税理士の転職市場は、年々変化しています。多くの企業が税理士を必要としており需要は高いですが同時に競争も激化しています。
特に、税制改正やデジタル化の進展により、新しい知識やスキルが求められるようになってきています。
税理士法人でもコンサルティングやアドバイザリーを手掛ける法人も増えてきており、税務知識だけでなく、問題解決力やクライアント折衝のためのコミュニケーション能力も必要になってきています。
さらにはクラウド化されたツールや、AI関連など、より高度なITリテラシーも求められつつあるため、税務+αの専門性が今後のキャリアの決め手になるかもしれません。
税理士転職と年齢 - 税理士法人への転職
税理士の転職には、明確な年齢制限はありません。しかし、一般的に若い年齢の方が転職のチャンスが多いとされています。年齢が上がるにつれて、転職の難易度が上がることも事実です。
ここでは年齢による転職の難易度の違いや、企業側が求める年齢層について詳しく説明します。
20代の税理士転職
20代の場合、税理資格をお持ちの方は引く手あまたとなっています。
多くはスタッフクラスでの採用になりますが中堅・中小の法人から、大手税理士法人までチャレンジできる年齢ゾーンであり、チャンスと言えるでしょう。
ただし、基本的なヒューマンスキルは当然求められますので、応募書類や面接では入念な準備を整えつつ、自主的な姿勢や、誰からでも学ぼうとする素直さなど、企業側が求めるている人材像を理解して選考に臨みましょう。
また将来的に「どんなキャリアを歩んでいきたいのか」によっては、重要な一歩になるため、手に入れたいキャリアから逆算して転職先を考えていくと良いかと思います。
このあたりは税理士キャリアに精通した転職エージェントに相談しながら進めましょう。
30代の税理士転職
30代の場合前半と後半で少し求められる経験スキルは変わってきます。
前半の場合には、まだスタッフクラスとしての採用要件で選考を進める法人もある一方で、後半になると法人規模によりますが、リーダーとしてのマネジメントスキルや税務+αの経験、ここでは例えばクライアント企業へのコンサルティング経験や、
税務以外の法人全体の業務オペレーション改善、スタッフクラスへの育成経験などが求められる傾向にあります。
個人事務所においては税務における経験とスキルを純粋に見られますが、このように規模感によっては求められる人材像が変わってくるため注意が必要です。
40代以降の税理士転職
40代の場合も30代と同じ部分が多いです。
法人規模によって、税務の知識・経験が求められたり(小規模の個人事務所)、マネジメントや部下育成などの経験、さらには案件獲得のための営業経験が求められます(大規模法人)。
一番はご自身が税理士としてどんな業務をやりたいのかがポイントになってきます。
一方で個人事務所を開設する方も目立ちます。起業のために全般的に業務経験が出来る中小・中堅事務所で従事した後に開設する方が多い傾向かと思います。
税理士転職と年齢 - 税理士法人からの転職
税理士からの転職の場合、年齢の前に転職の業界によって、その難易度が変わってくるため一概に言えませんが、一般的な企業を例にとると、
20代の場合には、税理士資格を活かした転職、未経験業界へのチャレンジも可能であり、全般的にそこまで経験スキルを求められることはなく、ポテンシャルが評価される年齢になります。
ただし後半になるにつれて、早い人ではマネジメント経験を積んでいる方もいらっしゃるので、何かしらのリーダー経験や現職における業界や職種の専門性への評価に変わっていきます。
30代前半も20代後半と同じ要件が求められますが、さらにマネジメント経験(部下が〇人、プロジェクトのリードした、など)が徐々に求められるため、税理士の方の場合には企業税務においてチームで取り組んだ際に自身がリードした部分などを強調してアピールするなど工夫が必要でしょう。
さらに30代後半から40代以降になると、一般的な企業では役職が付いてくる年齢ゾーンになってくるため、マネジメント経験は必須であり、さらにプラスαでもスキルや経験も求められます。この求められるプラスαは応募企業の職種に関することでなくてはいけないため、
自分に合う企業群を探すことがまず第一前提で必要になってくるでしょう。
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