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movin:
ありがとうございました。海外オフィスとの連携も多いのですね。アクセンチュアの概要や特徴についてお伺いができたので、次に、アクセンチュアのメンバーが具体的にどのように働いているかについてお伺いできればと思います。まずアサイメントに関して、具体的にどのように行われているかについてお聞かせ頂けますでしょうか。
清水様:
我々はアサインメントに際して、各個人の希望を非常に重要視します。これはアクセンチュアの大きな特徴だと思っています。
movin:
なるほど。わりとトップダウンでアサインメントを決めるファームは多いので、確かに特徴的ですね。
清水様:
そうですね。我々はEmployee Satisfactionを非常に重要視しています。かつてEmployee Satisfactionの低い会社は、企業の持ち得る力が半分になってしまうという調査結果を耳にしたことがあります。アクセンチュアは会社としてEmployee Satisfactionを重要なKPIに設定しており、従業員のやりがいを常に追求しています。
なお、メンバーが何にやりがいを感じるか、ということについては、ストラテジーのメンバーやBPOのメンバーなど、所属している組織によって変わる部分もありますので、そのあたりは個人の希望をしっかり把握した上で判断するようにしています。
特に、戦略コンサルティング本部のメンバーは、1度経験したことがあるようなプロジェクトではなく、経験したことのないテーマに挑戦したい、というようなチャレンジスピリットに満ち溢れた狩猟民族的なメンバーが多いです。
movin:
なるほど。ちなみに海外プロジェクトへのアサインなどの機会はいかがでしょうか?
清水様:
海外プロジェクトへのアサインメントの機会は多くあります。商社のように何年も赴任することはありませんが、最大で1年程度の赴任になることはあります。我々は、人材育成の一環として、海外プロジェクトへのアサインの機会をできるだけ多くのスタッフに提供しています。基本的に長期ではありませんが、代わりに頻繁に機会があります。
movin:
英語力のある方ですと、海外プロジェクトにアサインされる機会も多くなってくるという事ですね。
清水様:
そうですね。ちなみに戦略コンサルティング本部に関して言えば、日本のオフィスに、全く日本語ができない外国人のメンバーもいます。そのようなプロジェクトでは、英語をベースに仕事をすることになりますね。
movin:
なるほど。ありがとうございました。続いて、アクセンチュアの社員育成方針について、お聞かせ頂けますでしょうか。
清水様:
我々のビジネスでは「人」が全てですので、「人」に対する投資を惜しみなく行います。特にチャレンジスピリットに満ち溢れたメンバーに対して、それを仕事に活かせるようにするためのトレーニングプログラムも多数あります。全てのランクに応じた研修もありますし、ヨーロッパやアメリカ、アジアで行われるグローバルの研修も数多くあります。
movin:
ありがとうございました。あと、完全にイメージの話で恐縮ですが、アクセンチュアはハードワークというイメージがありますが、実際のところはいかがでしょうか?部門にもよると思うのですが…。
清水様:
あくまでも個人的な意見ですが、最近はクライアントのほうがハードワークになっていると感じています。土日に働いている人も多いような気がしますね。
movin:
クライアントのほうが忙しいのですね…(笑)。
清水様:
ちなみに弊社のメンバーはオンとオフの切り替えが、非常にはっきりしています。我々は、切羽詰まった状況で仕事をするような場面にしばしば直面します。例えば、再来週までに再建計画を立てなければいけないとか、来月までに新しい戦略をまとめなければいけないといった時は、かなり忙しい状況になると思います。
ただ、先ほどお話ししたEmployee Satisfactionの調査に関しては、9割程度もの社員が満足しているという結果が出ており、時にハードワークになることもあるかと思いますが、その分、仕事に非常にやりがいを感じていますし、オンとオフをうまく切り替えながら人生を楽しんでいるメンバーが多い、ということを示しているのだと思います。
movin:
なるほど。
清水様:
ちなみに私が若い頃は、上司から「休みなさい」とか「ちょっと残業が多いんじゃないの?」と指導がありましたが、その時に「私は好きでやっているんだ!」と言い返していた記憶があります。ただ、今は、各個人が月に何時間残業をしているのか、しっかりとトラッキングされており、そのようなことは通用しなくなってきていますね(笑)。ちなみにアクセンチュアのメンバーは、変なところがありまして、周囲のメンバーが忙しくしていると、逆に自分が暇で良いのか?という疑問を抱き、逆に焦ってしまうということがあるようです。
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PwCコンサルティング AI & Analytic/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャにおいて、キャリア座談会の開催が決定いたしました。
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今回、PwCコンサルティング Technology & Digital Consulting部門DAX キャリア座談会が開催されることとなりました。カジュアルな内容ですので、ぜひお気軽にご参加ください。
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Ascent Business Consultingが1day選考会を開催いたします。初の試みとなりますので、ぜひご参加いただければと思います。
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2025年11月26日(水)19:00-20:00 締切:2025年11月24日(月)12:00
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2025年11月15日(土)10:00-18:00 締切:2025年11月7日(金)12:00
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2025年11月15日(土)10:00-18:00 締切:2025年11月7日(金)12:00
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2025年11月8日(土)10:00-18:00 締切:2025年10月29日(水)12:00
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2025年12月13日(土) 9:30-18:00 締切:2025年12月5日(金)12:00
アビームコンサルティング EXA-Chem&Csm 1日選考会
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2025年10月30日(木),11月27日(木) 申込締切:開催日3営業日前
EYストラテジー・アンド・コンサルティング ITコンサルタント キャリアセミナー
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2025年11月15日(土)11:00 申込締切:2025年11月4日(火)17:00
EY新日本監査法人 CCaSS 1day選考会
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2025年11月27日(木)18:00-19:00 締切:11月25日(火)
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NTTグループの大手総合系コンサルティングファーム「フォーティエンスコンサルティング(旧クニエ)」にてキャリアセミナーが開催されます!応募意思は問われませんので通信・メディア業界向けのコンサルティングにご興味のある方は是非この機会にお気軽にご参加ください。
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グローバルヘルスコンサルティング 会社説明会
米国発の医療コンサルティング会社であるグローバルヘルスコンサルティングが会社説明会を開催いたします。ぜひお気軽にご参加ください。
2025年11月2日(日),11月16日(日) 締切:各開催1週間前
WorkX 1day選考会
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2025年11月13日(木)19:00-20:00 締切:2025年11月11日(火)
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日本最大手のシンクタンク「野村総合研究所(NRI)」にて、キャリアセミナーが開催されます。NRIについてご興味がある方はぜひご参加ください。
2025年11月15日(土) 10:00-18:00 締切:11月8日(土)
Dirbato(ディルバート)1Day選考会
Dirbato(ディルバート)が、日本企業の変革をリードする熱い想いを抱いたビジネスパーソンを対象に1Day選考会を開催いたします。
2025年12月6日(土)9:00-18:00 締切:2025年12月3日(水) 16:00
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2025年11月22日(土),12月6日(土) 10:00-20:00 申込締切:2025年11月18日(火),12月2日(火)
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2025年11月19日(水) 締切:2025年11月14日(金)
NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会
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2025年11月15日(土)、11月18日(火) 締切:2025年11月13日(木)18:00、11月14日(金)18:00
マネジメントソリューションズ 休日選考会・平日夜間選考会
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2025年11月1日(土),11月15日(土),11月29日(土) 締切:各開催10日前まで
Xspear Consulting(クロスピア コンサルティング) 1day選考会
Xspear Consulting(クロスピア コンサルティング) 1day選考会が開催されます。興味のある方は是非ご参加ください!
2025年11月20日(土)、12月6日(土)、12月20日(土) 締切:各回開催1週間前まで
クオンツ・コンサルティング 1day選考会
時価総額最大4,000億円のM&A総研が立ち上げた新興ファームのクオンツ・コンサルティングにて、1day選考会が開催されます。貴重な機会ですので是非ご参加ください!
2025年11月の各土曜日10:00-19:00 締切:開催日程の前営業日午前10時
ノースサンド 1DAY選考会
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毎週第一・第三水曜日 12:00-13:00
KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント
現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています!是非お気軽にご参加ください!
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