、スムーズに推進できる業務環境を感じています。また、私が現在参画しているプロジェクトはグローバル案件ではないですが、DPは外国籍のメンバーも多く、案件内だけの世界観にとどまらず、ユニット内活動・コミュニケーションを通じて日常的に多様性を体感する機会が多いです。 ■働き方保育園の送り迎えなどもあるので、18時以降は基本的にミーティングを入れないようにしていますが、夜にリモートで仕事をすることは度々あります。男性でも同じような状況の人はたくさんいて、自分で調整しながら仕事とプライベートとのバランスは取れています。入社間もないスタッフの場合、バランスのコントロールができない可能性もあり、管理職がきちんとコミュニケーションを取って、サポートしようと心掛けています。プロジェクトはどうしても忙しさの波があり、ノー残業で毎日定時に帰れますとまでは言えません。ただ、大変な時は大変と言いやすく、そういう時に一人で抱え込まないよう助け合える環境だと思っています。忙しさは関わっているプロジェクトや時期にもよるので100%定時に退社できるわけではないです。とは言え1年間育児休暇を取得している男性マネージャーもおり、組織としてワークライフバランスを重視・推奨しているのは間違いありません。育休からの復帰後のキャリアプランについて本人とコミュニケーションを取りながら、サステナブルな働き方になるよう人事も私たちも気を配っています。 ■求める人物像 SAP等のERPの知見・経験は当然あった方がいいですが、会計やロジスティクスといった業務の知識も必要な分野なので、そういった強みも生かすことができます。メンバーの多くが前職でテクノロジーのスキルを身に付けていますが、DPはテクノロジーを一手段と位置付け、メンバーの多様なスキルセットを生かして経営課題に取り組むコンサルティングを志向していることもあり、私のように事業会社出身で特定の領域で経験を積んできた人材が価値を出すことができます。さらにプロジェクトワークや、充実した研修・自己学習プログラム等を通じて経験値を積むことで、活躍するフィールドを広げることもできます。成長意欲を持つメンバーにとっては、自己実現に向けた最適な環境と自負しています。基幹システムやコンサルティング経験がなくても学んでキャッチアップする姿勢の方が大事です。仕事で生じた疑問を自ら貪欲に学ぼうとする人は、バックグラウンドに関係なく、入社してから必要なスキルを身に付けられると思います。グローバル案件が多いので、英語や異文化に抵抗がない方がいいですね。多国籍のプロジェクトだと、価値観の違いを認めながらもそれぞれのケースによって着地点を見つけていかなければなりません。入社時点で英語を流ちょうに話せなくても大丈夫ですが、違うバックグラウンドを持つ人々と協業できる柔軟性を求められる場面は多いです。プロジェクトの中で使っていくうちに、英語のスキルは自然と身に付いていきます。
役割概要	クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。・現状分析と構想策定・システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定・デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）・グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）・基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）【プロジェクト事例】・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援【現役SAPコンサルタントインタビュー ※EY HP参照】 ■転職理由基幹システムの導入は一義的にはシステムのプロジェクトではありますが、システムは、企業活動を推進する、あくまで一手段・一要素であり、その他の要素である、業務や組織、人材要件等と併せ、経営目線からの最適解の検討・導出が必要であり、かつその解がクライアント企業におけるタイムライン・コスト目線に照らして実現可能であることが必須です。これをクライアントとひざ詰めで議論し、結論へと昇華させるプロセスを面白く感じて取り組んでいたのですが、前職は会社の方針がシステム実装にシフトしていく流れを感じ、経営目線での課題解決に重点を置いたテクノロジーコンサルティングを志向しているEYに転職しました。 ■魅力 EYはグローバルとの結びつきが強く、表面的な協業関係ではなく、さまざまな地域のコンサルタントが同じプロジェクトに従事するケースも多く、その中から新しい知見・経験を得ることができます。グローバルな環境で働くという意味では、EYSC社内にも外国籍のメンバーが数多く在籍しており、日比谷のオフィスにいるだけでも、それを実感することができます。コンサル未経験で入社してくる方の中にはSIer出身のメンバーが多く、事業会社をバックグラウンドに有するメンバーも在籍しています。私と同じように、経営課題解決のためのシステム、という考え方のもと、上流から入って一気通貫で支援できる点に魅力を感じて入社するメンバーが多いです。また、グローバルプロジェクトが多いことに魅力を感じ、活躍のフィールドに広がりを持たせられることに魅力を感じた、という声も多いです。 ■社風・カルチャー協力し合いながらチームワークで乗り越えていこうという雰囲気が反映し、柔らかい印象があります。会社のイメージカラーもイエロー系で明るいイメージがありますが、実際に皆さん明るく柔らかいです。私は上流の構想策定を中心に手掛けているのですが、3～6カ月のプロジェクトを数多く推進する形が多く、そのためクライアントへの提案活動に多く携わります。その際、ビジネスコンサルティングのユニットや、セクターのユニットとコラボレーション体制で推進するのですが、フレンドリーで風通しの良い雰囲気や、組織が活発なコラボレーションを後押ししている背景もあり、良いものを一緒につくりあげようという建設的な議論ができていることを感じることが多く、スムーズに推進できる業務環境を感じています。また、私が現在参画しているプロジェクトはグローバル案件ではないですが、DPは外国籍のメンバーも多く、案件内だけの世界観にとどまらず、ユニット内活動・コミュニケーションを通じて日常的に多様性を体感する機会が多いです。 ■働き方保育園の送り迎えなどもあるので、18時以降は基本的にミーティングを入れないようにしていますが、夜にリモートで仕事をすることは度々あります。男性でも同じような状況の人はたくさんいて、自分で調整しながら仕事とプライベートとのバランスは取れています。入社間もないスタッフの場合、バランスのコントロールができない可能性もあり、管理職がきちんとコミュニケーションを取って、サポートしようと心掛けています。プロジェクトはどうしても忙しさの波があり、ノー残業で毎日定時に帰れますとまでは言えません。ただ、大変な時は大変と言いやすく、そういう時に一人で抱え込まないよう助け合える環境だと思っています。忙しさは関わっているプロジェクトや時期にもよるので100%定時に退社できるわけではないです。とは言え1年間育児休暇を取得している男性マネージャーもおり、組織としてワークライフバランスを重視・推奨しているのは間違いありません。育休からの復帰後のキャリアプランについて本人とコミュニケーションを取りながら、サステナブルな働き方になるよう人事も私たちも気を配っています。 ■求める人物像 SAP等のERPの知見・経験は当然あった方がいいですが、会計やロジスティクスといった業務の知識も必要な分野なので、そういった強みも生かすことができます。メンバーの多くが前職でテクノロジーのスキルを身に付けていますが、DPはテクノロジーを一手段と位置付け、メンバーの多様なスキルセットを生かして経営課題に取り組むコンサルティングを志向していることもあり、私のように事業会社出身で特定の領域で経験を積んできた人材が価値を出すことができます。さらにプロジェクトワークや、充実した研修・自己学習プログラム等を通じて経験値を積むことで、活躍するフィールドを広げることもできます。成長意欲を持つメンバーにとっては、自己実現に向けた最適な環境と自負しています。基幹システムやコンサルティング経験がなくても学んでキャッチアップする姿勢の方が大事です。仕事で生じた疑問を自ら貪欲に学ぼうとする人は、バックグラウンドに関係なく、入社してから必要なスキルを身に付けられると思います。グローバル案件が多いので、英語や異文化に抵抗がない方がいいですね。多国籍のプロジェクトだと、価値観の違いを認めながらもそれぞれのケースによって着地点を見つけていかなければなりません。入社時点で英語を流ちょうに話せなくても大丈夫ですが、違うバックグラウンドを持つ人々と協業できる柔軟性を求められる場面は多いです。プロジェクトの中で使っていくうちに、英語のスキルは自然と身に付いていきます。
要件	【必須要件】以下いずれかに該当する方・システムエンジニア（SE）・Sier出身者・ITベンダー出身者・コンサル出身者・事業会社におけるIT・業務変革経験者・何かしらのSAPプロジェクトの経験をお持ちの方【歓迎要件】・コンサルティングファーム、Sier、パッケージベンダー、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方。・SAPのプロジェクトにおいて構想策定、要件定義、実装フェーズの参画経験ある方・グローバルプロジェクト経験者・経営管理・連結会計・生産管理・物流など特定の業務領域においてITプロジェクトの上流をリードしてきた方（製品は問わない）・SAP開発、SAPBASIS、MDMなどのリード経験者
要件	【必須要件】以下いずれかに該当する方・システムエンジニア（SE）・Sier出身者・ITベンダー出身者・コンサル出身者・事業会社におけるIT・業務変革経験者・何かしらのSAPプロジェクトの経験をお持ちの方【歓迎要件】・コンサルティングファーム、Sier、パッケージベンダー、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方。・SAPのプロジェクトにおいて構想策定、要件定義、実装フェーズの参画経験ある方・グローバルプロジェクト経験者・経営管理・連結会計・生産管理・物流など特定の業務領域においてITプロジェクトの上流をリードしてきた方（製品は問わない）・SAP開発、SAPBASIS、MDMなどのリード経験者
想定年収	500～1400万円+賞与 ※上記想定年収のため経験・能力により上振れの可能性も十分ございます。 ※コンサル業界への転職支援実績10000人以上を誇る弊社独自調査から算出。
想定年収	500～1400万円+賞与 ※上記想定年収のため経験・能力により上振れの可能性も十分ございます。 ※コンサル業界への転職支援実績10000人以上を誇る弊社独自調査から算出。
勤務地	東京・大阪
勤務地	東京・大阪
福利厚生	＜勤務時間＞所定就業時間午前9時30分から午後5時30分 ※原則フルフレックス、業務都合によりフレックスタイムの適⽤及び時間を変更することがある＜休日・休暇＞土曜日・日曜日・国⺠の祝⽇（ただし同社が指定する祝⽇は除く）、年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）、創⽴記念⽇（8⽉の第3⽉曜⽇）、その他会社が指定する休⽇年次有給休暇：初年度15⽇間（年間/⼊社⽉により按分）その他の休暇：有給（慶弔・公傷・裁判員・ライフサポート）、無給（⽣理、産前産後、育児時間、通院）＜社会保険＞健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜退職金制度＞退職金規程（確定拠出年金制度）による＜福利厚生＞・ベビーシッター利用等補助制度・健康保険制度・総合福祉団体定期保険・企業型確定拠出年金（401K）・東京海上日動メディカルアシスト・メンタルサポートサービス・カフェテリアプラン・全国契約宿泊施設の割引利用 ※福利厚生・制度一部抜粋
福利厚生	＜勤務時間＞所定就業時間午前9時30分から午後5時30分 ※原則フルフレックス、業務都合によりフレックスタイムの適⽤及び時間を変更することがある＜休日・休暇＞土曜日・日曜日・国⺠の祝⽇（ただし同社が指定する祝⽇は除く）、年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）、創⽴記念⽇（8⽉の第3⽉曜⽇）、その他会社が指定する休⽇年次有給休暇：初年度15⽇間（年間/⼊社⽉により按分）その他の休暇：有給（慶弔・公傷・裁判員・ライフサポート）、無給（⽣理、産前産後、育児時間、通院）＜社会保険＞健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜退職金制度＞退職金規程（確定拠出年金制度）による＜福利厚生＞・ベビーシッター利用等補助制度・健康保険制度・総合福祉団体定期保険・企業型確定拠出年金（401K）・東京海上日動メディカルアシスト・メンタルサポートサービス・カフェテリアプラン・全国契約宿泊施設の割引利用 ※福利厚生・制度一部抜粋

ご利用は完全無料！まずはご相談だけでもOK！

ムービンの転職サービスについて

ムービンの転職サービスについて

IT・エンジニア転職に強いエージェント

応募後の流れ

求人検索

人気キーワードから探す

人気検索キーワードから探す

ITコンサルタント転職関連情報

ITコンサルタントとは ITコンサルタントの仕事内容や、採用動向、求められる人材像など、ITコンサルタントへの転職ための業界知識を豊富にご紹介いたします。

ITコンサルタント求人 厳選したITコンサルタントポジションを中心に、戦略・経営やベンチャーITエンジニアなど幅広い求人がそろっています。非公開求人も多数あり。

未経験からITコンサルタントへの転職 未経験からITコンサルタント転職を目指している方、転職活動をしている方へ、その転職方法と積極採用中の求人をご紹介いたします。

ITコンサルタントになるには ITコンサルタントになるには「何が」必要なのか。選考プロセスなど全体的な流れからご紹介していきます。

ITコンサル転職成功体験談 当社サービスを活用されて見事「ITコンサルタント転職」を成功させた方々からの体験談、転職秘話を一部ご紹介します。

SEからITコンサルタントへの転職 SEからITコンサルタントへの転職について、注意すべき転職ポイントや、その対策方法、厳選のITコンサル求人情報もご紹介いたします。

ITコンサルタント求人・IT求人情報

会社概要

ムービンでは、大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。あなたのキャリア形成を全力サポート致します。業界出身者だからこそ提供可能な支援があります。今すぐ転職を考えている方も、いつかはと考えている方も、ご自身では気づかれない可能性やキャリアプランを見つけるためにも弊社までご相談下さい。