アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 マネジング・ディレクター 清水 新氏インタビュー

アクセンチュア 戦略コンサルティング本部 マネジング・ディレクター 清水 新氏インタビュー

アクセンチュアでの働き方(アサイメント・育成)

アクセンチュアでの働き方(アサイメント・育成)

movin:

ありがとうございました。海外オフィスとの連携も多いのですね。アクセンチュアの概要や特徴についてお伺いができたので、次に、アクセンチュアのメンバーが具体的にどのように働いているかについてお伺いできればと思います。まずアサイメントに関して、具体的にどのように行われているかについてお聞かせ頂けますでしょうか。

清水様:

我々はアサインメントに際して、各個人の希望を非常に重要視します。これはアクセンチュアの大きな特徴だと思っています。

movin:

なるほど。わりとトップダウンでアサインメントを決めるファームは多いので、確かに特徴的ですね。

清水様:

そうですね。我々はEmployee Satisfactionを非常に重要視しています。かつてEmployee Satisfactionの低い会社は、企業の持ち得る力が半分になってしまうという調査結果を耳にしたことがあります。アクセンチュアは会社としてEmployee Satisfactionを重要なKPIに設定しており、従業員のやりがいを常に追求しています。
なお、メンバーが何にやりがいを感じるか、ということについては、ストラテジーのメンバーやBPOのメンバーなど、所属している組織によって変わる部分もありますので、そのあたりは個人の希望をしっかり把握した上で判断するようにしています。
特に、戦略コンサルティング本部のメンバーは、1度経験したことがあるようなプロジェクトではなく、経験したことのないテーマに挑戦したい、というようなチャレンジスピリットに満ち溢れた狩猟民族的なメンバーが多いです。

movin:

なるほど。ちなみに海外プロジェクトへのアサインなどの機会はいかがでしょうか?

清水様:

海外プロジェクトへのアサインメントの機会は多くあります。商社のように何年も赴任することはありませんが、最大で1年程度の赴任になることはあります。我々は、人材育成の一環として、海外プロジェクトへのアサインの機会をできるだけ多くのスタッフに提供しています。基本的に長期ではありませんが、代わりに頻繁に機会があります。

movin:

英語力のある方ですと、海外プロジェクトにアサインされる機会も多くなってくるという事ですね。

清水様:

そうですね。ちなみに戦略コンサルティング本部に関して言えば、日本のオフィスに、全く日本語ができない外国人のメンバーもいます。そのようなプロジェクトでは、英語をベースに仕事をすることになりますね。

movin:

なるほど。ありがとうございました。続いて、アクセンチュアの社員育成方針について、お聞かせ頂けますでしょうか。

清水様:

我々のビジネスでは「人」が全てですので、「人」に対する投資を惜しみなく行います。特にチャレンジスピリットに満ち溢れたメンバーに対して、それを仕事に活かせるようにするためのトレーニングプログラムも多数あります。全てのランクに応じた研修もありますし、ヨーロッパやアメリカ、アジアで行われるグローバルの研修も数多くあります。

movin:

ありがとうございました。あと、完全にイメージの話で恐縮ですが、アクセンチュアはハードワークというイメージがありますが、実際のところはいかがでしょうか?部門にもよると思うのですが…。

清水様:

あくまでも個人的な意見ですが、最近はクライアントのほうがハードワークになっていると感じています。土日に働いている人も多いような気がしますね。

movin:

クライアントのほうが忙しいのですね…(笑)。

清水様:

ちなみに弊社のメンバーはオンとオフの切り替えが、非常にはっきりしています。我々は、切羽詰まった状況で仕事をするような場面にしばしば直面します。例えば、再来週までに再建計画を立てなければいけないとか、来月までに新しい戦略をまとめなければいけないといった時は、かなり忙しい状況になると思います。
ただ、先ほどお話ししたEmployee Satisfactionの調査に関しては、9割程度もの社員が満足しているという結果が出ており、時にハードワークになることもあるかと思いますが、その分、仕事に非常にやりがいを感じていますし、オンとオフをうまく切り替えながら人生を楽しんでいるメンバーが多い、ということを示しているのだと思います。

movin:

なるほど。

清水様:

ちなみに私が若い頃は、上司から「休みなさい」とか「ちょっと残業が多いんじゃないの?」と指導がありましたが、その時に「私は好きでやっているんだ!」と言い返していた記憶があります。ただ、今は、各個人が月に何時間残業をしているのか、しっかりとトラッキングされており、そのようなことは通用しなくなってきていますね(笑)。ちなみにアクセンチュアのメンバーは、変なところがありまして、周囲のメンバーが忙しくしていると、逆に自分が暇で良いのか?という疑問を抱き、逆に焦ってしまうということがあるようです。

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